Tablas de 2026 del BOP n.º 29: once niveles, del II al XII, en la provincia cuyo convenio se reserva el Lunes de Aguas como día no laborable.
¿Cuánto se cobra en obra este año? Un peón ordinario está en 42,36 € al día, con un total anual de 20.322,65 €, según las tablas de 2026, que son definitivas y salieron en el BOP del 12 de febrero. La jornada ordinaria es de 1.736 horas. Y hay un detalle propio de aquí que conviene tener fichado antes de cerrar el calendario de obra: el Lunes de Aguas, el 13 de abril, figura como día no laborable por convenio.
Datos comprobados el 19 de julio de 2026.
Índice de contenidos
Tablas salariales de la construcción en Salamanca para 2026
La tabla de abajo es la del Anexo I del BOP del 12 de febrero de 2026 y va del nivel II al nivel XII, once filas en total. Antes de leerla, dos avisos. La columna se titula literalmente Día/MES: en los niveles II a V los importes son de orden mensual y en los VI a XII, de orden diario. Y la subida de 2026 es del 3,25%, repartida en un 3% que va a las tablas y un 0,25% que refuerza la aportación de la empresa al plan de pensiones de empleo del sector. Las cifras están copiadas tal cual figuran publicadas.
Estado de las tablas: definitivas. Todos los importes de esta página son brutos y se transcriben tal y como figuran en la tabla oficial, indicando si son anuales, mensuales o por hora. Nunca publicamos importes netos: dependen de la situación personal de cada trabajador.
| Nivel | Categoría profesional | Importes 2026 | Periodicidad |
|---|---|---|---|
| II | Personal Titulado Superior | Día/MES 1.737,01 € | EXTRAS 2.321,79 € | VACACIONES 2.321,79 € | TOTAL ANUAL 27.422,76 € | HORA EXTRA 23,51 € | columna ‘Día/MES’ (importe mensual en niveles II-V); EXTRAS y VACACIONES por gratificación; TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
| III | Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo primera y Jefe Sec. Org. primera | Día/MES 1.481,38 € | EXTRAS 1.980,11 € | VACACIONES 1.980,11 € | TOTAL ANUAL 23.585,82 € | HORA EXTRA 20,03 € | columna ‘Día/MES’ (importe mensual en niveles II-V); TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
| IV | Jefe Personal Ayte. de Obra, Encargado de Fábrica, Encargado general | Día/MES 1.437,15 € | EXTRAS 1.920,99 € | VACACIONES 1.920,99 € | TOTAL ANUAL 22.921,88 € | HORA EXTRA 19,50 € | columna ‘Día/MES’ (importe mensual en niveles II-V); TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
| V | Jefe Adm. de 2ª, Delin. Sup., Encargado General de Obra, Jefe de Sec., Organización científica del trabajo de segunda, Jefe de compras | Día/MES 1.426,23 € | EXTRAS 1.837,89 € | VACACIONES 1.837,89 € | TOTAL ANUAL 22.552,52 € | HORA EXTRA 18,59 € | columna ‘Día/MES’ (importe mensual en niveles II-V); TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
| VI | Oficial Admin. de 1ª, Delin. de 1º, Jefe o encargado de taller, Encargado de sección de laboratorio, escultor de piedra y mármol | Día/MES 47,01 € | EXTRAS 1.708,55 € | VACACIONES 1.708,55 € | TOTAL ANUAL 22.224,88 € | HORA EXTRA 17,51 € | columna ‘Día/MES’ (importe diario en niveles VI-XII); TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
| VII | Delin. de 2ª, Técnico de Org. de 2ª, Práct. de Topog. de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Capataz y Espec. de Oficio | Día/MES 46,07 € | EXTRAS 1.703,11 € | VACACIONES 1.703,11 € | TOTAL ANUAL 21.894,42 € | HORA EXTRA 17,43 € | columna ‘Día/MES’ (importe diario en niveles VI-XII); TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
| VIII | Oficial Adm. de 2ª, Corredor, Oficial de 1ª de Oficio, Inspector de control, Señaliz. y Servicio, Analista de 2ª | Día/MES 44,71 € | EXTRAS 1.695,57 € | VACACIONES 1.695,57 € | TOTAL ANUAL 21.570,90 € | HORA EXTRA 17,31 € | columna ‘Día/MES’ (importe diario en niveles VI-XII); TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
| IX | Auxiliar Adm., Ayte. de Topog., Aux. de Organiz., Vendedores, Conserje, Oficial de 2ª de Oficio | Día/MES 44,29 € | EXTRAS 1.636,17 € | VACACIONES 1.636,17 € | TOTAL ANUAL 21.250,28 € | HORA EXTRA 16,72 € | columna ‘Día/MES’ (importe diario en niveles VI-XII); TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
| X | Auxiliar de labor, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Ayud. de oficina y Espec. de 1ª | Día/MES 43,54 € | EXTRAS 1.616,43 € | VACACIONES 1.616,43 € | TOTAL ANUAL 20.939,74 € | HORA EXTRA 16,52 € | columna ‘Día/MES’ (importe diario en niveles VI-XII); TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
| XI | Especialistas de segunda, peón especializado | Día/MES 42,97 € | EXTRAS 1.574,77 € | VACACIONES 1.574,77 € | TOTAL ANUAL 20.626,28 € | HORA EXTRA 16,08 € | columna ‘Día/MES’ (importe diario en niveles VI-XII); TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
| XII | Peón ordinario, Limpiador/a | Día/MES 42,36 € | EXTRAS 1.541,97 € | VACACIONES 1.541,97 € | TOTAL ANUAL 20.322,65 € | HORA EXTRA 15,82 € | columna ‘Día/MES’ (importe diario en niveles VI-XII); TOTAL ANUAL anual; HORA EXTRA por hora |
Ficha del convenio: nombre, código y publicación
El convenio se llama, con esa denominación tan larga que usa la Junta en el boletín, «Convenio colectivo para las actividades de la construcción de Salamanca, año 2017-2026», y su código es el 37000135011981. Lo que rige hoy viene del acta de la Comisión Negociadora de 30 de enero de 2026, registrada el 2 de febrero y publicada en el BOP n.º 29 del 12 de febrero de 2026. Por encima está el VII Convenio General del Sector de la Construcción, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. Ahí tienes los datos de identificación, por si los necesitas para una nómina o un pliego.
| Dato | Salamanca |
|---|---|
| Convenio aplicable | Convenio colectivo para las actividades de la construcción de Salamanca, año 2017-2026 (denominación literal usada por la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León en el BOP) |
| Ámbito | provincial |
| Código de convenio | 37000135011981 |
| Publicado en | BOP de Salamanca (Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca), nº 29, de 2026-02-12 |
| Vigencia | El BOP de Salamanca n.º 29 de 12/02/2026 y el BOP n.º 238 de 11/12/2025 se refieren literalmente al «CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA CONSTRUCCIÓN DE SALAMANCA AÑO 2017-2026». Marco: VII Convenio General del Sector de la Construcción (código 99005585011900), vigente hasta 31/12/2026, que reserva al ámbito provincial la cuantificación económica y el calendario. |
| Estado de las tablas 2026 | Definitivas |
| Subida pactada | 2026: 3,25% total sobre las tablas de 2025, desglosado en 3% de incremento salarial directo (tablas) + 0,25% destinado a reforzar la contribución empresarial al plan de pensiones de empleo simplificado del sector. (2025: 4% = 3,5% tablas + 0,5% plan de pensiones.) El 3% aplicado a la columna Día/MES reconcilia al céntimo en los 11 niveles: p.ej. XII 41,13 × 1,03 = 42,3639 → 42,36 €; VI 45,64 × 1,03 = 47,0092 → 47,01 €. |
| Retroactividad | El acta de la Comisión Negociadora es de 30/01/2026, se registró el 02/02/2026 y se publicó el 12/02/2026, acordando ‘aplicar para el año 2025 y 2026 el incremento pactado’. La nota de AESCON-CNC Salamanca / CEOE CEPYME Salamanca indica que el incremento de 2025 se aplicó con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. El texto del BOP no contiene una cláusula expresa de retroactividad para 2026. |
Dietas, transporte y pluses en Salamanca
Los pluses salen del mismo Anexo I. Para 2026 la dieta completa está en 30,77 € y la media dieta en 14,25 €. El cuadro no habla de «plus de distancia»: usa las etiquetas TRANSPORTE y KM, y junto a ellas aparecen también desgaste de herramienta, ropa de trabajo y ayuda de estudios. Un aviso antes de mirar los números: el boletín publica los importes pero no dice si cada concepto se devenga por día, por mes o por año, así que aquí los verás sin periodicidad atribuida. Si necesitas afinar el devengo, toca ir al articulado del convenio.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Dieta completa | 30,77 € (2026). En 2025: 29,87 € |
| Media dieta | 14,25 € (2026). En 2025: 13,84 € |
| Plus de distancia / transporte | TRANSPORTE 6,11 € (2026; 5,94 € en 2025) y KM 0,28 € (2026; 0,27 € en 2025). La tabla oficial usa literalmente las etiquetas ‘TRANSPORTE’ y ‘KM’; no emplea la denominación ‘plus de distancia’. |
El mismo cuadro del Anexo I recoge además, para 2026: DESGASTE HERRAMIENTA 0,89 € (0,86 € en 2025); ROPA TRABAJO 14,15 € (13,74 € en 2025); AYUDA ESTUDIOS 46,14 € (44,79 € en 2025). ANEXO II — Aportación anual al plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción, años 2025-2026 (art. 56 del Convenio General, redacción del acuerdo de modificación, resolución de 24/11/2025 de la DG de Trabajo, BOE 10/12/2025), 11 niveles, importe 2025 → 2026: II 502,47 → 565,75; III 428,52 → 482,49; IV 415,73 → 468,08; V 408,60 → 460,06; VI 402,29 → 452,95; VII 395,92 → 445,78; VIII 386,69 → 435,39; IX 380,51 → 428,43; X 374,53 → 421,70; XI 368,49 → 414,90; XII 362,63 → 408,31.
El Lunes de Aguas y los viernes cortos: lo que solo pasa aquí
El calendario del sector para 2026, publicado en el BOP n.º 238 del 11 de diciembre de 2025, marca el lunes 13 de abril como día «No Laborable por Convenio». Esa fecha es la del Lunes de Aguas de Salamanca, la fiesta del hornazo a orillas del Tormes, declarada de Interés Turístico de Castilla y León. El boletín no la nombra: se limita a marcarla con el código NL, igual que el 24 de abril, el 2 y el 5 de enero y el 24 y el 31 de diciembre. Lo relevante en obra es de dónde sale ese día. No es una de las dos fiestas locales, que se computan aparte como 2 días y 16 horas, sino un día que añade el propio convenio del sector. Es decir, no depende de qué festivos declare el ayuntamiento. La segunda peculiaridad es cómo se reparte el verano. Aquí no se pacta jornada intensiva de mañana: la reducción se reparte en viernes de 6 horas en lugar de 8, dieciocho viernes seguidos, del 29 de mayo al 25 de septiembre de 2026.
Calendario y jornada anual de 2026
La jornada ordinaria de 2026 es de 1.736 horas. El cuadro oficial lo desglosa así: 1.916 horas de calendario, menos 164 de vacaciones, menos 16 de fiestas locales (2 días). La reducción de verano no llega como intensiva, sino con los viernes cortos que acabas de leer. Además hay seis días marcados como no laborables por convenio solo para 2026: 2 y 5 de enero, 13 y 24 de abril, y 24 y 31 de diciembre. Y una advertencia que trae el propio calendario: es orientativo, y empresa y trabajadores pueden pactar de mutuo acuerdo uno propio, siempre que cuadre con esas 1.736 horas.
| Concepto | 2026 |
|---|---|
| Jornada anual | 1.736 horas. El cuadro del calendario oficial descompone: 1.916 horas de calendario, menos 164 horas de vacaciones, menos 16 horas de fiestas locales (2 días) = 1.736 horas de jornada ordinaria anual 2026. Verificado aritméticamente: 244 días laborables × 8 h = 1.952 h, menos 36 h de reducción de los viernes = 1.916 h. |
| Fiestas propias del sector | Además de las fiestas nacionales, autonómicas y locales, el calendario declara días NO LABORABLES por convenio, exclusivamente para 2026: 2 y 5 de enero, 13 y 24 de abril, y 24 y 31 de diciembre. Las 2 fiestas locales se computan como 16 horas. El calendario advierte que es orientativo y que empresa y trabajadores pueden pactar de mutuo acuerdo un calendario propio ajustado a las 1.736 horas anuales. |
| Jornada intensiva | El calendario oficial NO usa la expresión ‘jornada intensiva’: aplica una reducción de jornada los VIERNES, que pasan de 8 a 6 horas, en 18 viernes consecutivos desde el 29 de mayo hasta el 25 de septiembre de 2026, ambos incluidos (29/05; 05, 12, 19 y 26/06; 03, 10, 17, 24 y 31/07; 07, 14, 21 y 28/08; 04, 11, 18 y 25/09). Deducido de la matriz de horas día a día del calendario y reconciliado con los totales mensuales publicados: mayo 158 h (20 días, un viernes de 6 h), junio 168 h (22 días, cuatro), julio 174 h (23 días, cinco), agosto 160 h (21 días, cuatro), septiembre 168 h (22 días, cuatro); octubre 168 h con 21 días, sin reducción. |
Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.
Qué pone el convenio estatal y qué pone el de Salamanca
El reparto es sencillo. el convenio general de la construcción —el VII Convenio General del Sector, código 99005585011900— fija la clasificación profesional por niveles, la formación, la seguridad y salud y el marco de la tarjeta profesional. El convenio de Salamanca no toca nada de eso: pone las cifras. Tablas salariales, dietas y pluses, y el calendario laboral del año. Hay un matiz salmantino que conviene conocer: el acta de enero de 2026 acuerda aplicar el incremento pactado por la comisión negociadora del convenio general, en lugar de negociar un porcentaje propio. El general vence el 31 de diciembre de 2026.
El VII Convenio General del Sector de la Construcción declara su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de esa fecha las tablas y las condiciones aquí recogidas quedan pendientes de la negociación del siguiente convenio.
Lo que a día de hoy no está publicado
Aquí va lo que no podemos darte, porque no consta en fuente oficial. No se ha localizado el texto articulado íntegro del convenio provincial vigente: el BOP del 12 de febrero solo publica el acta y sus dos anexos, así que no hemos podido verificar los artículos que regulan dietas y transporte ni sus condiciones de devengo. Tampoco figura el nivel XIII con importe salarial, ni el nombre de las dos fiestas locales que el calendario computa como 16 horas, ni una cláusula expresa de retroactividad para las tablas de 2026. Preferimos decírtelo a rellenarlo con lo que se suele hacer en el sector.
- Total anual y hora extra: esas dos columnas no cuadran con una subida exacta del 3% sobre las de 2025. El BOP no explica con qué fórmula se calculan y no la hemos inventado, así que te damos los importes tal y como aparecen publicados. Si a ti te sale otra cosa, pregunta en tu convenio.
- Salario por día o por mes: la columna viene rotulada como Día/MES, sin desdoblar. Por el orden de magnitud, los niveles II a V parecen importes mensuales y los VI a XII, diarios, pero el boletín no lo aclara nivel por nivel. Es una lectura nuestra, no una nota oficial.
- Nivel XIII: los botones y pinches de 16 a 18 años aparecen en el cuadro de grupos del anexo II, pero la tabla salarial del anexo I no llega hasta ahí. No hay salario ni aportación al plan de pensiones publicados para ese nivel, y no lo hemos estimado.
- Dietas y pluses: el cuadro no dice cada cuánto se cobra cada concepto. No sabemos si la dieta completa, la media dieta, el transporte, el desgaste de herramienta y la ropa de trabajo van por día, por mes o por año. Te damos el importe sin periodicidad porque el boletín no la fija.
- Retroactividad de las tablas de 2026: el BOP no incluye ninguna cláusula que las haga efectivas desde el 1 de enero de ese año. La retroactividad a 1 de enero de 2025 para las tablas de 2025 sale de la nota de prensa de AESCON-CNC Salamanca y CEOE CEPYME Salamanca, no del boletín.
- Texto del convenio: no lo hemos encontrado completo en fuente oficial. El BOP de 12/02/2026 publica solo el acta y sus dos anexos, y la web de AESCON/ACONSA únicamente ofrece el texto de 2012-2016. Por eso no podemos confirmarte qué artículos regulan las dietas y el plus de transporte, ni cómo se devengan.
- Fiestas locales: el calendario del BOP computa 2 fiestas locales como 16 horas, pero no dice cuáles son. Marca esos días con códigos y no los nombra, y no lo hemos podido verificar en fuente oficial. Consúltalo en el calendario laboral de tu municipio.
- No hay nada más publicado en 2026: hemos repasado los sumarios de los 136 números del BOP de Salamanca entre el 02/01/2026 y el 17/07/2026, con el paréntesis de Semana Santa. Más allá del BOP n.º 29 de 12/02/2026, no aparece ningún otro acuerdo, revisión salarial, corrección de errores ni mediación sobre este convenio.
Esta página es información orientativa elaborada a partir del boletín oficial que se cita. No sustituye al texto oficial del convenio ni constituye asesoramiento laboral. Ante cualquier discrepancia, prevalece lo publicado en el boletín.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa cuando venza el VII Convenio General el 31-12-2026?
El VII Convenio General vence el 31 de diciembre de 2026, y el provincial salmantino se denomina literalmente «año 2017-2026», así que ambos llegan al mismo final. En Salamanca esto pesa más de lo normal: el acta de 30 de enero de 2026 acordó aplicar el incremento pactado en el convenio general en vez de negociar uno propio, de modo que la subida de 2027 dependerá de lo que se firme arriba. Hasta entonces, las tablas del BOP del 12 de febrero de 2026 son las últimas publicadas.
¿Cómo se calcula la antigüedad?
El acta y los anexos publicados en el BOP de Salamanca no regulan la antigüedad: solo traen tablas salariales, pluses, aportación al plan de pensiones y calendario. Tampoco hemos podido consultar en fuente oficial el texto articulado íntegro del convenio provincial. Por tanto, para el cálculo hay que acudir al VII Convenio General del Sector de la Construcción, que es quien fija el régimen aplicable. No te damos una fórmula concreta porque no consta en las fuentes salmantinas verificadas.
¿Cuánto cobra un peón de la construcción en Salamanca en 2026?
Un peón ordinario es el nivel XII. Para 2026, la tabla del Anexo I le asigna 42,36 € en la columna Día/MES, que en ese nivel es un importe diario, y un total anual de 20.322,65 €. La hora extra queda en 15,82 €. Son cifras definitivas, publicadas en el BOP n.º 29 del 12 de febrero de 2026. A eso se suman, cuando procedan, dietas y pluses, que van en un cuadro aparte. Y ojo al calendario: el Lunes de Aguas, 13 de abril, no se trabaja.
¿Las tablas de 2026 son definitivas o provisionales?
Definitivas. Salieron en el BOP n.º 29 del 12 de febrero de 2026 y recogen el 3,25% acordado: 3% a tablas y 0,25% al plan de pensiones. Se han revisado los sumarios del BOP de Salamanca de todo 2026 hasta mediados de julio y no aparece ninguna revisión salarial posterior, ni corrección de errores, ni acuerdo de comisión paritaria. Un matiz honesto: el boletín no incluye cláusula expresa de efectos retroactivos a 1 de enero de 2026.
Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5 · fuente 6 · fuente 7 · fuente 8 · fuente 9 · fuente 10