En el calendario del sector en Valladolid, las jornadas de 6 horas de las Ferias de septiembre solo rigen para quien se adscribe a las fiestas locales de la capital.
Aquí la jornada corta no llega en agosto, llega en septiembre: son las Ferias y Fiestas de la Virgen de San Lorenzo las que recortan el horario. Y no las disfruta todo el mundo por defecto, solo quien se adscribe a las fiestas locales del municipio de Valladolid capital; el resto tiene que rebajar horas por otra vía hasta cuadrar las 1.736 horas anuales. Las tablas de 2026 ya son definitivas, con una subida pactada del 3,00 %. Debajo tienes la ficha, las tablas, el calendario y lo que todavía no está publicado.
Datos comprobados el 19 de julio de 2026.
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Las Ferias de septiembre están en el calendario, pero hay que adscribirse
El calendario sectorial de 2026 no recorta la jornada en verano, sino en septiembre: los días 9, 10 y 11 de septiembre y el 23 de diciembre figuran como jornadas de 6 horas, coincidiendo con las Ferias y Fiestas de la Virgen de San Lorenzo. Lo distintivo no es el recorte, sino el mecanismo. Esas jornadas de 6 horas rigen únicamente para quienes se adscriban a las Fiestas Locales del Municipio de Valladolid capital. Quien no se adscriba debe reducir en 8 horas su jornada anual y comunicarlo a la Comisión Paritaria, para que en ningún caso se superen las 1.736 horas. Son dos caminos alternativos al mismo tope anual, y hay que dejar por escrito cuál eliges. El calendario fija además como fiestas locales de referencia el 13 de mayo, San Pedro Regalado, y el 8 de septiembre; los municipios que no se acojan a ellas pueden sustituir los días marcados con asterisco por otras pactadas con la plantilla.
Ficha del convenio de construcción de Valladolid
El texto que se aplica en la provincia es el Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Valladolid y Provincia, firmado por AVECO, por CCOO del Hábitat Valladolid y por UGT-FICA. Es un convenio largo: cinco años de vigencia, que terminan el 31 de diciembre de 2026. Eso significa que la tabla que vas a ver a continuación es la última del ciclo, no un escalón intermedio. En la ficha tienes el código de convenio, la referencia exacta del Boletín Oficial de la Provincia y el enlace al PDF, tanto del texto del convenio como de las tablas y del calendario, que se publicaron por separado. Si tienes que justificar una nómina o una revisión ante una inspección, esos tres documentos son los que hay que citar.
| Dato | Valladolid |
|---|---|
| Convenio aplicable | Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Valladolid y Provincia (2022-2026). Firmado por AVECO (Asociación Vallisoletana de Empresarios de la Construcción, Promoción Inmobiliaria y Afines), CCOO del Hábitat Valladolid y UGT-FICA. |
| Ámbito | provincial |
| Código de convenio | 47000115011981 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid (BOP de Valladolid), nº 2025/238 (tablas salariales 2025-2026 y plan de pensiones). Texto del convenio: nº 2025/118. Calendario laboral 2026: nº 2025/228, de 15 de diciembre de 2025 (tablas). 24 de junio de 2025 (texto del convenio). 28 de noviembre de 2025 (calendario 2026) |
| Vigencia | Cinco años, del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026 (art. 2.1 del convenio provincial). Las tablas salariales 2025-2026 tienen vigencia declarada del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026. |
| Estado de las tablas 2026 | Definitivas |
| Subida pactada | 3,00 % en la Tabla de Salarios para 2026 (y 0,25 % en la aportación al Plan de Pensiones), según acuerdo de la Comisión Negociadora de 21 de noviembre de 2025. Para 2025 la subida fue del 3,5 % en salarios y 0,5 % en Plan de Pensiones. Previamente se aplicó la Cláusula de Garantía Salarial de los años 2022 a 2024, incrementando un 0,8 % repartido en 0,4 % a salarios y 0,4 % a la aportación al Plan de Pensiones, y sobre las tablas de 2024 así determinadas se calcularon las de 2025 y 2026. |
| Retroactividad | Las tablas se publicaron el 15/12/2025 con periodo de vigencia declarado desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, por lo que la tabla de 2026 rige desde el 1 de enero de 2026. El acta no contiene una cláusula expresa de abono de atrasos para 2026 (sí resultaron atrasos para 2025, publicada la tabla en diciembre de ese año). |
Tablas salariales 2026 en Valladolid
Las tablas de 2026 son definitivas: se publicaron en el BOP en diciembre de 2025, con la subida del 3,00 % acordada por la Comisión Negociadora, y rigen desde el 1 de enero de 2026. No estás mirando una previsión ni una tabla provisional pendiente de revisión. Un aviso antes de leerlas. Valladolid publica dos tablas: una para el personal con periodicidad mensual y otra para el personal con periodicidad diaria, y no cubren los mismos niveles. Además, el boletín identifica cada nivel solo con su numeración romana, sin poner al lado el nombre del puesto. Para saber qué nivel te corresponde hay que ir a la clasificación profesional del convenio estatal. Junto al salario aparece también la contribución de la empresa al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado, que va por nivel.
Estado de las tablas: definitivas. Todos los importes de esta página son brutos y se transcriben tal y como figuran en la tabla oficial, indicando si son anuales, mensuales o por hora. Nunca publicamos importes netos: dependen de la situación personal de cada trabajador.
| Nivel | Categoría profesional | Importes 2026 | Periodicidad |
|---|---|---|---|
| II | Nivel II – personal con periodicidad MENSUAL (tabla 2026). Salario base 1.228,28 € – Plus actividad 402,73 € – Plus transporte 95,96 € – Vacaciones 1.520,22 € – Extra verano 1.520,22 € – Extra Navidad 1.520,22 € | 23.557,37 € | cómputo anual (salario base, plus actividad y plus transporte son mensuales; vacaciones y las dos pagas extra son importes por paga) |
| III | Nivel III – MENSUAL. Salario base 1.201,22 € – Plus actividad 402,73 € – Plus transporte 95,96 € – Vacaciones 1.503,44 € – Extra verano 1.503,44 € – Extra Navidad 1.503,44 € | 23.209,39 € | cómputo anual |
| IV | Nivel IV – MENSUAL. Salario base 1.170,59 € – Plus actividad 402,73 € – Plus transporte 95,96 € – Vacaciones 1.501,49 € – Extra verano 1.501,49 € – Extra Navidad 1.501,49 € | 22.866,59 € | cómputo anual |
| V | Nivel V – MENSUAL. Salario base 1.140,73 € – Plus actividad 402,73 € – Plus transporte 95,96 € – Vacaciones 1.498,20 € – Extra verano 1.498,20 € – Extra Navidad 1.498,20 € | 22.528,25 € | cómputo anual |
| VI | Nivel VI – MENSUAL. Salario base 1.115,15 € – Plus actividad 402,73 € – Plus transporte 95,96 € – Vacaciones 1.481,10 € – Extra verano 1.481,10 € – Extra Navidad 1.481,10 € | 22.195,56 € | cómputo anual |
| VII | Nivel VII – MENSUAL. Salario base 1.086,54 € – Plus actividad 402,73 € – Plus transporte 95,96 € – Vacaciones 1.476,62 € – Extra verano 1.476,62 € – Extra Navidad 1.476,62 € | 21.867,40 € | cómputo anual |
| VIII | Nivel VIII – MENSUAL. Salario base 1.058,39 € – Plus actividad 402,73 € – Plus transporte 95,96 € – Vacaciones 1.472,17 € – Extra verano 1.472,17 € – Extra Navidad 1.472,17 € | 21.544,43 € | cómputo anual |
| IX | Nivel IX – MENSUAL. Salario base 1.034,02 € – Plus actividad 402,73 € – Plus transporte 95,96 € – Vacaciones 1.455,45 € – Extra verano 1.455,45 € – Extra Navidad 1.455,45 € | 21.226,16 € | cómputo anual |
| X | Nivel X – MENSUAL. Salario base 1.020,07 € – Plus actividad 402,73 € – Plus transporte 95,96 € – Vacaciones 1.434,34 € – Extra verano 1.434,34 € – Extra Navidad 1.434,34 € | 21.009,43 € | cómputo anual |
| VI (tabla diaria) | Nivel VI – personal con periodicidad DIARIA (tabla 2026). Salario base 36,94 € – Plus actividad 19,75 € – Plus transporte 4,92 € – Vacaciones 1.481,10 € – Extra verano 1.481,10 € – Extra Navidad 1.481,10 € | 22.195,56 € | cómputo anual (salario base, plus actividad y plus transporte son por día) |
| VII (tabla diaria) | Nivel VII – DIARIO. Salario base 36,01 € – Plus actividad 19,75 € – Plus transporte 4,92 € – Vacaciones 1.476,62 € – Extra verano 1.476,62 € – Extra Navidad 1.476,62 € | 21.867,40 € | cómputo anual |
| VIII (tabla diaria) | Nivel VIII – DIARIO. Salario base 35,07 € – Plus actividad 19,75 € – Plus transporte 4,92 € – Vacaciones 1.472,17 € – Extra verano 1.472,17 € – Extra Navidad 1.472,17 € | 21.544,43 € | cómputo anual |
| IX (tabla diaria) | Nivel IX – DIARIO. Salario base 34,27 € – Plus actividad 19,75 € – Plus transporte 4,92 € – Vacaciones 1.455,45 € – Extra verano 1.455,45 € – Extra Navidad 1.455,45 € | 21.226,16 € | cómputo anual |
| X (tabla diaria) | Nivel X – DIARIO. Salario base 33,82 € – Plus actividad 19,75 € – Plus transporte 4,92 € – Vacaciones 1.434,34 € – Extra verano 1.434,34 € – Extra Navidad 1.434,34 € | 21.009,43 € | cómputo anual |
| XI (tabla diaria) | Nivel XI – DIARIO. Salario base 33,63 € – Plus actividad 19,75 € – Plus transporte 4,92 € – Vacaciones 1.429,08 € – Extra verano 1.429,08 € – Extra Navidad 1.429,08 € | 20.931,28 € | cómputo anual |
| XII (tabla diaria) | Nivel XII – DIARIO. Salario base 33,31 € – Plus actividad 19,75 € – Plus transporte 4,92 € – Vacaciones 1.413,24 € – Extra verano 1.413,24 € – Extra Navidad 1.413,24 € | 20.776,19 € | cómputo anual |
| II – Plan de Pensiones | Contribución empresarial al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado, año 2026, nivel II, concepto MENSUAL (cómputo anual/12 mensualidades: 42,60 €) | 511,17 € | anual |
| III – Plan de Pensiones | Plan de Pensiones 2026, nivel III, concepto MENSUAL (anual/12: 41,97 €) | 503,62 € | anual |
| IV – Plan de Pensiones | Plan de Pensiones 2026, nivel IV, concepto MENSUAL (anual/12: 41,35 €) | 496,18 € | anual |
| V – Plan de Pensiones | Plan de Pensiones 2026, nivel V, concepto MENSUAL (anual/12: 40,74 €) | 488,84 € | anual |
| VI – Plan de Pensiones | Plan de Pensiones 2026, nivel VI, concepto MENSUAL (anual/12: 40,14 €) | 481,62 € | anual |
| VII – Plan de Pensiones | Plan de Pensiones 2026, nivel VII, concepto MENSUAL (anual/12: 39,54 €) | 474,50 € | anual |
| VIII – Plan de Pensiones | Plan de Pensiones 2026, nivel VIII, concepto MENSUAL (anual/12: 38,96 €) | 467,49 € | anual |
| IX – Plan de Pensiones | Plan de Pensiones 2026, nivel IX, concepto MENSUAL (anual/12: 38,38 €) | 460,58 € | anual |
| X – Plan de Pensiones | Plan de Pensiones 2026, nivel X, concepto MENSUAL (anual/12: 37,99 €) | 455,88 € | anual |
| VI – Plan de Pensiones (diario) | Plan de Pensiones 2026, nivel VI, concepto DIARIO (anual/12: 40,14 €) | 481,62 € | anual |
| VII – Plan de Pensiones (diario) | Plan de Pensiones 2026, nivel VII, concepto DIARIO (anual/12: 39,54 €) | 474,50 € | anual |
| VIII – Plan de Pensiones (diario) | Plan de Pensiones 2026, nivel VIII, concepto DIARIO (anual/12: 38,96 €) | 467,49 € | anual |
| IX – Plan de Pensiones (diario) | Plan de Pensiones 2026, nivel IX, concepto DIARIO (anual/12: 38,38 €) | 460,58 € | anual |
| X – Plan de Pensiones (diario) | Plan de Pensiones 2026, nivel X, concepto DIARIO (anual/12: 37,99 €) | 455,88 € | anual |
| XI – Plan de Pensiones (diario) | Plan de Pensiones 2026, nivel XI, concepto DIARIO (anual/12: 37,95 €) | 455,45 € | anual |
| XII – Plan de Pensiones (diario) | Plan de Pensiones 2026, nivel XII, concepto DIARIO (anual/12: 37,67 €) | 452,08 € | anual |
Calendario laboral y jornada 2026
La jornada anual del sector en la provincia es de 1.736 horas de trabajo efectivo, con 40 horas semanales repartidas de lunes a viernes. El calendario publicado desglosa el reparto mes a mes y descuenta aparte los días de vacaciones, de forma que puedes comprobar cuántas horas te tocan en cada periodo sin hacer cuentas. Hay dos detalles del día a día que conviene tener presentes. En noviembre, diciembre, enero y febrero el descanso de mediodía es de una hora en lugar de dos, salvo que se pacte otra cosa, para ajustar la jornada a la luz natural. Y la interrupción de 15 minutos de descanso, que se disfruta por la mañana entre las nueve y las once, queda excluida del cómputo de jornada.
| Concepto | 2026 |
|---|---|
| Jornada anual | 1.736 horas de trabajo efectivo (art. 19 del convenio provincial, en línea con el art. 71.1 del VII CGSC). Jornada de 40 horas semanales repartidas de lunes a viernes. El calendario publicado suma 1.912 horas trabajadas y 176 horas de vacaciones (22 días laborables): 1.912 – 176 = 1.736 h, cifra que reconcilia exactamente. Reparto mensual publicado: ENE 144, FEB 160, MAR 176, ABR 144, MAY 152, JUN 176, JUL 176, AGO 160, SEP 154, OCT 168, NOV 160, DIC 142. |
| Fiestas propias del sector | DÍAS NO LABORABLES del sector para 2026 (sin perder su carácter laboral para futuros convenios, y que en ningún caso computan como vacaciones): 2 y 5 de enero; 24 de abril; 24 de julio; 14 de agosto; 7 de septiembre; 24 y 31 de diciembre. FIESTAS LOCALES para los trabajadores del Municipio de Valladolid: 13 de mayo y 8 de septiembre, que pueden tomarse como referente para el resto de municipios de la provincia. Para el resto de municipios que no opten por ese apartado, cuando alguna de sus fiestas locales coincida con días No Laborables del calendario, los días señalados con asterisco podrán sustituirse por las fechas y horarios que se acuerden entre empresa y trabajadores en función de sus fiestas locales. Se excluye del cómputo de jornada la interrupción de 15 minutos de descanso, que se disfruta dentro de la jornada de mañana entre las nueve y las once horas. |
| Jornada intensiva | El convenio de Valladolid NO establece jornada intensiva de verano. Lo que sí establece son JORNADAS REDUCIDAS DE 6 HORAS los días 9, 10 y 11 de septiembre de 2026 y el 23 de diciembre de 2026, sólo para quienes se adscriban a las Fiestas Locales del Municipio de Valladolid capital. Quienes no lo hagan, así como las empresas que lo acuerden con la RLT, deberán reducir en 8 horas su jornada laboral anual, comunicándolo a la Comisión Paritaria, para no exceder las 1.736 horas. Además, en los meses de noviembre, diciembre, enero y febrero el descanso de mediodía será de una hora (en lugar de dos), salvo pacto en contrario, con objeto de adecuar la jornada a la luz natural. |
Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.
Dietas, kilometraje y pluses de desplazamiento
Aquí hay una particularidad económica que conviene entender antes de mirar las cifras: las dietas están congeladas durante toda la vigencia del convenio. La dieta completa se mantiene en 50,00 € y la media dieta en 20,00 € al día, con independencia del tipo de jornada. La subida salarial del 3,00 % de 2026 no las alcanza. Lo mismo ocurre con el plus de desgaste de herramienta que cobran los Oficiales de 1ª y 2ª que aportan la suya. Al margen de la dieta, el convenio regula el kilometraje cuando hay que desplazarse del centro habitual a otro, con una cuantía que se ajusta automáticamente al mínimo exento en el IRPF. Y fija algo que en obra se discute mucho: si el desplazamiento es a un centro de otro término municipal, el tiempo empleado cuenta como tiempo efectivo de trabajo al 100 %.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Dieta completa | 50,00 € diarios para todas las categorías, durante toda la vigencia del Convenio (art. 31). Importe fijo: NO se revaloriza con la subida salarial de 2026. |
| Media dieta | 20,00 € diarios, con independencia del tipo de jornada de trabajo que se realice, para toda la vigencia del Convenio (art. 31). Importe fijo. |
| Plus de distancia / transporte | Plus salarial de transporte (art. 28), devengado por cada día que se acude efectivamente al trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer. Cuantía 2026 según tablas: 95,96 €/mes en la tabla de periodicidad mensual y 4,92 €/día en la tabla de periodicidad diaria. No existe un plus de distancia por kilómetros de alejamiento distinto de este. |
Para el devengo de las dietas se estará a lo dispuesto en el art. 86 del VII CGSC. Además: KILOMETRAJE (art. 29.A): 0,26 € por kilómetro cuando el trabajador deba desplazarse del centro habitual de trabajo a otro que considere la empresa, en caso de utilización de transporte propio o público; esta cuantía se actualiza automáticamente ajustándose en todo momento a la que se establezca como mínimo exento en el IRPF. DESPLAZAMIENTO (art. 29.B): cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto término municipal del de partida, el tiempo empleado se considera tiempo efectivo de trabajo en el 100 %. DESGASTE DE HERRAMIENTA (art. 30): plus extrasalarial de 2,50 € por día efectivamente trabajado a los Oficiales de 1ª y 2ª de oficio que aporten su herramienta.
Qué fija el convenio estatal y qué el de Valladolid
El reparto es sencillo de recordar. El convenio general del sector, el VII Convenio General del Sector de la Construcción, pone el marco común para toda España: la clasificación profesional en niveles, la formación, la seguridad y salud y el marco de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Es el que dice qué es un nivel VIII y qué formación necesita alguien para pisar una obra. El convenio de Valladolid pone el dinero y el calendario: las tablas salariales, la contribución al plan de pensiones, las dietas de 50,00 € y 20,00 €, el kilometraje y la jornada de 1.736 horas con sus días no laborables. También es el que crea el mecanismo de adscripción a las Fiestas Locales de la capital, algo que el estatal ni menciona. Cuando los dos hablan del mismo asunto, el provincial concreta. Por ejemplo, para el devengo de las dietas el convenio de Valladolid remite expresamente al artículo 86 del estatal.
El VII Convenio General del Sector de la Construcción declara su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de esa fecha las tablas y las condiciones aquí recogidas quedan pendientes de la negociación del siguiente convenio.
Lo que a día de hoy no está publicado
Preferimos decirte qué falta antes de que lo descubras en el BOP. En Valladolid hay huecos reales: el boletín no traduce la numeración romana de los niveles a nombres de categoría, el nivel I no aparece en ninguna tabla salarial publicada y los niveles XI y XII solo constan en la tabla diaria, sin que se explique el motivo. Tampoco hay una cláusula expresa de abono de atrasos para 2026, ni acuerdo localizado de prórroga o de inicio de negociación del convenio que sustituya al que vence el 31 de diciembre de 2026. Esta es la lista completa de lo que no hemos podido verificar en la fuente provincial; no lo rellenamos con suposiciones.
- Los nombres de las categorías no vienen en el boletín. Las tablas del BOP numeran los niveles solo con romanos (del II al X en la mensual, del VI al XII en la diaria), sin decir qué categoría es cada uno. Esa correspondencia sale del VII CGSC, no de la fuente provincial, así que no la damos aquí.
- El nivel I no aparece en ninguna de las tablas salariales publicadas. Y los niveles XI y XII solo constan en la tabla diaria: en la mensual no están. El boletín no explica por qué. Si tu nivel es uno de esos, pregunta en tu empresa o en tu sindicato.
- Los multiplicadores de las cabeceras no están explicados. Las tablas llevan impresos unos números junto a los conceptos (un 11 en la mensual; 335 y 218 en la diaria). No hay ninguna nota al pie que aclare cómo se usan, así que no enunciamos ninguna fórmula: transcribimos los importes tal como figuran.
- El 0,25 % del Plan de Pensiones admite dos lecturas. El acta de 21/11/2025 habla de un 3 % en la tabla de salarios y de un 0,25 % en la aportación al Plan. El boletín no aclara si eso revaloriza la tabla o es un punto del tipo de contribución del VII CGSC. No lo interpretamos.
- No hay cláusula de atrasos. El acta de tablas no recoge ningún abono con retroactividad a 1 de enero de 2026. Lo único que figura literalmente es la vigencia: del 1/1/2025 al 31/12/2026. Si vas a reclamar atrasos, apóyate en lo que sí dice el boletín.
- Qué pasa cuando venza el convenio, no lo sabemos. El provincial termina el 31/12/2026 y no hemos localizado ningún acuerdo de prórroga ni de apertura de la negociación del siguiente. El Acuerdo de modificación del VII CGSC del BOE (BOE-A-2025-25234, resolución de 24/11/2025) tampoco alarga la vigencia general.
- El plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad no lo hemos podido verificar. No lo hemos encontrado en el convenio provincial con una cuantía propia distinta de la del VII CGSC. Eso no quiere decir que no exista: quiere decir que no lo hemos comprobado en la fuente. Consúltalo antes de darlo por perdido.
Esta página es información orientativa elaborada a partir del boletín oficial que se cita. No sustituye al texto oficial del convenio ni constituye asesoramiento laboral. Ante cualquier discrepancia, prevalece lo publicado en el boletín.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa cuando venza el VII Convenio General el 31-12-2026?
En Valladolid coinciden los dos vencimientos: el convenio provincial se firmó con cinco años de vigencia que también terminan el 31 de diciembre de 2026. No se ha localizado ningún acuerdo de prórroga ni de inicio de negociación del siguiente convenio provincial, y el acuerdo de modificación del estatal publicado en el BOE tampoco alarga la vigencia general. Hasta que haya texto nuevo, lo publicado sigue siendo la referencia.
¿Qué fija el convenio estatal y qué el provincial?
El estatal fija la clasificación profesional por niveles, la formación, la seguridad y salud y el marco de la Tarjeta Profesional. El de Valladolid fija el dinero y el tiempo: tablas salariales, contribución al plan de pensiones, dietas de 50,00 € y 20,00 €, kilometraje y la jornada de 1.736 horas con su calendario. Y añade algo propio, la adscripción a las Fiestas Locales de la capital. Para el devengo de dietas, el provincial remite al artículo 86 del estatal.
¿Qué festivos propios tiene el sector en Valladolid?
El calendario de 2026 marca como días no laborables del sector el 2 y el 5 de enero, el 24 de abril, el 24 de julio, el 14 de agosto, el 7 de septiembre y el 24 y el 31 de diciembre. Ninguno computa como vacaciones. Como fiestas locales del municipio de Valladolid figuran el 13 de mayo y el 8 de septiembre, que el resto de municipios de la provincia pueden tomar como referencia o sustituir por las suyas.
¿Cuántas horas es la jornada anual del sector?
Son 1.736 horas de trabajo efectivo, con 40 horas semanales de lunes a viernes. A ese tope se llega por dos caminos: si te adscribes a las Fiestas Locales del municipio de Valladolid capital, trabajas 6 horas los días 9, 10 y 11 de septiembre y el 23 de diciembre de 2026. Si no te adscribes, hay que reducir 8 horas de la jornada anual y comunicarlo a la Comisión Paritaria.
Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5