Calendario de la construcción en Palencia: cuatro días no laborables envuelven el 2 de septiembre, San Antolín, y el sector encadena nueve días naturales de cierre.
La subida de 2026 es del 3,00% sobre las tablas de 2025, con efectos desde el 1 de enero, y las tablas ya están publicadas como definitivas. En lo salarial, por tanto, el año está cerrado. Lo que de verdad condiciona la planificación de obra aquí es el calendario: cuatro de los diez días no laborables del sector se agrupan alrededor del 2 de septiembre, San Antolín, y dejan la primera semana de septiembre vacía. Debajo tienes la ficha del convenio, las tablas, las dietas y el calendario.
Datos comprobados el 19 de julio de 2026.
Índice de contenidos
Ficha del convenio de construcción de Palencia
El texto que se aplica en la provincia es el Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Palencia y Provincia, firmado por AECOPA, CCOO del Hábitat y UGT-FICA. Su ámbito es provincial: cubre toda Palencia, no solo la capital. La vigencia va de 2022 a 2026, así que 2026 es el último año del ciclo pactado y coincide con el final de vigencia del convenio general del sector. En la ficha de abajo tienes el código de convenio, las fechas exactas y la referencia del boletín provincial en el que se publicaron las tablas y el calendario. Guarda esa referencia: es lo que te van a pedir si hay discusión sobre una nómina.
| Dato | Palencia |
|---|---|
| Convenio aplicable | Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Palencia y Provincia (2022-2026). Firmado por la Asociación de Empresarios de la Construcción e Industrias Afines de Palencia (AECOPA), CCOO del Hábitat y UGT-FICA. |
| Ámbito | provincial |
| Código de convenio | 34000145011981 |
| Publicado en | BOP de Palencia (Boletín Oficial de la Provincia de Palencia), nº 1, de 2026-01-02 |
| Vigencia | Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026 (texto del convenio publicado en BOP de Palencia nº 40, de 1 de abril de 2024, expediente 34/01/0007/2024, suscrito el 04-03-2024). Coincide con el fin de vigencia declarada del VII CGSC. |
| Estado de las tablas 2026 | Definitivas |
| Subida pactada | 3,00% sobre las tablas de 2025, con efectos 1 de enero de 2026. Verificado por reconciliación aritmética independiente: los 11 salarios base diarios, los 11 importes de cómputo anual y las 11 horas extraordinarias de 2026 son exactamente el importe de 2025 x 1,03 redondeado al céntimo (33 de 33 comprobaciones cuadran). El plus de asistencia y actividad (15,56 -> 16,03) y el plus extrasalarial (4,99 -> 5,14) también cuadran a 1,03. |
| Retroactividad | Las tablas de 2025 tienen efectos retroactivos a 1 de enero de 2025. El Acta de la Comisión Negociadora de 15-12-2025 dispone que los atrasos devengados desde el 1 de enero de 2025 se abonen por las empresas como máximo treinta días después de la publicación en el BOP (publicado el 2-1-2026, por tanto plazo hasta el 1 de febrero de 2026). Las tablas de 2026 rigen desde el 1 de enero de 2026 y se publicaron ANTES del inicio del ejercicio, de modo que en 2026 no hay atrasos que reclamar por este concepto. |
Tablas salariales 2026
Las tablas de 2026 son definitivas y recogen una subida pactada del 3,00% sobre las de 2025, con efectos desde el 1 de enero. Se publicaron antes de que empezara el ejercicio, de modo que este año no hay atrasos que reclamar por la actualización de tablas. Otra cosa son los de 2025: el acta de la comisión negociadora fijó que se abonaran como máximo treinta días después de la publicación en el BOP, es decir, hasta el 1 de febrero de 2026. La estructura es de once niveles, del II al XII, y los conceptos son diarios o anuales, no mensuales. En la tabla verás salario base por día, las tres pagas, el cómputo anual, la hora extraordinaria y la aportación al plan de pensiones.
Estado de las tablas: definitivas. Todos los importes de esta página son brutos y se transcriben tal y como figuran en la tabla oficial, indicando si son anuales, mensuales o por hora. Nunca publicamos importes netos: dependen de la situación personal de cada trabajador.
| Nivel | Categoría profesional | Importes 2026 | Periodicidad |
|---|---|---|---|
| II (Grupo 7) | Salario base 2026 | 39,27 € | por día |
| III (Grupo 6) | Salario base 2026 | 38,72 € | por día |
| IV (Grupo 6) | Salario base 2026 | 38,20 € | por día |
| V (Grupo 5) | Salario base 2026 | 37,35 € | por día |
| VI (Grupo 4) | Salario base 2026 | 36,84 € | por día |
| VII (Grupo 4) | Salario base 2026 | 35,96 € | por día |
| VIII (Grupo 4) | Salario base 2026 | 35,46 € | por día |
| IX (Grupo 3) | Salario base 2026 | 34,91 € | por día |
| X (Grupo 3) | Salario base 2026 | 34,47 € | por día |
| XI (Grupo 2) | Salario base 2026 | 33,91 € | por día |
| XII (Grupo 1) | Salario base 2026 | 33,55 € | por día |
| Todos los niveles (II a XII) | Plus de asistencia y actividad 2026 | 16,03 € | por día |
| Todos los niveles (II a XII) | Plus extrasalarial 2026 (compensa gastos de transporte y distancia, art. 38) | 5,14 € | por día efectivo de trabajo |
| II (Grupo 7) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.935,83 € | por cada una de las tres pagas |
| III (Grupo 6) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.881,20 € | por cada una de las tres pagas |
| IV (Grupo 6) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.824,95 € | por cada una de las tres pagas |
| V (Grupo 5) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.807,22 € | por cada una de las tres pagas |
| VI (Grupo 4) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.753,20 € | por cada una de las tres pagas |
| VII (Grupo 4) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.742,14 € | por cada una de las tres pagas |
| VIII (Grupo 4) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.690,26 € | por cada una de las tres pagas |
| IX (Grupo 3) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.645,55 € | por cada una de las tres pagas |
| X (Grupo 3) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.590,12 € | por cada una de las tres pagas |
| XI (Grupo 2) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.549,65 € | por cada una de las tres pagas |
| XII (Grupo 1) | Vacaciones / Paga de junio / Paga de Navidad 2026 (los tres importes son idénticos) | 1.488,36 € | por cada una de las tres pagas |
| II (Grupo 7) | Cómputo anual 2026 | 23.556,82 € | anual |
| III (Grupo 6) | Cómputo anual 2026 | 23.208,70 € | anual |
| IV (Grupo 6) | Cómputo anual 2026 | 22.865,73 € | anual |
| V (Grupo 5) | Cómputo anual 2026 | 22.527,81 € | anual |
| VI (Grupo 4) | Cómputo anual 2026 | 22.194,90 € | anual |
| VII (Grupo 4) | Cómputo anual 2026 | 21.866,90 € | anual |
| VIII (Grupo 4) | Cómputo anual 2026 | 21.543,77 € | anual |
| IX (Grupo 3) | Cómputo anual 2026 | 21.225,39 € | anual |
| X (Grupo 3) | Cómputo anual 2026 | 20.911,71 € | anual |
| XI (Grupo 2) | Cómputo anual 2026 | 20.602,68 € | anual |
| XII (Grupo 1) | Cómputo anual 2026 | 20.298,22 € | anual |
| II | T. SUPERIOR — Hora extraordinaria 2026 | 13,11 € | por hora |
| III | T. MEDIO — Hora extraordinaria 2026 | 12,99 € | por hora |
| IV | J. PERSONAL — Hora extraordinaria 2026 | 12,94 € | por hora |
| V | J. ADM. 2ª — Hora extraordinaria 2026 | 12,83 € | por hora |
| VI | OF. ADM. 1ª — Hora extraordinaria 2026 | 12,77 € | por hora |
| VII | CAPATAZ — Hora extraordinaria 2026 | 12,70 € | por hora |
| VIII | OFICIAL 1ª — Hora extraordinaria 2026 | 12,58 € | por hora |
| IX | OFICIAL 2ª — Hora extraordinaria 2026 | 12,52 € | por hora |
| X | OFICIAL 3ª — Hora extraordinaria 2026 | 12,37 € | por hora |
| XI | PEON ESP. — Hora extraordinaria 2026 | 12,30 € | por hora |
| XII | PEON — Hora extraordinaria 2026 | 12,22 € | por hora |
| II (Grupo 7) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 511,16 € | anual |
| III (Grupo 6) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 503,60 € | anual |
| IV (Grupo 6) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 496,16 € | anual |
| V (Grupo 5) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 488,83 € | anual |
| VI (Grupo 4) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 481,60 € | anual |
| VII (Grupo 4) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 474,44 € | anual |
| VIII (Grupo 4) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 467,47 € | anual |
| IX (Grupo 3) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 460,56 € | anual |
| X (Grupo 3) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 453,76 € | anual |
| XI (Grupo 2) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 447,06 € | anual |
| XII (Grupo 1) | Aportación al Plan de Pensiones 2026 | 440,45 € | anual |
Dietas, kilometraje y plus extrasalarial
Aquí hay un detalle que conviene entender antes de mirar las cifras: las dietas de Palencia no se revalorizan con las tablas. El convenio las fijó para toda su vigencia, así que la dieta completa de 40 euros y la media dieta de 15 euros son en 2026 las mismas que en 2022, mientras el salario base ha ido subiendo cada año. Quien se desplaza a diario pierde poder adquisitivo aunque su nivel cobre más. Lo mismo ocurre con el kilometraje y con el desgaste de herramienta propia. El plus extrasalarial sí se actualiza, y es el concepto que absorbe lo que en otras provincias se llama plus de distancia.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Dieta completa | 40 euros por día natural, cuando a consecuencia del desplazamiento la persona trabajadora no pueda pernoctar en su residencia habitual (art. 44.2). Si la empresa organiza y costea manutención y alojamiento en condiciones suficientes, no se percibe. |
| Media dieta | 15 euros, cuando a consecuencia del desplazamiento no pueda realizar la comida en su residencia habitual (art. 44.3). Si la media dieta no basta para el menú del día y se justifica, la empresa asume la diferencia. |
| Plus de distancia / transporte | No existe un ‘plus de distancia’ con cuantía propia: el convenio lo integra en el PLUS EXTRASALARIAL del art. 38, que compensa expresamente ‘los gastos de transporte y plus de distancia’, cualquiera que sea la distancia a recorrer. Cuantía 2026: 5,14 € por día efectivo de trabajo (2025: 4,99 €), igual para todos los niveles II a XII. Se abona por día efectivo de trabajo con independencia de la jornada. |
Kilometraje: 0,26 euros por kilómetro recorrido en los desplazamientos del art. 87 del CGSC (art. 44.4). Desgaste de herramientas propias: 0,61 euros por día de trabajo efectivo (art. 39). ATENCIÓN: los importes de dieta completa, media dieta, kilometraje y desgaste de herramientas están fijados en el texto del convenio ‘durante la vigencia del presente convenio’, es decir, NO se revalorizan con las tablas anuales; las cifras de 2026 son las mismas que las de 2022. Complemento por hospitalización (art. 45): la empresa garantiza el 100% del salario base y pluses salariales durante la hospitalización y los cien días siguientes si continúa la incapacidad temporal.
Calendario laboral 2026: jornada y días no laborables
La jornada ordinaria anual es de 1.736 horas, con 40 horas semanales y un máximo de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo al día. Las vacaciones son de 21 días laborables, y el calendario advierte de forma expresa que los Días No Laborables del sector no computan como período vacacional: son cierre añadido, no vacaciones adelantadas. La distribución concreta se pacta en cada centro de trabajo antes del 30 de enero de cada año; si no hay pacto, rige el calendario del convenio provincial. Los diez DNL de 2026 los acordó la comisión negociadora y salieron publicados en el boletín provincial de diciembre de 2025. La lista completa la tienes debajo.
| Concepto | 2026 |
|---|---|
| Jornada anual | 1.736 horas de jornada ordinaria anual (art. 49.1 del convenio y Acta de la Comisión Negociadora de 11-11-2025). Jornada ordinaria semanal de 40 horas. Máximo 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. Vacaciones: 21 días laborables. Los Días No Laborables (DNL) NO computan como periodo vacacional. Comprobación aritmética independiente: los días laborables que el calendario asigna a cada mes (18+19+22+18+20+22+22+20+18+21+20+18 = 238 días) x 8 horas = 1.904 horas, menos 21 días de vacaciones x 8 horas = 168 horas, dan exactamente 1.736 horas. |
| Fiestas propias del sector | Diez Días No Laborables (DNL) propios del sector acordados por la Comisión Negociadora el 11-11-2025 y publicados en el BOP nº 151 de 17-12-2025: 2 y 5 de enero, 24 de abril, 24 de julio, 31 de agosto, 1, 3 y 4 de septiembre, y 24 y 31 de diciembre. Son días de cierre del sector adicionales a los festivos oficiales y no consumen vacaciones. Fiestas locales de Palencia capital marcadas en el calendario: 2 de febrero (Virgen de la Calle) y 2 de septiembre (San Antolín). |
| Jornada intensiva | El convenio provincial NO establece jornada intensiva de verano ni reducción horaria por feria. Lo que sí regula, y es una singularidad de este convenio, es una adaptación de jornada por luz natural en INVIERNO: el art. 49.6 dispone que durante los meses de noviembre, diciembre, enero y febrero el descanso del mediodía será de UNA hora, salvo pacto en contrario, ‘con objeto de adecuar la jornada laboral a la luz natural’. En vez de acortar la tarde en verano, Palencia acorta la comida en invierno. La distribución concreta se remite al calendario pactado en cada centro de trabajo antes del 30 de enero de cada año; en ausencia de pacto rige el calendario del convenio provincial. |
Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.
La semana de San Antolín
De los diez Días No Laborables que el sector se reserva en 2026, cuatro caen juntos: el 31 de agosto, el 1 de septiembre, el 3 y el 4. En medio queda el 2 de septiembre, miércoles, que es fiesta local de Palencia capital en honor a San Antolín, patrón de la ciudad. Sumando el fin de semana de delante y el de detrás, la construcción palentina encadena nueve días naturales seguidos sin actividad, del sábado 29 de agosto al domingo 6 de septiembre. Y sin gastar ni un día de los 21 de vacaciones, porque los DNL no computan como período vacacional. Dónde consta esto: los DNL los acordó la comisión negociadora en noviembre de 2025 y se publicaron en el boletín oficial de la provincia; el 2 de septiembre figura en el calendario como fiesta local de la capital, junto al 2 de febrero, Virgen de la Calle. El sector no se limita a respetar el festivo: lo rodea de días no laborables hasta vaciar la semana de la feria. Por eso septiembre solo tiene 18 días laborables. Si planificas obra aquí, esa primera semana no cuentes con producción ni con subcontratas del sector, y si vienes de fuera no des por hecho que se trabaja: el cierre es sectorial, no una costumbre de empresa. Hay una segunda singularidad, esta de jornada. El convenio no establece jornada intensiva de verano. Lo que hace es recortar el descanso del mediodía a una hora durante noviembre, diciembre, enero y febrero, con el objetivo declarado de adecuar la jornada a la luz natural. Es la lógica inversa a la de las provincias que acortan la tarde en agosto: aquí se comprime la comida en invierno para acabar antes de que anochezca.
Qué pone el convenio estatal y qué pone el de Palencia
Hay dos textos que se aplican a la vez y no se pisan. El VII Convenio General del Sector de la Construcción fija el marco común de toda España: la clasificación profesional en grupos y niveles, la formación obligatoria, la seguridad y salud y el marco de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Eso no lo toca ninguna provincia, y puedes consultarlo en el marco estatal del sector. Lo que aporta el convenio de Palencia es el dinero y el tiempo: las tablas salariales por nivel, las cuantías de las dietas y del plus extrasalarial, y el calendario laboral con sus Días No Laborables. Cuando alguien pregunta «cuánto cobra un oficial de primera», la respuesta está en el texto provincial. Cuando pregunta «qué formación necesita para entrar en obra», está en el estatal.
El VII Convenio General del Sector de la Construcción declara su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de esa fecha las tablas y las condiciones aquí recogidas quedan pendientes de la negociación del siguiente convenio.
Qué no está publicado a día de hoy
No todo lo que circula sobre Palencia está verificado, y preferimos decirlo. Hay puntos que el boletín provincial no enuncia y que por tanto no publicamos aquí: porcentajes de subida de ejercicios anteriores que solo aparecen en fuentes secundarias, reglas de cálculo para las columnas que no siguen el porcentaje general, y nombres de categoría que el propio BOP no imprime junto a cada fila salarial. Tampoco existe tabla de salario mensual: los conceptos son diarios y anuales, y dividir el cómputo anual entre doce o entre catorce da una cifra que no está en ningún convenio. Esta es la lista concreta de lo que falta:
- La subida de 2025: circula un 3,50% sobre las tablas de 2024, pero viene de fuentes secundarias y no hemos podido contrastarlo con la tabla oficial de Palencia. Por eso no lo damos por bueno aquí. Si te hace falta, consulta el BOP nº 149 de 11-12-2024.
- Pagas extraordinarias: los importes de vacaciones, paga de junio y paga de Navidad no salen de aplicar el 3,00% a los de 2025. Copiamos las cifras tal y como figuran en el BOP, sin ninguna regla de cálculo detrás. No intentes deducirlas aplicando un porcentaje.
- Plan de pensiones: la aportación de 2026 tampoco sigue ese 3,00%. Recogemos los importes publicados y nada más. El BOP no explica de dónde salen, así que no te damos ninguna fórmula ni atribuimos la diferencia al convenio provincial.
- Nombres de las categorías: la tabla salarial del BOP solo imprime grupo y nivel, sin denominaciones. Los nombres (capataz, oficial 1ª, peón…) aparecen únicamente en la tabla de horas extraordinarias, y ahí los hemos dejado. No los trasladamos al salario base ni al resto de columnas.
- Nivel I: no existe. Las tablas van del nivel II al XII, once niveles, y tampoco hay fila para el XIII en ninguno de los cuatro anexos. Si ves por ahí una tabla con doce o trece filas, está mal leída.
- Anexo VI: el articulado remite el plus de actividad y el plus extrasalarial a un Anexo VI del texto de 2024. Las cuantías que ves aquí son las de los anexos del BOP nº 1 de 2-1-2026, que sustituyen a aquéllas. El Anexo VI original no lo reproducimos por estar superado.
- Salario mensual: no lo busques, el convenio no publica tabla de salario base mensual. Los conceptos son diarios (salario base, plus de asistencia y actividad, plus extrasalarial), más tres pagas de periodicidad superior al mes y un cómputo anual. Dividir ese cómputo entre 12 o entre 14 no vale.
Esta página es información orientativa elaborada a partir del boletín oficial que se cita. No sustituye al texto oficial del convenio ni constituye asesoramiento laboral. Ante cualquier discrepancia, prevalece lo publicado en el boletín.
Preguntas frecuentes
¿El convenio de Palencia se aplica a toda la provincia o solo a la capital?
A toda la provincia. El propio título del convenio es «de Palencia y Provincia», y su ámbito es provincial: cubre las obras de cualquier municipio palentino. Lo que sí es exclusivo de la capital son las dos fiestas locales marcadas en el calendario, el 2 de febrero (Virgen de la Calle) y el 2 de septiembre (San Antolín). Los diez Días No Laborables del sector, en cambio, son sectoriales y se aplican en toda la provincia.
¿Cuándo es la jornada intensiva en Palencia?
No hay. El convenio provincial no establece jornada intensiva de verano ni reducción horaria por feria. Lo que sí regula es lo contrario: durante noviembre, diciembre, enero y febrero el descanso del mediodía se reduce a una hora, salvo pacto en contrario, para adecuar la jornada a la luz natural. Es decir, en Palencia se comprime la comida en invierno en vez de acortar la tarde en verano. La distribución concreta se pacta en cada centro antes del 30 de enero.
¿Las tablas de 2026 son definitivas o provisionales?
Definitivas. Se publicaron en el boletín oficial de la provincia el 2 de enero de 2026, con una subida pactada del 3,00% sobre las tablas de 2025 y efectos desde el 1 de enero. Al haberse publicado antes del inicio del ejercicio, en 2026 no hay atrasos pendientes por la actualización de tablas. Los atrasos que sí había eran los de 2025, con plazo de abono hasta el 1 de febrero de 2026.
¿Cómo se calcula la antigüedad?
El convenio de Palencia no publica tabla ni cuantías de antigüedad: los anexos del BOP recogen salario base diario, las tres pagas, el cómputo anual, la hora extraordinaria y la aportación al plan de pensiones, y nada más. Para este concepto se está a lo que fija el convenio general del sector. Ojo con confundirlo con el plan de pensiones: en Palencia esa aportación va por nivel profesional, no por años en la empresa.
Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5 · fuente 6 · fuente 7