Convenio colectivo de la construcción en Asturias 2026

Tablas salariales 2026

Las tablas de 2026 son definitivas, no provisionales. Se obtienen aplicando un 3,00 % sobre la tabla definitiva de 2025, más un 0,25 % adicional de incremento de la contribución al plan de pensiones sobre los conceptos salariales de 2025; así lo recogen el propio anexo y el acta que lo aprueba. No hay atrasos que liquidar este año: al publicarse en el BOPA del 22 de diciembre de 2025 con vigencia desde el 1 de enero de 2026, rigen desde el primer día del ejercicio. La tabla va por niveles, del II al XIII, sin nombres de categoría; la equivalencia entre nivel y puesto la fija la clasificación profesional del convenio general del sector. Un detalle propio de Asturias: el Plus de Asistencia es el mismo importe para los doce niveles, del II al XIII.

Nivel	Categoría profesional	Importes 2026	Periodicidad
II	Nivel II — Retri. Anual	37.134,07 €	anual
III	Nivel III — Retri. Anual	31.080,52 €	anual
IV	Nivel IV — Retri. Anual	30.345,82 €	anual
V	Nivel V — Retri. Anual	29.103,82 €	anual
VI	Nivel VI — Retri. Anual	27.759,42 €	anual
VII	Nivel VII — Retri. Anual	27.192,16 €	anual
VIII	Nivel VIII — Retri. Anual	26.497,48 €	anual
IX	Nivel IX — Retri. Anual	25.494,79 €	anual
X	Nivel X — Retri. Anual	24.911,27 €	anual
XI	Nivel XI — Retri. Anual	24.551,51 €	anual
XII	Nivel XII — Retri. Anual	24.279,41 €	anual
XIII	Nivel XIII — Retri. Anual	18.812,28 €	anual
II	Nivel II — S. Base	72,82 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
III	Nivel III — S. Base	59,67 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
IV	Nivel IV — S. Base	58,04 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
V	Nivel V — S. Base	55,37 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
VI	Nivel VI — S. Base	52,34 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
VII	Nivel VII — S. Base	51,37 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
VIII	Nivel VIII — S. Base	49,77 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
IX	Nivel IX — S. Base	47,52 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
X	Nivel X — S. Base	46,05 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
XI	Nivel XI — S. Base	45,36 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
XII	Nivel XII — S. Base	44,85 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
XIII	Nivel XIII — S. Base	33,56 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)
II a XIII	Plus de Asistencia (P. Asis) — idéntico para los doce niveles	9,79 €	sin unidad en el anexo (ver el aviso al final de la página)

Dietas, kilometraje y pluses extrasalariales

Para 2026 la dieta completa queda en 45,44 € y la media dieta en 13,06 € (el anexo la rotula literalmente «1/2 Dieta»). El desplazamiento en vehículo propio se compensa por kilometraje, a 0,4270 €/km, y existe además un Plus Mixto Extrasalarial de 3,15 €. Un aviso útil si vienes de otra provincia: el convenio de Asturias no rotula ningún concepto como «plus de distancia» ni como «plus de transporte» en el anexo de tablas. Lo que hay es kilometraje y Plus Mixto Extrasalarial. Si estás revisando una nómina o preparando un presupuesto, busca esos dos nombres y no los de otros convenios, porque aquí no vas a encontrarlos.

Concepto	Importe 2026
Dieta completa	45,44 € en 2026 (44,12 € en 2025 y 42,63 € en 2024, revisada).
Media dieta	13,06 € (tabla 2026; rotulada literalmente «1/2 Dieta»). Serie: 12,25 € (2024 revisada) → 12,68 € (2025) → 13,06 € (2026)
Plus de distancia / transporte	Kilometraje: 0,4270 €/km en 2026 (0,4146 en 2025 y 0,4006 en 2024, revisada). El anexo de tablas no tiene ningún concepto llamado «plus de distancia» o «plus de transporte»: lo que figura es el kilometraje y el plus mixto extrasalarial.

Plus Mixto Extrasalarial 2026: 3,15 € (serie 2,96 → 3,06 → 3,15). Los cuatro conceptos extrasalariales se actualizan con el mismo 3,00 % que las tablas: comprobado al céntimo en los tres conceptos y en las dos transiciones (2024→2025 al 3,50 % y 2025→2026 al 3,00 %). El Plus de Asistencia (P. Asis), que sí es salarial, es 9,79 € y es IDÉNTICO para los doce niveles (II a XIII).

Calendario laboral 2026 y jornada anual

El acta de la Comisión Mixta de Interpretación de 27 de noviembre de 2025 fija la jornada de 2026 en 1.736 horas anuales, y ese mismo número es el que usan las tablas salariales para calcular los importes. A partir de ahí, el calendario se construye por acumulación: todos los domingos, todos los sábados, las festividades de carácter nacional, las dos fiestas locales de cada municipio y diez días propios del sector, abonables y no recuperables. Hay una regla de ajuste que conviene tener presente en obra: si en un concejo la fiesta local coincide con alguno de esos diez días del sector, se traslada al día siguiente laborable, para que la jornada anual siga cuadrando. Las fiestas locales concejo a concejo no las reproducimos aquí; el motivo está explicado más abajo.

Concepto	2026
Jornada anual	1.736 horas anuales, según el acta: «Se acuerda la jornada laboral para el año 2026, fijando la jornada laboral en 1.736 horas anuales». Las tablas salariales se calculan sobre esas 1.736 horas de convenio.
Fiestas propias del sector	Días no laborables, pagados y no recuperables en 2026 (acta de la Comisión Mixta de Interpretación de 27-11-2025, BOPA nº 245 de 22-12-2025): todos los sábados y domingos, las fiestas nacionales, las dos fiestas locales de cada municipio y estos 10 días del sector: 2 y 5 de enero, 16 de febrero, 6 de abril, 25 de mayo, 17 de julio, 7 de septiembre, 13 de octubre y 24 y 31 de diciembre. Si una fiesta local coincide con alguno de ellos, se traslada al siguiente día laborable.
Jornada intensiva	No consta. Ni el acta de la Comisión Mixta de 27-11-2025 ni el calendario publicado por la Fundación Laboral de la Construcción fijan jornada intensiva de verano en 2026.

Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.

La particularidad de Asturias: diez festivos del sector, sin jornada intensiva

Muchos convenios provinciales de construcción cuadran la jornada anual con un bloque de jornada continuada en julio y agosto. Asturias no. Aquí el ajuste se reparte en diez días no laborables del sector, abonables y no recuperables, colocados a lo largo de todo el año: ni el acta de la Comisión Mixta ni el calendario de la FLC establecen jornada intensiva ni fechas para ella. Constan en el acta de la Comisión Mixta de Interpretación reunida en Oviedo el 27 de noviembre de 2025 (BOPA nº 245 de 22 de diciembre de 2025). Cuatro caen en los puentes de Navidad y Año Nuevo, así que el sector encadena de hecho las dos últimas semanas del ejercicio; otros se apoyan en fechas del calendario asturiano, como el lunes previo al Martes de Antroxu o el Lunes de Pascua. En el PDF de la FLC llevan leyenda de color propia. Si planificas obra aquí, cambia la forma de organizar el año: no cuentes con recortar tardes en verano, sino con parones cortos de enero a diciembre. El acta declara además no laborables «todos los sábados del año», en el mismo punto de la lista que los domingos.

Qué fija el convenio estatal y qué fija el de Asturias

El reparto es sencillo una vez lo tienes claro. El convenio general del sector —el VII Convenio General del Sector de la Construcción, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026— es el que fija la clasificación profesional por niveles, la formación, la seguridad y salud y el marco de la tarjeta profesional de la construcción. Es la parte común a toda España. El convenio de Asturias fija lo que el marco estatal reserva al ámbito provincial: las tablas salariales, las dietas y conceptos extrasalariales y el calendario laboral, incluidos esos diez festivos del sector y la jornada de 1.736 horas. Por eso, para saber en qué nivel encaja un oficial de primera miras el convenio general, y para saber cuánto cobra ese nivel en 2026 miras la tabla asturiana. Aquí, además, las actualizaciones anuales las aprueba la Comisión Mixta de Interpretación.

Lo que a día de hoy no está publicado

Preferimos decirte qué no podemos darte antes que rellenarlo a ojo. Para Asturias no consta jornada intensiva de verano en ninguna fuente oficial, así que no la publicamos. Tampoco publicamos los importes del plan de pensiones por nivel: en el PDF aparecen desplazados respecto a la columna de niveles y no es posible acreditar qué importe corresponde a cada uno. Lo mismo ocurre con las fiestas locales de los concejos, que salen del PDF con las columnas colapsadas y las fechas desalineadas. A esto se suman la periodicidad no rotulada de algunas columnas del anexo, las pagas de vacaciones, verano y Navidad, pendientes de una segunda verificación, y la vigencia del texto articulado, que solo tenemos por fuente sindical secundaria. El detalle completo, aquí debajo.

• Jornada intensiva de verano: el convenio no la fija. El acta de la Comisión Mixta de 27-11-2025 regula la jornada anual de 1.736 horas y los días no laborables, pero no menciona la intensiva en ningún punto. Por eso no podemos darte fechas de verano para Asturias.
• Salario base y plus de asistencia: las tablas no dicen si esos importes son diarios o mensuales. El anexo solo indica «Año: 365 días» y que el cálculo va en función de las 1.736 horas de convenio. Los recogemos sin etiquetar periodicidad. La única columna clara en ese punto es «Retri. Anual».
• Vacaciones, paga de verano y paga de Navidad: el anexo trae para cada nivel un importe por día y otro por periodo en las tres pagas. Los tenemos leídos, pero no los damos nivel a nivel en esta ficha: antes hay que volver a comprobar que cada cifra está en la fila que le toca.
• Fiestas locales de cada concejo: no publicamos ninguna. El cuadro del calendario de la Fundación Laboral recoge los 78 concejos, pero sale con las columnas encajadas unas sobre otras y las fechas descolocadas respecto al municipio, hasta dar combinaciones imposibles. Consulta el calendario laboral de tu ayuntamiento.

Hay otros puntos más técnicos que tampoco hemos podido comprobar. Están al final de la página, en «Documentos, código del convenio y alcance de la revisión».

Documentos, código del convenio y alcance de la revisión

Ficha del convenio

El texto se llama Convenio Colectivo de Trabajo Provincial para la Construcción y Obras Públicas del Principado de Asturias, pero conviene no dejarse llevar por el nombre: Asturias es comunidad uniprovincial y el ámbito de aplicación registrado es autonómico, todo el Principado. Su código de convenio es 33000295011979. Lo que está en vigor para 2026 —tablas salariales y calendario— se publicó en el BOPA nº 245 de 22 de diciembre de 2025, con efectos desde el 1 de enero. Los datos de esta página salen de ahí y del calendario difundido por la FLC. Sobre la vigencia del texto articulado del convenio provincial hay una reserva que explicamos al final de la página.

Dato	Asturias
Convenio aplicable	Convenio Colectivo de Trabajo Provincial para la Construcción y Obras Públicas del Principado de Asturias
Ámbito	Autonómico (Principado de Asturias, comunidad uniprovincial). El convenio se denomina a sí mismo «Convenio Colectivo de Trabajo Provincial», pero su ámbito de aplicación es todo el Principado y así consta registrado (Área: Asturias, ámbito autonómico).
Código de convenio	33000295011979 (expediente de las tablas 2025-2026: C-037/2025; el acta del calendario 2026 cita expediente C-037/2013 con el mismo código)
Publicado en	BOPA — Boletín Oficial del Principado de Asturias, nº 245, de 22 de diciembre de 2025 (22-xii-2025)
Estado de las tablas 2026	Definitivas
Subida pactada	3,00 % sobre la tabla definitiva de 2025, más un 0,25 % de aumento de la contribución al plan de pensiones sobre los conceptos salariales de 2025 (anexo de 2026: «Subida 3,00% mas 0,25% plan pensiones»). La tabla de 2025 salió de subir un 3,50 % la de 2024 ya revisada.
Retroactividad	No hay atrasos en 2026: las tablas se publicaron antes de empezar el año, en el BOPA de 22 de diciembre de 2025, con vigencia desde el 1 de enero de 2026. La cláusula de garantía salarial (art. 55.4 del VII Convenio General, activada porque el IPC de diciembre de 2022, 2023 y 2024 sumó un 11,6 %) subió las tablas de 2024 un 0,40 % con efectos de 1 de enero de 2025 y sin efectos retroactivos, y esa fue la base para 2025. La contribución al plan de pensiones de 2024 tuvo el mismo tratamiento.

Otros puntos que no hemos podido comprobar

• Plan de pensiones: no publicamos la aportación que corresponde a cada nivel. En el PDF, esos importes están impresos desplazados respecto a la columna de niveles, y el desplazamiento cambia en las tablas de 2024, 2025 y 2026. No podemos asegurar qué cantidad va con qué nivel, así que pregúntalo en tu empresa.
• Vigencia del texto del convenio: no la hemos podido verificar. La referencia de que sigue vigente el convenio publicado en el BOPA nº 190, de 16-VIII-2013, con vigencia de 01-01-2013 a 31-12-2016, procede de una fuente sindical, no del boletín original. Tómala como indicio, no como dato firme.
• Novedades publicadas en 2026: no nos consta ninguna publicación en el BOPA posterior al nº 245, de 22-12-2025, que afecte a este convenio. Pero el buscador oficial del boletín falló en todos los intentos y la búsqueda no pudo hacerse contra el índice oficial. Conviene volver a comprobarlo.
• Retribución anual: publicamos el importe tal y como aparece en la tabla de 2026. No lo saques multiplicando el de 2025 por la subida: el anual es la suma de componentes redondeados uno a uno y el número de días del año no es el mismo, así que aparecen diferencias de céntimos.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la antigüedad?

El anexo de tablas de Asturias para 2026 no contiene ningún concepto de antigüedad: las columnas publicadas son salario base, Plus de Asistencia, retribución anual, las pagas y los conceptos extrasalariales. Dicho de otro modo, la tabla asturiana no fija un complemento propio de antigüedad, y lo que se aplica es el régimen del VII Convenio General del Sector de la Construcción. Si tu nómina lleva un concepto por antigüedad, contrástalo con el convenio general o con el pacto de empresa, no con esta tabla.

¿Cuánto cobra un peón de la construcción en Asturias en 2026?

La tabla asturiana no nombra las categorías: va por niveles, del II al XIII, y la equivalencia entre «peón» y nivel la fija la clasificación profesional del convenio general del sector. Como referencia de la parte baja de la tabla de 2026, el nivel XII tiene una retribución anual de 24.279,41 € y el nivel XIII de 18.812,28 €. Localiza primero tu nivel en el convenio general y después lee su fila completa en la tabla de esta página.

¿Las tablas de 2026 son definitivas o provisionales?

Son definitivas. Se publicaron por anticipado en el BOPA nº 245 de 22 de diciembre de 2025, con vigencia desde el 1 de enero de 2026, de modo que rigen desde el primer día del año y no hay atrasos que liquidar. Salen de aplicar un 3,00 % sobre la tabla definitiva de 2025, más un 0,25 % de incremento de la contribución al plan de pensiones. Solo cambiarían si el BOPA publicase algo nuevo sobre este convenio.

¿Cuánto es la dieta completa y la media dieta?

En 2026 la dieta completa en Asturias es de 45,44 € y la media dieta de 13,06 €, rotulada en el anexo como «1/2 Dieta». El kilometraje se abona a 0,4270 €/km y hay además un Plus Mixto Extrasalarial de 3,15 €. Ten en cuenta que este convenio no usa las etiquetas «plus de distancia» ni «plus de transporte»: si las buscas en el anexo asturiano, no aparecen con ese nombre.

Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5 · fuente 6 · fuente 7 · fuente 8