En Las Palmas el plus de transporte se quedó clavado en 6,79 €/día y la subida se va a la retribución diaria, que pasa a 35,83 €.
El plus de distancia y transporte lleva años sin moverse: vale 6,79 euros al día en 2026, exactamente el mismo importe que en 2025. No es un descuido de la comisión negociadora, es lo que ordena el artículo 55.2 del convenio provincial, que congeló ese plus y mandó repartir su parte del incremento entre el resto de conceptos de la tabla. Por eso la retribución diaria sube este año a 35,83 euros. Aquí tienes las tablas definitivas del BOP nº 42 de 8 de abril de 2026, las dietas y el calendario del sector.
Datos comprobados el 19 de julio de 2026.
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El plus de transporte congelado y la subida que va rotando de concepto
El convenio provincial sigue siendo el texto de 1993-1996. Su artículo 5 lo prorroga automáticamente año tras año salvo denuncia, y así lleva treinta años: lo único que se renegocia cada ejercicio son las tablas y el calendario. De ahí que el acta de 2025-2026 cite todavía «el artículo 55 apartado 2º del Convenio Colectivo Provincial para los años 1993-1996». Ese artículo 55.2 congeló el plus de distancia y transporte y ordenó volcar su parte del incremento sobre el resto de conceptos. Las partes lo han convertido en una alternancia: un año la subida va a la retribución diaria y al siguiente al plus de asistencia. En 2025 tocó el plus de asistencia; en 2026, la retribución diaria, que pasa de 34,59 a 35,83 euros. El transporte se queda en 6,79. Dos avisos más: hay dos tablas dentro del mismo convenio, la «A» de Construcción y Obras Públicas y otra de Comercio de la Construcción; y las categorías van por oficio, no por los niveles II a XIII del estatal.
Ficha del convenio: ámbito, código y vigencia
Antes de nada, un aviso para quien busque en fuentes canarias: la construcción en Canarias se negocia por provincias, no por islas. El convenio de Las Palmas cubre Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura y sus islas menores, y existe otro convenio distinto para Santa Cruz de Tenerife. Los acuerdos que hablan de «Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro» son del otro convenio y no se aplican aquí. La ficha que viene a continuación recoge el código del convenio, el ámbito, la referencia del boletín donde se publicaron las tablas y las fechas de vigencia, tal y como constan en el BOP.
| Dato | Las Palmas |
|---|---|
| Convenio aplicable | Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Construcción de Las Palmas (texto de 1993-1996, prorrogado). Documento vigente aplicable en 2026: «Acuerdo para la revisión de las tablas salariales para el año 2025-2026 en el Sector de la Construcción de Las Palmas», suscrito el 19-12-2025 por CC.OO. del Hábitat de Canarias, FICA-UGT y AECP. |
| Ámbito | Provincial (provincia de Las Palmas: Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura y sus islas menores). NO es insular ni autonómico: Canarias negocia la construcción por provincias, no por islas — existe un convenio separado para Santa Cruz de Tenerife. Ojo al leer fuentes canarias: los acuerdos que citan «Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro» son del convenio de S/C de Tenerife y NO aplican en Las Palmas. |
| Código de convenio | 35000605011982 |
| Publicado en | BOP de Las Palmas (Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas) — Anuncio 1.090, Consejería de Turismo y Empleo, Dirección General de Trabajo, Servicio de Promoción Laboral. Páginas 6197-6208, nº 42, de 2026-04-08 (miércoles 8 de abril de 2026). Resolución de la Dirección General de Trabajo de 19 de febrero de 2026; Acuerdo de la Comisión Negociadora de 19 de diciembre de 2025. Expediente 35/01/0002/2026, código de localizador AP_VH71VQ14 |
| Vigencia | El texto articulado del convenio es el de 1993-1996 (art. 4: en vigor desde el 1-1-1993 hasta el 31-12-1996), PRORROGADO automáticamente por períodos anuales sucesivos conforme al art. 5, salvo denuncia. Lo que se renegocia y publica cada año son las tablas salariales y el calendario laboral: la vigencia de las tablas salariales es, en todo caso, de un año y siempre hasta el 31 de diciembre (art. 4). Las tablas actualmente vigentes cubren del 01/01/2026 al 31/12/2026. En el marco superior, el VII CGSC (código 99005585011900) tiene vigencia declarada hasta el 31 de diciembre de 2026. |
| Estado de las tablas 2026 | Definitivas |
| Subida pactada | 3% para 2026 sobre la tabla salarial de 2025 (conceptos salariales y extrasalariales, incluidas dietas y medias dietas). Para 2025 la subida fue del 3,5% sobre la tabla de 2024. Antes de aplicar el 3,5% de 2025, y por la cláusula de garantía salarial del art. 55.4 del VII CGSC (la suma del IPC general de diciembre de 2022, 2023 y 2024 se situó en el 11,6%), las tablas de 2024 se incrementaron un 0,40% con efectos de 1 de enero de 2025 SIN efectos retroactivos, convirtiéndose en base de partida; la contribución al plan de pensiones de 2024 se incrementó en el otro 0,40%, también sin efectos retroactivos. |
| Retroactividad | 2026: NO consta retroactividad a 1 de enero de 2026. El acta dice que la tabla «produce plenos efectos desde la fecha de su firma» (19-12-2025), sin perjuicio de su publicación en el BOP; y para dietas y medias dietas es explícita: efectos económicos a la fecha de la firma, «no produce efecto retroactivo de clase alguna». 2025: SÍ hubo atrasos. Las partes acordaron que los atrasos generados por la inaplicación de la revisión salarial de 2025 (del 1 de enero al 30 de noviembre de 2025) se harían efectivos como «atrasos» desde la fecha de firma del acta hasta el 31 de marzo de 2026, y firmaron a tal efecto unas tablas de atrasos 2025 específicas (BOP nº 42, págs. 6203-6205). |
Tablas salariales 2026
Las tablas de 2026 son definitivas: se firmaron el 19 de diciembre de 2025 en la Comisión Negociadora y se publicaron en el BOP nº 42 de 8 de abril de 2026, con una subida pactada del 3% sobre la tabla de 2025. Dos cosas que hay que tener claras al leerlas. Una: no consta retroactividad a 1 de enero de 2026; el acta dice que la tabla produce plenos efectos desde la fecha de la firma. Dos: lo de 2025 fue distinto, porque sí se pactaron atrasos por el período de enero a noviembre, abonables hasta el 31 de marzo de 2026, con unas tablas de atrasos propias. Abajo tienes las categorías con su retribución diaria, plus de asistencia, plus de transporte, gratificaciones, vacaciones, importe anual y horas extraordinarias. Recuerda que las columnas de horas extra son «sin antigüedad» y que las categorías van por oficio, no por nivel.
Estado de las tablas: definitivas. Todos los importes de esta página son brutos y se transcriben tal y como figuran en la tabla oficial, indicando si son anuales, mensuales o por hora. Nunca publicamos importes netos: dependen de la situación personal de cada trabajador.
| Nivel | Categoría profesional | Importes 2026 | Periodicidad |
|---|---|---|---|
| Tabla A — Titulados/as de grado superior (sin remuneración fija) | TITULADO/A GRADO SUPERIOR | Retrib. diaria 35,83 | Plus asistencia 105,27 | Plus transp. 6,79 | Gratif. verano 3.551,24 | Gratif. diciembre 3.551,24 | Vacaciones 3.434,55 | IMPORTE ANUAL 48.014,27 | Hora extra 75%: 41,94 | Hora extra 100%: 47,93 | diaria (diaria/asistencia/transporte, con multiplicadores *335, *228 y *217 impresos en la cabecera) + importes por gratificación (*1) + anual |
| Tabla A — Person. titul. grado medio | AYUDANTE/A INGENIERO | 35,83 | 64,04 | 6,79 | 2.659,70 | 2.659,70 | 2.558,68 | ANUAL 35.955,45 | HE 75%: 29,34 | HE 100%: 33,13 | diaria + anual |
| Tabla A — Person. titul. grado medio | AYUDANTE/A TECNICO | 35,83 | 64,04 | 6,79 | 2.659,70 | 2.659,70 | 2.558,68 | ANUAL 35.955,45 | HE 75%: 29,34 | HE 100%: 33,13 | diaria + anual |
| Tabla A — Person. titul. grado medio | APAREJADOR/A | 35,83 | 64,04 | 6,79 | 2.659,70 | 2.659,70 | 2.558,68 | ANUAL 35.955,45 | HE 75%: 29,34 | HE 100%: 33,13 | diaria + anual |
| Tabla A — Person. titul. grado medio | PRACTICANTE A.T.S. | 35,83 | 35,45 | 6,79 | 2.075,77 | 2.075,77 | 1.974,75 | ANUAL 27.685,48 | HE 75%: 21,15 | HE 100%: 24,10 | diaria + anual |
| Tabla A — Person. titul. grado medio | AYUDANTES/AS DE OBRAS | 35,83 | 35,45 | 6,79 | 2.075,77 | 2.075,77 | 1.974,75 | ANUAL 27.685,48 | HE 75%: 21,15 | HE 100%: 24,10 | diaria + anual |
| Tabla A — Person. titul. grado medio | ENCARGADO/A GENERAL | 35,83 | 34,24 | 6,79 | 2.075,77 | 2.075,77 | 1.974,75 | ANUAL 27.410,45 | HE 75%: 21,15 | HE 100%: 24,10 | diaria + anual |
| Tabla A — Person. titul. grado medio | DELINEANTE PROYECTISTA | 35,83 | 45,17 | 6,79 | 2.273,92 | 2.273,92 | 2.172,92 | ANUAL 30.495,45 | HE 75%: 26,89 | HE 100%: 30,69 | diaria + anual |
| Tabla A — Person. titul. grado medio | DELINEANTE DE 1º | 35,83 | 25,92 | 6,79 | 1.853,98 | 1.853,98 | 1.752,95 | ANUAL 24.847,36 | HE 75%: 18,03 | HE 100%: 20,56 | diaria + anual |
| Tabla A — Person. titul. grado medio | DELINEANTE DE 2º | 35,83 | 16,40 | 6,79 | 1.684,11 | 1.684,11 | 1.583,10 | ANUAL 22.168,11 | HE 75%: 15,79 | HE 100%: 18,03 | diaria + anual |
| Tabla A — Person. titul. grado medio | CALCADOR/A | 35,83 | 13,13 | 6,79 | 1.611,69 | 1.611,69 | 1.510,66 | ANUAL 21.205,20 | HE 75%: 14,89 | HE 100%: 17,02 | diaria + anual |
| Tabla A — Empleados/as administrativos/as | JEFE/A DE PRIMERA | 35,83 | 64,16 | 6,79 | 2.653,71 | 2.653,71 | 2.552,70 | ANUAL 35.964,99 | HE 75%: 41,05 | HE 100%: 46,94 | diaria + anual |
| Tabla A — Empleados/as administrativos/as | JEFE/A DE SEGUNDA | 35,83 | 51,83 | 6,79 | 2.406,36 | 2.406,36 | 2.305,32 | ANUAL 32.411,50 | HE 75%: 25,59 | HE 100%: 29,30 | diaria + anual |
| Tabla A — Empleados/as administrativos/as | OFICIAL/A DE PRIMERA | 35,83 | 45,30 | 6,79 | 2.265,15 | 2.265,15 | 2.164,16 | ANUAL 30.499,73 | HE 75%: 26,89 | HE 100%: 30,69 | diaria + anual |
| Tabla A — Empleados/as administrativos/as | OFICIAL/A DE SEGUNDA | 35,83 | 28,53 | 6,79 | 1.918,77 | 1.918,77 | 1.817,75 | ANUAL 25.637,64 | HE 75%: 19,15 | HE 100%: 21,90 | diaria + anual |
| Tabla A — Empleados/as administrativos/as | AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A | 35,83 | 17,02 | 6,79 | 1.688,57 | 1.688,57 | 1.587,51 | ANUAL 22.322,02 | HE 75%: 15,94 | HE 100%: 18,24 | diaria + anual |
| Tabla A — Empleados/as administrativos/as | TELEFONISTA | 35,83 | 13,13 | 6,79 | 1.573,55 | 1.573,55 | 1.472,52 | ANUAL 21.090,77 | HE 75%: 14,72 | HE 100%: 16,91 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | ENCARGADO/A DE OBRAS | 35,83 | 27,80 | 6,79 | 1.910,99 | 1.910,99 | 1.810,82 | ANUAL 25.447,09 | HE 75%: 18,91 | HE 100%: 21,66 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | JEFE/A DE TALLER | 35,83 | 27,80 | 6,79 | 1.910,99 | 1.910,99 | 1.810,82 | ANUAL 25.447,09 | HE 75%: 18,91 | HE 100%: 21,66 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | CAPATAZ/A | 35,83 | 23,66 | 6,79 | 1.836,09 | 1.836,09 | 1.735,05 | ANUAL 24.277,24 | HE 75%: 17,81 | HE 100%: 20,39 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | OPERADOR/A GRUAS (GRUISTA) | 35,83 | 17,43 | 6,79 | 1.704,83 | 1.704,83 | 1.603,83 | ANUAL 22.464,98 | HE 75%: 16,14 | HE 100%: 18,46 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | OFICIAL/A DE 1º DE OFICIO | 35,83 | 17,44 | 6,79 | 1.704,83 | 1.704,83 | 1.603,83 | ANUAL 22.465,58 | HE 75%: 16,14 | HE 100%: 18,46 — OJO: plus de asistencia 17,44 e importe anual 22.465,58, un céntimo por encima de Operador/a Grúas pese a partir ambos de 16,93 en 2025. Está así impreso en el BOP. | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | OFICIAL/A DE 2º DE OFICIO | 35,83 | 15,09 | 6,79 | 1.654,70 | 1.654,70 | 1.553,52 | ANUAL 21.780,24 | HE 75%: 15,55 | HE 100%: 17,69 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | ESTIBADOR/A | 35,83 | 15,09 | 6,79 | 1.654,70 | 1.654,70 | 1.553,52 | ANUAL 21.780,24 | HE 75%: 15,55 | HE 100%: 17,69 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | BARRENERO/A | 35,83 | 15,09 | 6,79 | 1.654,70 | 1.654,70 | 1.553,52 | ANUAL 21.780,24 | HE 75%: 15,55 | HE 100%: 17,69 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | ADORNISTA | 35,83 | 15,09 | 6,79 | 1.654,70 | 1.654,70 | 1.553,52 | ANUAL 21.780,24 | HE 75%: 15,55 | HE 100%: 17,69 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | OFICIAL/A DE 3º DE OFICIO | 35,83 | 12,88 | 6,79 | 1.608,46 | 1.608,46 | 1.507,62 | ANUAL 21.137,64 | HE 75%: 14,89 | HE 100%: 17,02 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | AYUDANTE/A DE OFICIO | 35,83 | 12,88 | 6,79 | 1.608,46 | 1.608,46 | 1.507,62 | ANUAL 21.137,64 | HE 75%: 14,89 | HE 100%: 17,02 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | PEÓN/A ESPECIAL | 35,83 | 12,88 | 6,79 | 1.608,46 | 1.608,46 | 1.507,62 | ANUAL 21.137,64 | HE 75%: 14,89 | HE 100%: 17,02 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | PEÓN/A ORDINARIO | 35,83 | 12,88 | 6,79 | 1.608,46 | 1.608,46 | 1.507,62 | ANUAL 21.137,64 | HE 75%: 14,89 | HE 100%: 17,02 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | PERSONAL DE LIMPIEZA | 35,83 | 12,88 | 6,79 | 1.575,48 | 1.575,48 | 1.474,49 | ANUAL 21.038,54 | HE 75%: 14,33 | HE 100%: 15,20 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | AUXILIAR TECNICO/A DE OBRA | 35,83 | 23,43 | 6,79 | 1.824,52 | 1.824,52 | 1.723,54 | ANUAL 24.190,64 | HE 75%: 17,80 | HE 100%: 20,31 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | AUXILIAR ADMINST. DE OBRA | 35,83 | 23,43 | 6,79 | 1.824,52 | 1.824,52 | 1.723,54 | ANUAL 24.190,64 | HE 75%: 17,80 | HE 100%: 20,31 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | LISTERO/A | 35,83 | 12,88 | 6,79 | 1.608,46 | 1.608,46 | 1.507,62 | ANUAL 21.137,64 | HE 75%: 14,89 | HE 100%: 17,02 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | ALMACENERO/A | 35,83 | 12,88 | 6,79 | 1.608,46 | 1.608,46 | 1.507,62 | ANUAL 21.137,64 | HE 75%: 14,89 | HE 100%: 17,02 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | ALMACENERO/A DE OBRA | 35,83 | 12,88 | 6,79 | 1.608,46 | 1.608,46 | 1.507,62 | ANUAL 21.137,64 | HE 75%: 14,89 | HE 100%: 17,02 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | CONSERJE | 35,83 | 15,27 | 6,79 | 1.655,67 | 1.655,67 | 1.554,66 | ANUAL 21.823,04 | HE 75%: 15,56 | HE 100%: 17,77 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | VIGILANTE – 8 HORAS – | 35,83 | 15,27 | 6,79 | 1.655,67 | 1.655,67 | 1.554,66 | ANUAL 21.823,04 | HE 75%: 15,56 | HE 100%: 17,77 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | ORDENANZA | 35,83 | 15,27 | 6,79 | 1.655,67 | 1.655,67 | 1.554,66 | ANUAL 21.823,04 | HE 75%: 15,56 | HE 100%: 17,77 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | COBRADOR/A | 35,83 | 15,27 | 6,79 | 1.655,67 | 1.655,67 | 1.554,66 | ANUAL 21.823,04 | HE 75%: 15,56 | HE 100%: 17,77 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | ENFERMERO/A | 35,83 | 15,27 | 6,79 | 1.655,67 | 1.655,67 | 1.554,66 | ANUAL 21.823,04 | HE 75%: 15,56 | HE 100%: 17,77 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | ASPIRANTES | 28,24 | 10,27 | 6,79 | 1.253,10 | 1.253,10 | 1.230,81 | ANUAL 17.011,19 | HE 75%: 10,84 | HE 100%: 12,34 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | PINCHES | 28,24 | 10,27 | 6,79 | 1.253,10 | 1.253,10 | 1.230,81 | ANUAL 17.011,19 | HE 75%: 10,84 | HE 100%: 12,34 | diaria + anual |
| Tabla A — Operarios/as | BOTONES | 28,24 | 10,27 | 6,79 | 1.253,10 | 1.253,10 | 1.230,81 | ANUAL 17.011,19 | HE 75%: 10,84 | HE 100%: 12,34 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Técnicos/as titulados/as | TITULADO/A GRADO SUPERIOR | 35,83 | 104,97 | 6,79 | 3.551,24 | 3.551,24 | 3.450,22 | ANUAL 47.961,30 | HE 75%: 41,05 | HE 100%: 46,92 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Técnicos/as titulados/as | TITULADO/A GRADO MEDIO | 35,83 | 62,39 | 6,79 | 2.659,70 | 2.659,70 | 2.558,68 | ANUAL 35.578,16 | HE 75%: 27,29 | HE 100%: 31,20 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Técnicos/as titulados/as | PRACTICANTE/A A.T.S. | 35,83 | 34,47 | 6,79 | 2.075,77 | 2.075,77 | 1.974,74 | ANUAL 27.460,98 | HE 75%: 19,92 | HE 100%: 22,68 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal administrativo/a | JEFE/A PERSONAL | 35,83 | 50,50 | 6,79 | 2.406,36 | 2.406,36 | 2.305,33 | ANUAL 32.107,56 | HE 75%: 24,13 | HE 100%: 27,57 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal administrativo/a | CONTABLE ADMINISTRATIVO/A | 35,83 | 44,11 | 6,79 | 2.265,15 | 2.265,15 | 2.164,16 | ANUAL 30.226,34 | HE 75%: 25,29 | HE 100%: 28,90 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal administrativo/a | AUX. DE CAJA MAYOR 18 AÑOS | 35,83 | 18,76 | 6,79 | 1.688,57 | 1.688,57 | 1.587,51 | ANUAL 22.717,86 | HE 75%: 14,72 | HE 100%: 16,90 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal administrativo/a | APRENDIZ/A O AUX. CAJA 17-18 | 35,83 | 16,42 | 6,79 | 1.411,25 | 1.411,25 | 1.310,28 | ANUAL 21.351,21 | HE 75%: 11,47 | HE 100%: 13,13 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal administrativo/a | APRENDIZ/A O AUX. CAJA 16-17 | 35,83 | 10,11 | 6,79 | 1.340,28 | 1.340,28 | 1.239,42 | ANUAL 19.699,10 | HE 75%: 13,78 | HE 100%: 15,68 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | JEFE/A DE COMPRAS | 35,83 | 50,50 | 6,79 | 2.406,36 | 2.406,36 | 2.305,33 | ANUAL 32.107,56 | HE 75%: 24,13 | HE 100%: 27,57 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | JEFE/A DE VENTAS | 35,83 | 50,50 | 6,79 | 2.406,36 | 2.406,36 | 2.305,33 | ANUAL 32.107,56 | HE 75%: 24,13 | HE 100%: 27,57 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | ENCARGADO/A GENERAL | 35,83 | 34,47 | 6,79 | 2.075,77 | 2.075,77 | 1.974,74 | ANUAL 27.460,98 | HE 75%: 19,92 | HE 100%: 22,68 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | JEFE/A DE ALMACÉN | 35,83 | 34,47 | 6,79 | 2.075,77 | 2.075,77 | 1.974,74 | ANUAL 27.460,98 | HE 75%: 19,92 | HE 100%: 22,68 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | JEFE/A DE SUCURSAL | 35,83 | 50,50 | 6,79 | 2.406,36 | 2.406,36 | 2.305,33 | ANUAL 32.107,56 | HE 75%: 24,13 | HE 100%: 27,57 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO | 35,83 | 34,47 | 6,79 | 2.075,77 | 2.075,77 | 1.974,74 | ANUAL 27.460,98 | HE 75%: 19,92 | HE 100%: 22,68 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | INTÉRPRETE | 35,83 | 34,47 | 6,79 | 2.075,77 | 2.075,77 | 1.974,74 | ANUAL 27.460,98 | HE 75%: 19,92 | HE 100%: 22,68 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | JEFE/A DE TALLER | 35,83 | 34,47 | 6,79 | 2.075,77 | 2.075,77 | 1.974,74 | ANUAL 27.460,98 | HE 75%: 19,92 | HE 100%: 22,68 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | PROFESIONAL DE PRIMERA | 35,83 | 25,13 | 6,79 | 1.853,98 | 1.853,98 | 1.752,95 | ANUAL 24.665,66 | HE 75%: 15,39 | HE 100%: 17,62 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | PROFESIONAL DE SEGUNDA | 35,83 | 15,83 | 6,79 | 1.638,26 | 1.638,26 | 1.537,25 | ANUAL 21.897,74 | HE 75%: 14,89 | HE 100%: 17,02 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | PROFESIONAL DE TERCERA | 35,83 | 12,69 | 6,79 | 1.611,49 | 1.611,49 | 1.510,46 | ANUAL 21.102,34 | HE 75%: 14,37 | HE 100%: 15,67 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | CAPATAZ/A | 35,83 | 26,98 | 6,79 | 1.912,63 | 1.912,63 | 1.811,67 | ANUAL 25.263,39 | HE 75%: 17,81 | HE 100%: 20,41 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | MOZO/A ESPECIALISTA | 35,83 | 15,00 | 6,79 | 1.655,67 | 1.655,67 | 1.554,66 | ANUAL 21.760,51 | HE 75%: 14,62 | HE 100%: 16,75 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | TELEFONISTA | 35,83 | 12,69 | 6,79 | 1.573,55 | 1.573,55 | 1.472,55 | ANUAL 20.988,54 | HE 75%: 13,87 | HE 100%: 15,91 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | MOZO/A Y PEÓN/A | 35,83 | 15,00 | 6,79 | 1.655,67 | 1.655,67 | 1.554,66 | ANUAL 21.760,51 | HE 75%: 14,62 | HE 100%: 16,75 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | CONSERJE | 35,83 | 15,00 | 6,79 | 1.655,67 | 1.655,67 | 1.554,66 | ANUAL 21.760,51 | HE 75%: 14,62 | HE 100%: 16,75 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | COBRADOR/A | 35,83 | 15,00 | 6,79 | 1.655,67 | 1.655,67 | 1.554,66 | ANUAL 21.760,51 | HE 75%: 14,62 | HE 100%: 16,75 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | VIGILANTE | 35,83 | 15,00 | 6,79 | 1.655,67 | 1.655,67 | 1.554,66 | ANUAL 21.760,51 | HE 75%: 14,62 | HE 100%: 16,75 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | LIMPIADOR/A | 35,83 | 12,69 | 6,79 | 1.575,48 | 1.575,48 | 1.474,49 | ANUAL 20.994,34 | HE 75%: 13,87 | HE 100%: 15,84 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | VIAJANTE SIN COMISIÓN | 35,83 | 26,98 | 6,79 | 1.912,63 | 1.912,63 | 1.774,06 | ANUAL 25.225,78 | HE 75%: 17,81 | HE 100%: 20,81 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | VIAJANTE CON COMISIÓN | 35,83 | 20,64 | 6,79 | 1.816,81 | 1.816,81 | 1.774,06 | ANUAL 23.588,71 | HE 75%: 16,24 | HE 100%: 18,60 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | DEPENDIENTE/A 25 AÑOS | 35,83 | 20,64 | 6,79 | 1.816,81 | 1.816,81 | 1.774,06 | ANUAL 23.588,71 | HE 75%: 16,24 | HE 100%: 18,60 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | DEPENDIENTE/A 22-25 AÑOS | 35,83 | 16,71 | 6,79 | 1.785,06 | 1.785,06 | 1.737,89 | ANUAL 22.593,67 | HE 75%: 15,36 | HE 100%: 17,68 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | DEPENDIENTE/A MAYOR | 35,83 | 24,58 | 6,79 | 1.849,80 | 1.849,80 | 1.738,70 | ANUAL 24.517,76 | HE 75%: 17,17 | HE 100%: 19,55 | diaria + anual |
| Comercio de la Construcción — Personal mercantil | AYUDANTE/A | 31,75 | 15,00 | 6,79 | 1.609,83 | 1.609,83 | 1.508,81 | ANUAL 20.257,51 | HE 75%: 13,36 | HE 100%: 15,25 | diaria + anual |
Calendario laboral y jornada 2026
La jornada anual del sector en 2026 es de 1.736 horas, las que fija el artículo 71 del VII Convenio General. Lo propio de Las Palmas está en el Acuerdo de la Comisión Negociadora de 3 de noviembre de 2025, que establece una jornada compensable de 88 horas, equivalentes a 11 días laborales, que se compensan a razón de salario base y plus de asistencia. Esos 11 días se reparten en dos bloques con reglas distintas: unos son días fijos no laborables con fecha cerrada en el acta y el resto son «días libres» que el trabajador elige avisando a la empresa con al menos 72 horas de antelación, o acumulándolos a las vacaciones. El acta no fija ningún período de jornada intensiva ni jornada continuada de verano: la distribución horaria concreta queda remitida al calendario de cada empresa. Para el subsector de Comercio de la Construcción se pacta además un régimen propio de disfrute. Estas son las fechas.
| Concepto | 2026 |
|---|---|
| Jornada anual | 1.736 horas anuales (las previstas en el VII CGSC para 2026, art. 71). El Acuerdo de la Comisión Negociadora de 3-11-2025 fija la JORNADA COMPENSABLE en 88 horas, equivalentes a 11 días laborales, que se compensan a razón de Salario Base y Plus de Asistencia. |
| Fiestas propias del sector | 6 días fijos no laborables y compensados a razón de Salario Base y Plus de Asistencia: 2 de enero, 5 de enero, 16 de febrero, 7 de diciembre, 24 de diciembre y 31 de diciembre de 2026. Los 5 días restantes se conceden como «días libres», a determinar preavisando al empresario con al menos 72 horas o añadiéndose a las vacaciones anuales. Estos 5 días NO pueden acumularse a otros días festivos salvo pacto expreso empresa-trabajador; sí puede acumularse al fin de semana (viernes o lunes). Empresa y representantes pueden redistribuir los días fijados en fechas distintas, exponiéndolo en el calendario laboral de la empresa o en acuerdo posterior registrado en la Dirección General de Trabajo. A quienes finalicen contrato antes del 31-12-2026 se les abona la parte proporcional en la liquidación. |
| Jornada intensiva | NO CONSTA. El acta del calendario laboral 2026 de Las Palmas no establece ningún período de jornada intensiva ni jornada continuada de verano. Se limita a fijar los 11 días compensables; la distribución horaria concreta queda remitida al calendario laboral de cada empresa. Para el subsector de Comercio de la Construcción, ante las dificultades de disfrutar los 11 días repartidos, se acuerdan días libres con preaviso de 72 horas o acumulados a vacaciones. |
Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.
Dietas y plus de transporte
Aquí se ve mejor que en ningún sitio la particularidad de Las Palmas: la dieta completa y la media dieta suben con el 3% pactado, pero el plus de distancia y transporte se queda exactamente donde estaba, en 6,79 euros/día, y en la tabla figura con multiplicador de 217 días. Es un suplemento extrasalarial para cubrir el desplazamiento desde el domicilio al centro de trabajo habitual y se abona por los días hábiles efectivamente trabajados; no se computa para indemnización por despido, vacaciones, permisos, pagas extraordinarias ni horas extra. Ojo con las fechas: las cuantías de dieta y media dieta tienen efectos económicos desde la firma del acuerdo, el 19 de diciembre de 2025, y el acta dice literalmente que no produce efecto retroactivo de ninguna clase. Son además importes mínimos, que empresa y trabajador pueden mejorar cuando el gasto real lo justifique.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Dieta completa | 30,95 euros (2026). En 2025 fue de 30,05 euros. |
| Media dieta | 9,17 euros (2026). En 2025 fue de 8,90 euros. |
| Plus de distancia / transporte | Plus de distancia y transporte: 6,79 euros/día en la tabla de 2026 — EXACTAMENTE EL MISMO IMPORTE QUE EN 2025 (6,79 euros). Está congelado. En la tabla figura con multiplicador *217 (días). Art. 55.2 del convenio provincial: suplemento extrasalarial para compensar los gastos de locomoción desde el domicilio hasta el centro de trabajo habitual, abonado por los días hábiles efectivamente trabajados. No se computa para indemnizaciones por despido, cese, enfermedad, accidente, vacaciones, licencias o permisos, pagas extraordinarias, paga de marzo ni horas extraordinarias. |
Los importes de dieta y media dieta se fijan conforme al art. 55.2 del VII CGSC. IMPORTANTE: entran en vigor con efectos económicos A LA FECHA DE LA FIRMA del acuerdo (19-12-2025) y el acta dice literalmente que «no produce efecto retroactivo de clase alguna». Son cantidades de carácter MÍNIMO, incrementables por acuerdo entre empresa y trabajador cuando la cuantía del gasto así lo exija. La tabla incluye además un «Plus de Asistencia» que, según el acta, se corresponde con el número de días laborales del calendario del Sector más los días declarados festivos según el mismo calendario, aunque se percibe por los días efectivamente trabajados.
Qué manda el convenio estatal y qué el de Las Palmas
El reparto es sencillo una vez lo tienes en la cabeza. El convenio estatal de la construcción —el VII Convenio General del Sector de la Construcción— fija el marco común para toda España: la clasificación profesional por niveles, la formación obligatoria, la seguridad y salud, la jornada anual de referencia y el marco de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Es lo que no cambia cruzando una frontera provincial. El convenio de Las Palmas pone el dinero y el calendario: las tablas salariales, los importes de dieta y media dieta, el plus de distancia y transporte y las fiestas del sector. Y aquí conviene recordar que el texto provincial es el de 1993-1996 prorrogado, así que hay artículos suyos —como el 55.2 del plus de transporte— que siguen mandando sobre cómo se reparte la subida. Cuando el convenio provincial no regula algo, se aplica el estatal.
El VII Convenio General del Sector de la Construcción declara su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de esa fecha las tablas y las condiciones aquí recogidas quedan pendientes de la negociación del siguiente convenio.
Lo que a día de hoy no está publicado
No todo está cerrado y preferimos decirlo. El principal hueco es el plan de pensiones: existe un acuerdo específico para las contribuciones de 2025 y 2026 en el sector de la construcción de Las Palmas, con Resolución de la Dirección General de Trabajo de 2 de marzo de 2026, pero no hemos podido localizar el PDF oficial del BOP ni verificar su número de boletín, su fecha ni los porcentajes de aportación. Circulan cifras por fuentes secundarias y no las publicamos porque no están contrastadas contra el boletín; la tabla salarial del BOP nº 42 tampoco incluye ninguna columna de plan de pensiones. Estas son todas las lagunas que tenemos identificadas.
- Plan de pensiones: existe un acuerdo sobre las aportaciones al plan de pensiones del sector para los ejercicios 2025 y 2026, con resolución de la Dirección General de Trabajo de 2 de marzo de 2026. No hemos podido consultar el boletín que lo publica, así que no te damos porcentajes.
- Esa aportación no sale de las tablas: la tabla salarial del BOP nº 42, de 8-4-2026, no incluye ninguna columna de plan de pensiones. Si necesitas la cifra, tiene que venir del acuerdo específico del punto anterior, no de esta tabla.
- Puede haber algo posterior que no hayamos visto: el buscador de anuncios del BOP de Las Palmas no nos ha dejado consultarlo. Rastreando por otras vías, lo último en materia salarial es el BOP nº 42, de 8-4-2026. No podemos descartar una corrección de errores más reciente.
- Atrasos de 2025: la tabla está publicada en el BOP nº 42, páginas 6203-6205, y cubre del 01/01/2025 al 30/11/2025. No la hemos recogido en esta ficha, así que para ver los importes tendrás que ir al boletín.
- Productividad y antigüedad en 2026: no hemos localizado el importe del plus de productividad ni el de antigüedad. Las dos últimas columnas de la tabla son horas extraordinarias sin antigüedad, de modo que los valores con antigüedad no aparecen ahí. Pregúntalo en tu empresa.
- Festivos del 2 y el 5 de enero y del 16 de febrero: el acta no dice a qué fiestas locales corresponden. El boletín se limita a dar las fechas, sin ponerles nombre, así que no podemos decirte qué se celebra esos días.
Esta página es información orientativa elaborada a partir del boletín oficial que se cita. No sustituye al texto oficial del convenio ni constituye asesoramiento laboral. Ante cualquier discrepancia, prevalece lo publicado en el boletín.
Preguntas frecuentes
¿Y un oficial de primera?
El Oficial/a de 1ª de Oficio de la Tabla A cobra 35,83 euros de retribución diaria, 17,44 de plus de asistencia y 6,79 de plus de transporte, con un importe anual de 22.465,58 euros. Un detalle curioso del boletín: Operador/a de Grúas partía en 2025 del mismo plus de asistencia y en 2026 queda un céntimo por debajo, en 17,43. Está impreso así en el BOP y se transcribe tal cual.
¿Cuántas horas es la jornada anual del sector?
En 2026 son 1.736 horas anuales, las previstas en el artículo 71 del VII Convenio General. Lo específico de Las Palmas es la jornada compensable: el Acuerdo de la Comisión Negociadora de 3 de noviembre de 2025 fija 88 horas, equivalentes a 11 días laborales, que se compensan a razón de salario base y plus de asistencia. El acta no establece ningún período de jornada intensiva de verano.
¿Qué fija el convenio estatal y qué el provincial?
El VII Convenio General del Sector de la Construcción fija la clasificación profesional, la formación, la seguridad y salud y el marco de la tarjeta profesional. El de Las Palmas fija las tablas, las dietas y el calendario. Y algo más: su artículo 55.2, heredado del texto de 1993-1996, decide cómo se reparte la subida entre conceptos, lo que explica que el plus de transporte siga en 6,79 euros mientras la retribución diaria sube.
¿Cómo se calcula la antigüedad?
La tabla salarial de Las Palmas publicada en el BOP nº 42 no recoge importes de antigüedad para 2026: las dos últimas columnas son horas extraordinarias «sin antigüedad», así que los valores con antigüedad no figuran. Tampoco consta el importe del complemento de productividad. Al no fijarlos la tabla provincial, hay que ir al convenio estatal y al contrato o pacto de empresa. No publicamos una cifra que el boletín no da.
Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5 · fuente 6