Nómina de construcción · Guía práctica
Tu nómina se entiende en tres pasos: mira lo que has generado, los descuentos y el dinero que te ingresan. Después, compara las partidas con el convenio de tu provincia y categoría.
Ten a mano tu recibo y la tabla vigente del convenio aplicable, con tu nivel, periodo y jornada. El ingreso del banco no basta para comprobar la nómina. Tampoco puedes comparar directamente una tabla diaria con un importe mensual.
Una nómina, explicada con números sencillos
1. Lo que se ha generado
Salario base1.700 €
Complemento salarial200 €
Devengos del ejemplo, en dinero1.900 €
Aquí solo hemos incluido dos conceptos salariales. Una nómina real puede tener más conceptos y percepciones en especie.
2. Lo que se descuenta
Seguridad Social del trabajador125 €
Retención de IRPF190 €
Anticipo ya recibido100 €
Total deducciones415 €
La cuota de la empresa a la Seguridad Social es otra cantidad; no se resta aquí al trabajador.
El anticipo explica por qué el ingreso puede ser menor sin que haya bajado el salario: en este ejemplo, 100 € ya se habían recibido. Sin ese anticipo, y manteniendo las demás cifras, el líquido de esta nómina sería de 1.585 €.
Encuentra el concepto que necesitas entender
Abre el apartado que te interesa. Si la empresa agrupa partidas bajo otro nombre, pide el desglose.
Salario base y bruto: ¿son lo mismo?
El salario base es solo una parte: puede haber complementos y otros conceptos salariales. Compara la misma unidad —día, mes, hora o año—, como contempla el artículo 51 del convenio general. Para pasar de un total anual a la nómina ordinaria, primero separa las pagas extra y los conceptos que dependen de la asistencia; no basta con dividir entre doce.
Dietas y transporte: ¿cuándo corresponden?
Comprueba las condiciones provinciales, el desplazamiento y los días que generan el importe: no se cobra necesariamente por todos los días naturales ni por el nombre del puesto. El artículo 64 contempla pluses de distancia y transporte en el ámbito inferior. La etiqueta «dieta» o «extrasalarial» no decide, por sí sola, su tratamiento fiscal o de cotización. Esta guía no calcula exenciones: identifica qué gasto compensa y pide el cálculo.
Pagas extra: ¿están incluidas en el mes?
El artículo 60 regula las gratificaciones de junio y diciembre; el 61 prohíbe el prorrateo para los nuevos contratos. Revisa el supuesto aplicable antes de asumir doce pagas o sumar una prorrata. Que la base de cotización incluya la parte proporcional de las extras no significa que hayas recibido ese dinero ese mes: las bases y el pago son cosas distintas.
Seguridad Social e IRPF: ¿qué me descuentan?
Las deducciones incluyen la aportación del trabajador y la retención de IRPF, entre otras partidas. El recibo informa también de la aportación de la empresa a la Seguridad Social: esa cifra no es otro descuento tuyo. La base de cotización sirve para calcular una cuota, no es el ingreso bancario. En Importass, Vida laboral e informes, puedes consultar las bases declaradas y el cálculo de cuotas, separado entre empresa y trabajador. La retención de IRPF no es la liquidación definitiva del impuesto.
Pensiones: ¿ese dinero llega a mi cuenta?
La contribución empresarial va al plan, no a tu cuenta bancaria: no es dinero disponible este mes ni una aportación voluntaria tuya. Puede figurar como percepción en especie y su compensación al calcular el líquido; por eso queda fuera del ejemplo. Revisa periodo, nivel e importe en la guía del plan de pensiones y contrasta la aportación registrada: la línea de la nómina, por sí sola, no confirma el ingreso en el plan.
Líquido: ¿por qué cobro algo distinto este mes?
Compara dos recibos del mismo periodo y jornada, línea a línea. Busca cambios en días trabajados, complementos, anticipos, atrasos o retenciones. Localiza qué partida cambia y cuánto antes de buscar el motivo: una diferencia en el neto no demuestra una subida o bajada del bruto.
Comprueba tu recibo en este orden
- Convenio y fecha. Guarda la tabla vigente y su boletín. Otro año o territorio no sirve para comparar.
- Nivel y funciones. Busca tu clasificación en contrato y recibo. Si no encaja con tus funciones, consulta esa diferencia antes de elegir una fila parecida.
- Periodo y unidades. Revisa altas o bajas, jornada y unidad de cada partida. El planificador de jornada ayuda con el calendario en las provincias y supuestos que admite.
- Devengos y extras. Compara partidas equivalentes, conserva el desglose anual y no sumes de nuevo una extra incluida en el total.
- Descuentos e ingreso. Comprueba la resta y el dinero recibido, contando anticipos o pagos separados.
- Bases y pensiones. Contrasta las bases en Importass y, cuando corresponda, las aportaciones registradas en el plan. Son dos comprobaciones distintas.
Esta lista prepara una consulta concreta; no certifica toda la nómina ni resuelve compensaciones salariales, bajas, atrasos o situaciones especiales.
Si no cuadra, pregunta por esa partida
Para consultar a administración o a la asesoría de la empresa, puedes adaptar este mensaje en privado:
Quiero revisar el concepto [nombre] de la nómina de [periodo]. En mi recibo figura [importe y unidades] y en la tabla que estoy consultando aparece [dato, año y categoría]. ¿Podéis indicarme qué tabla se ha aplicado, cómo se calcula esta partida y si existe algún ajuste que explique la diferencia?
Guarda el recibo, la tabla y la respuesta. Si sigues sin entender la diferencia, un representante de las personas trabajadoras o un profesional laboral puede revisar el caso completo. No envíes una nómina con DNI, número de afiliación o cuenta bancaria a un formulario público.
¿Preparas un presupuesto? Además de la nómina, necesitas los costes de la empresa. Consulta la calculadora de coste por hora.
Fuentes y alcance
Revisión editorial: 14 de septiembre de 2026. Ejemplo y explicación elaborados por Obrania. Se ha contrastado la estructura de la nómina; no se ha calculado ningún salario provincial ni una liquidación personal.
- Modelo de recibo de salarios: Orden ESS/2098/2014, separación informativa de las aportaciones a la Seguridad Social.
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 29, documentación del salario.
- Convenio General del Sector de la Construcción: texto de 2023, artículos 49–51, 60–61 y 64; modificación de 2025 y acuerdo de 2026 sobre ámbito funcional. Para las cuantías, consulta las tablas territoriales aplicables.
- Seguridad Social: vida laboral, bases y cálculo de cuotas.