Convenio colectivo de la construcción en Valencia: tablas, dietas y calendario de 2026

Salarios: encuentra tu nivel y su unidad

Las tablas de 2026 son definitivas y se publicaron en el BOP de València el 5 de diciembre de 2025. Antes de comparar con tu nómina, comprueba la unidad: los niveles superiores tienen importes mensuales y el resto, diarios. Los niveles X y XI comparten fila. La tabla de horas extra termina en el nivel XII; no publica un importe para el XIII.

Nivel	Categoría profesional	Importes 2026	Periodicidad
II	Nivel II — retribución mensual	1.649,50 € salario base; 603,40 € complemento de actividad; 2.859,77 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	mensual (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
III	Nivel III — retribución mensual	1.280,52 € salario base; 475,49 € complemento de actividad; 2.223,56 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	mensual (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
IV	Nivel IV — retribución mensual	1.232,56 € salario base; 464,37 € complemento de actividad; 2.146,27 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	mensual (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
V	Nivel V — retribución mensual	1.157,51 € salario base; 431,20 € complemento de actividad; 2.007,30 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	mensual (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
VI	Nivel VI — retribución diaria	36,35 € salario base; 21,92 € complemento de actividad; 1.958,79 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	diaria (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
VII	Nivel VII — retribución diaria	35,66 € salario base; 21,10 € complemento de actividad; 1.907,18 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	diaria (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
VIII	Nivel VIII — retribución diaria	34,54 € salario base; 20,72 € complemento de actividad; 1.859,42 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	diaria (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
IX	Nivel IX — retribución diaria	33,50 € salario base; 19,40 € complemento de actividad; 1.780,17 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	diaria (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
X, XI	Niveles X y XI — una sola línea en la tabla oficial, retribución diaria	33,33 € salario base; 18,13 € complemento de actividad; 1.739,64 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	diaria (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
XII	Nivel XII — retribución diaria	33,28 € salario base; 17,99 € complemento de actividad; 1.734,35 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	diaria (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
XIII	Nivel XIII — retribución diaria	24,71 € salario base; 14,24 € complemento de actividad; 1.301,56 € por cada gratificación extraordinaria y vacaciones	diaria (salario base y complemento de actividad); las gratificaciones, por cada una
HORAS EXTRAORDINARIAS 2026 — II	Horas extraordinarias nivel II	22,07 € días laborables; 36,35 € domingos, festivos y nocturnas	por hora
HORAS EXTRAORDINARIAS 2026 — III	Horas extraordinarias nivel III	17,20 € días laborables; 28,30 € domingos, festivos y nocturnas	por hora
HORAS EXTRAORDINARIAS 2026 — IV	Horas extraordinarias nivel IV	16,62 € días laborables; 27,36 € domingos, festivos y nocturnas	por hora
HORAS EXTRAORDINARIAS 2026 — V	Horas extraordinarias nivel V	15,56 € días laborables; 25,60 € domingos, festivos y nocturnas	por hora
HORAS EXTRAORDINARIAS 2026 — VI	Horas extraordinarias nivel VI	15,12 € días laborables; 24,88 € domingos, festivos y nocturnas	por hora
HORAS EXTRAORDINARIAS 2026 — VII	Horas extraordinarias nivel VII	14,75 € días laborables; 24,27 € domingos, festivos y nocturnas	por hora
HORAS EXTRAORDINARIAS 2026 — VIII	Horas extraordinarias nivel VIII	14,37 € días laborables; 23,74 € domingos, festivos y nocturnas	por hora
HORAS EXTRAORDINARIAS 2026 — IX	Horas extraordinarias nivel IX	13,76 € días laborables; 22,69 € domingos, festivos y nocturnas	por hora
HORAS EXTRAORDINARIAS 2026 — X, XI	Horas extraordinarias niveles X y XI	13,46 € días laborables; 22,14 € domingos, festivos y nocturnas	por hora
HORAS EXTRAORDINARIAS 2026 — XII	Horas extraordinarias nivel XII (última fila del cuadro 2.2; el nivel XIII no figura)	13,42 € días laborables; 22,03 € domingos, festivos y nocturnas	por hora

Dietas, transporte y kilometraje

Los pluses extrasalariales tienen importes pactados propios: no se actualizan aplicando la subida salarial del 3,0%. Consulta cada concepto en la tabla. El cuadro no indica la periodicidad del plus de transporte; no lo sumes como diario o mensual sin comprobar el articulado aplicable.

Concepto	Importe 2026
Dieta completa	55,00 € (año 2026, efectos 01/01/2026). En 2025 era 52,00 €.
Media dieta	12,60 € (año 2026, efectos 01/01/2026). En 2025 era 11,75 €.
Plus de distancia / transporte	Plus Transporte: 117,00 € (año 2026). En 2025 era 111,00 €. El convenio de Valencia denomina el concepto ‘Plus Transporte’; no figura un ‘plus de distancia’ separado en el cuadro 2.3.

Jornada y calendario de 2026

La Comisión Paritaria provincial publica los días no laborables para ajustar la jornada anual. El acta permite que empresa y plantilla acuerden su calendario. Si una fiesta local coincide con sábado, domingo o festivo, se considera no laborable el día anterior o posterior. Los días de ajuste del cómputo anual se remuneran también con el complemento de actividad. El acta consultada no concreta un horario de verano.

Concepto	2026
Jornada anual	1.736 horas anuales: las del artículo 71 del VII Convenio General, que el acta de la Comisión Paritaria de 21/11/2025 asume expresamente para fijar los días no laborables.
Fiestas propias del sector	Días no laborables del sector en 2026, salvo que empresa y plantilla pacten otro calendario: 2 y 5 de enero; 16, 17 y 20 de marzo; 2 de abril, y 7, 24 y 31 de diciembre. Además, el 18 de marzo es festivo por el artículo 6 del convenio. El texto literal del acta está en «Documentos, código del convenio y alcance de la revisión», al final de la página.
Jornada intensiva	Fechas sin confirmar en esta revisión. El acta de calendario del BOP núm. 238 de 12/12/2025 no contiene ninguna referencia a jornada intensiva ni a horario de verano; sólo fija días no laborables. Esta ficha no ofrece fechas de jornada intensiva para Valencia (consulta las limitaciones de esta revisión).

Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.

La semana de Fallas, casi entera sin jornada

Marzo manda en el calendario de la obra aquí, y está en el boletín. El acta de la Comisión Paritaria de 21 de noviembre de 2025 declara no laborables el lunes 16, el martes 17 y el viernes 20 de marzo de 2026, y suma el miércoles 18 por otra vía: lo considera festivo «como consecuencia de lo previsto en el artículo 6º del Convenio», por ser el día laborable anterior a la festividad de San José. La diferencia importa. Los días 16, 17 y 20 se pactan año a año para ajustar las 1.736 horas, y el acta avisa de que se consideran no laborables «sin perder su carácter laboral para futuros acuerdos». El festivo del 18 no se decide en esa reunión: el acta lo apoya en un artículo del convenio provincial. Del jueves 19 no afirmamos nada: el acta lo nombra, pero no lo declara. Consecuencia práctica: cuatro de los cinco días de esa semana están sin jornada por escrito, y esos días de ajuste se remuneran también con el complemento de actividad.

Consulta tu aportación al plan de pensiones

La tabla de pensiones se publicó por separado: anuncio BOPV-2025/14433. Recoge aportaciones anuales por nivel, con X y XI agrupados. Elige el nivel de Valencia antes de comparar; las cuantías de otra provincia no sirven para esa comprobación.

Consultar mi aportación de Valencia 2026 · Ver la tabla anual completa. La guía explica cómo contrastar tabla, nómina y movimientos, e incluye una lista imprimible gratuita.

La contribución anual publicada no es el saldo acumulado ni un importe líquido para cobrar en nómina. No la calcules aplicando un porcentaje aislado a tu sueldo. El boletín no publica aquí una cuota mensual o diaria, y esta consulta no divide el anual ni calcula periodos incompletos, bajas o cambios de categoría.

Apartado de pensiones comprobado el 13 de septiembre de 2026. Fuente: BOP de València de 05/12/2025, anuncio 2025/14433, página 4.

Qué regula cada convenio y qué ocurre al cambiar de año

El convenio general de construcción establece el marco del sector: niveles profesionales, formación, seguridad y salud y la Tarjeta Profesional de la Construcción. Fija también la jornada anual de 2026, de 1.736 horas, que asume el acta de Valencia. Los acuerdos provinciales concretan salarios, pluses y calendario. Consulta la tabla local para un importe y el marco general para las reglas comunes.

Qué conviene comprobar en tu caso

Las limitaciones siguientes corresponden a la fecha de comprobación indicada al principio. Que un dato no se incluya en esta ficha no significa que no exista en el boletín ni que no haya una publicación posterior.

Se han contrastado los acuerdos de salarios, el calendario y la tabla de pensiones indicados en esta ficha. La revisión no incluye el articulado provincial completo: quedan límites sobre antigüedad, devengo y periodicidad de algunos pluses, jornada intensiva y otros artículos citados en los acuerdos. La lista siguiente explica cada punto pendiente.

• Jornada intensiva de verano: no la podemos confirmar. El acta del calendario de 2026 publicada en el BOP núm. 238 no la menciona en ningún punto. Sin leer el articulado completo del convenio provincial no te damos fechas: si te afecta, pregúntalo en tu empresa.
• Hora extraordinaria del nivel XIII: el importe no figura en el documento consultado. El cuadro de horas extra del BOP núm. 234 termina en el nivel XII. El XIII sí tiene salario base y complemento de actividad, pero su hora extra no aparece: no la calcules por tu cuenta ni la extrapoles.
• Plus de transporte (117,00 €): la tabla no dice si esa cantidad es mensual o si corresponde a otro periodo. No lo damos como mensual mientras no lo comprobemos en el articulado del convenio. Si necesitas la cuantía del mes, consúltalo en tu empresa.
• Nivel I: no aparece. Las tablas oficiales publicadas empiezan en el nivel II, así que no podemos darte sus importes.

Hay otros puntos más técnicos que tampoco hemos podido comprobar. Están al final de la página, en «Documentos, código del convenio y alcance de la revisión».

Documentos, código del convenio y alcance de la revisión

Ficha del convenio: código, boletín y fechas

El texto que se aplica en la obra de la provincia es el Convenio Colectivo Provincial de la Construcción y Obras Públicas para la Provincia de Valencia, con código de convenio 46000035011982. Las tablas salariales y el calendario de 2026 no salieron juntos: son dos anuncios distintos del BOP de València, publicados en diciembre de 2025. El acuerdo de pensiones se publicó por separado, en el anuncio BOPV-2025/14433, cuyo enlace directo se ofrece en esta página. Para localizar los demás documentos, conserva el CSV de cada anuncio y úsalo en el buscador del BOP si un enlace no responde.

Dato	Valencia
Convenio aplicable	Convenio Colectivo Provincial de la Construcción y Obras Públicas para la Provincia de Valencia
Ámbito	provincial
Código de convenio	46000035011982
Publicado en	Boletín Oficial de la Provincia de València (BOP València), nº Núm. 234, anuncio 2025/14434, CSV BOPV-2025/14434 (tablas salariales 2025 y 2026). Núm. 238, anuncio 2025/14731, CSV BOPV-2025/14731 (días no laborables 2026), de 5 de diciembre de 2025 (tablas salariales) y 12 de diciembre de 2025 (calendario 2026)
Vigencia	Los acuerdos verificados cubren las tablas salariales de 2025 (efectos 01/01/2025) y de 2026 (efectos 01/01/2026), y el calendario de días no laborables de 2026. El marco es el VII Convenio General del Sector de la Construcción 2022-2026 (BOE de 23 de septiembre de 2023), cuya jornada anual de 1.736 h para 2026 asume expresamente la Comisión Paritaria provincial en el acta de 21/11/2025. La fecha de fin de vigencia del propio convenio provincial no se ha verificado (consulta las limitaciones de esta revisión).
Estado de las tablas 2026	Definitivas
Subida pactada	3,0% sobre las tablas de 2025, con efectos 1 de enero de 2026, conforme al Acuerdo de 4 de noviembre de 2025. Literal del acuerdo: ‘Tomando como base las tablas salariales vigentes del año 2025, estas se actualizarán conforme a lo establecido en el Acuerdo de fecha 4 de noviembre de 2025, incrementándose en un 3,0% con efectos 1 de enero de 2026.’ El 3,0% se aplica a las tablas salariales. Los conceptos extrasalariales (cuadro 2.3) se fijan por acuerdo separado y no siguen ese porcentaje (al comparar las cuantías publicadas, la dieta sube un 5,8% y la media dieta un 7,2%).
Retroactividad	Las tablas de 2026 tienen efectos desde el 1 de enero de 2026 y se publicaron el 5 de diciembre de 2025, es decir, antes del inicio de su vigencia. No hay retraso de publicación para 2026, pero puede haber diferencias si una empresa no ha aplicado correctamente los importes. Los atrasos que sí se generaron fueron los de 2025. Literal del acuerdo: ‘Según el artículo 46 del Convenio, el pago de las diferencias salariales y extrasalariales devengadas del año 2025 se abonarán en la nómina del mes de siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia’ (publicación 05/12/2025, por tanto nómina de enero de 2026). Nota sobre 2025: además del 3,5%, las tablas de 2024 se incrementaron un 0,40% con efectos 01/01/2025 ‘sin efectos retroactivos’ por la cláusula del art. 55.4 del VII CGSC (suma de IPC de diciembre de 2022, 2023 y 2024 = 11,6 por 100), sirviendo ese 0,40% de base de partida.

Notas sobre las tablas

Cuadro ‘2.3.- Pluses extrasalariales’ del acuerdo de 21/11/2025, transcrito íntegro: Plus Transporte 117,00 / Dieta 55,00 / Media Dieta 12,60 / Gastos kilometraje 0,35. Cuadro 1.3 (año 2025), para comparación: 111,00 / 52,00 / 11,75 / 0,33. Comparación de Obrania entre los importes publicados: los conceptos extrasalariales no siguen la subida del 3,0% de las tablas salariales, sino que se pactan por separado —el acuerdo dice literalmente ‘Respecto a los conceptos extrasalariales, las partes acuerdan para el año 2026, fijar las cuantías compensatorias en los importes reflejados en el cuadro 2.3’—: la dieta sube un 5,8% (52,00→55,00), la media dieta un 7,2% (11,75→12,60), el plus de transporte un 5,4% (111,00→117,00) y el kilometraje pasa de 0,33 a 0,35 €/km. El cuadro no especifica la periodicidad del Plus Transporte (consulta las limitaciones de esta revisión). Los gastos de kilometraje son 0,35 €/km.

Jornada anual, texto del acta. 1.736 horas anuales. El acta de la Comisión Paritaria de 21/11/2025 la asume expresamente, literal: ‘a efectos de determinar los días no laborables para el año 2.026, para asegurar en dicho año el cumplimiento de la jornada anual, establecida en 1736 horas, según el art. 71 del VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción para 2022-2026 (BOE de 23 de septiembre de 2023)’.

Días no laborables de 2026, texto del acta. Días NO LABORABLES del sector para 2026, transcritos literalmente del acta: ‘- 2 y 5 de enero / – 16, 17 y 20 de marzo / – 2 de abril / – 7, 24 y 31 de diciembre’. El acuerdo se adopta con esta salvedad inicial, literal: ‘Salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, que podrán establecer el calendario que libremente convengan, las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros acuerdos, se consideran como no laborables para el año 2026, los siguientes días’. Festivo adicional, literal: ‘Como consecuencia de lo previsto en el artículo 6º del Convenio, se considera festivo el día 18 de marzo, día laborable anterior a la festividad de San José.’ Cláusula de traslado, literal: ‘En el supuesto de que las fiestas locales se celebren en sábados, domingos o festivos, se considerará día no laborable el anterior o posterior a ellos.’ Cómputo de vacaciones, literal: ‘A efectos del cómputo de la jornada anual se ha tenido en consideración que las vacaciones anuales se computan en 21 días laborables.’ Retribución de esos días, literal: ‘En virtud de lo establecido en el artículo 14 apartado A) del texto del Convenio, los días laborables que no se trabajen para evitar exceder la jornada en cómputo anual, serán remunerados asimismo con el complemento de actividad.’ Compromiso de revisión anual, literal: ‘Ambas partes se comprometen a reunirse cada año con el fin de acomodar la jornada laboral anual que el Convenio General del Sector fije para cada ejercicio.’

Otros puntos que no hemos podido comprobar

• Texto completo del convenio provincial: no lo hemos verificado. La revisión abarca los acuerdos de tablas salariales, calendario y contribuciones al plan de pensiones citados en esta ficha. El art. 6, el art. 14 apartado A y el art. 46 se citan porque los nombran los acuerdos de tablas y calendario; no hemos leído su redacción, así que no te resumimos su alcance.
• Vigencia del convenio: no la hemos verificado. Los acuerdos revisados sobre tablas, calendario y contribuciones al plan no permiten confirmar la vigencia completa del convenio provincial. No consta en esta revisión hasta cuándo está vigente el convenio provincial ni qué ocurre con su denuncia o su prórroga, de modo que no podemos decírtelo.
• Importes de la tabla de 2026: los reproducimos tal y como figuran en el BOP, sin corregirlos ni recalcularlos. No afirmamos que el boletín tenga erratas ni ajustamos ninguna cifra. Si un importe te chirría, lo que manda es el texto publicado en el boletín.
• El 19 de marzo de 2026 (San José): no lo hemos contrastado con el calendario laboral autonómico. Lo único documentado es que el acta del BOP núm. 238 habla de la festividad de San José. No decimos que haya cinco días seguidos de cierre: eso hay que mirarlo en el decreto de fiestas de la Generalitat.
• Salario anual por categoría: la tabla oficial no lo recoge y nosotros no lo calculamos ni lo estimamos por ti. Lo que publica el boletín es el salario base, el complemento de actividad, las gratificaciones extraordinarias y las vacaciones; nada más.
• Acceso a los anuncios del BOP: se ha comprobado el enlace directo del anuncio de pensiones BOPV-2025/14433. Esta revisión no confirma los enlaces directos de los demás anuncios citados; puedes localizarlos en el buscador del BOP con su CSV.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la dieta completa y la media dieta?

Para 2026, con efectos del 1 de enero, la dieta completa en el convenio de Valencia es de 55,00 € y la media dieta de 12,60 €. Los gastos de kilometraje se abonan a 0,35 € por kilómetro. Cuidado con un detalle local: estos importes no siguen la subida del 3,0% de las tablas salariales, porque el acuerdo fija los conceptos extrasalariales en un cuadro aparte. Suben por encima de ese porcentaje.

¿El salario de tabla es bruto o neto?

Bruto, siempre. Los importes de la tabla de Valencia son retribución bruta, antes de IRPF y de la cotización a la Seguridad Social. Y ninguna línea es el sueldo completo: al salario base hay que sumar el complemento de actividad, y aparte van las gratificaciones extraordinarias y las vacaciones, que la tabla da por cada una. Por ejemplo, el nivel XII figura con 33,28 € de salario base al día y 17,99 € de complemento de actividad.

¿Cuántas horas es la jornada anual del sector?

1.736 horas en 2026. No lo fija el convenio de Valencia, sino el VII Convenio General del Sector, y la Comisión Paritaria provincial lo asume de forma expresa en su acta de 21 de noviembre de 2025: los días no laborables del año se eligen precisamente para cuadrar esas horas. De ahí salen los días de marzo de la semana de Fallas y el resto de puentes. El cómputo cuenta las vacaciones anuales como 21 días laborables.

¿Cómo se calcula la antigüedad?

Los acuerdos de tablas salariales y calendario citados en esta ficha regulan esos conceptos y no entran en la antigüedad. La revisión adicional de pensiones recoge contribuciones al plan, no tramos de antigüedad. El articulado completo del convenio provincial de Valencia no lo hemos podido consultar, así que no te damos aquí ni porcentaje ni tramos. La referencia general es el convenio estatal del sector; si tu nómina lleva un concepto por este motivo, pide a la empresa el artículo en que se apoya.

Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5 · BOP de València de 05/12/2025, anuncio 2025/14433, página 4

Qué formación PRL comprobar para trabajar en obra

El convenio provincial permite consultar salarios y jornada. Para elegir formación, hay que identificar el convenio de la empresa, el oficio, las funciones y los certificados previos. Usa la guía y orientador de formación PRL en construcción para distinguir 8, 20, 6 y 60 horas y revisar tareas especializadas.