En Lleida el acta de la comisión paritaria deja por escrito el desacuerdo sobre la jornada intensiva de verano: para 2026 no hay ninguna pactada en convenio.
La jornada para 2026 es de 40 horas semanales de lunes a viernes, con un máximo de 1.736 horas anuales de trabajo efectivo. A partir de ahí, lo que ordena el año son los doce festivos oficiales de Cataluña, las dos fiestas locales de cada municipio y ocho festivos por exceso de jornada con fechas ya cerradas. Lo llamativo es lo que no hay: en Lleida no se ha pactado jornada intensiva de verano para 2026, y el acta recoge negro sobre blanco por qué. Debajo tienes el calendario, las tablas y también lo que todavía no está publicado.
Datos comprobados el 19 de julio de 2026.
Índice de contenidos
Calendario laboral 2026 y jornada en Lleida
El calendario de 2026 se aprobó en comisión paritaria y se aplica a todas las empresas del convenio, salvo que pacten uno distinto con el comité de empresa, con los delegados de personal o, si no los hay, con sus propias personas trabajadoras. Fija 40 horas semanales de lunes a viernes y un tope de 1.736 horas anuales de trabajo efectivo, con la advertencia expresa de que el calendario se modificará si cambia la jornada anual del convenio general del sector. Las vacaciones son 30 días naturales, de los que 21 tienen que ser laborables. Debajo tienes las piezas que hay que mirar juntas: los festivos oficiales de Cataluña, los días que el convenio declara festivos por exceso de jornada y los tres días de jornada festiva según convenio.
| Concepto | 2026 |
|---|---|
| Jornada anual | 1.736 horas anuales de trabajo efectivo. Literal del acta de la comisión paritaria: «La jornada laboral per a l’any 2026 serà de 40 hores setmanals de dilluns a divendres amb un màxim de 1736 hores anuals de treball efectiu». El acta añade que el calendario será modificable si se modifica la jornada anual prevista en el CGSC aplicable. Vacaciones: 30 días naturales, de los cuales 21 deben ser laborables. |
| Fiestas propias del sector | FIESTAS OFICIALES DE CATALUÑA FIJADAS EN EL CALENDARIO 2026 (12): 1 de enero Cap d’Any · 6 de enero Reis · 3 de abril Divendres Sant · 6 de abril Dilluns de Pasqua Florida · 1 de mayo Festa del Treball · 24 de junio Sant Joan · 15 de agosto L’Assumpció · 11 de septiembre Diada de Catalunya · 12 de octubre El Pilar · 8 de diciembre La Immaculada · 25 de diciembre Nadal · 26 de diciembre Sant Esteve. Además deben incluirse las DOS FIESTAS LOCALES del respectivo municipio; si las fiestas locales coinciden con sábado, domingo, festivo por convenio y/o festivo oficial, se trasladan al primer día laborable siguiente. JORNADA LABORAL FESTIVA SEGÚN CONVENIO (transcripción literal del acta): «La jornada laboral festiva segons conveni col·lectiu serà els dies 2 d’abril, 24 i 31 de desembre». DÍAS FESTIVOS POR EXCESO DE JORNADA 2026: son 8 y se fijan en el 2 de enero, 5 de enero, 23 de junio, 30 de octubre, 7 de diciembre, 28 de diciembre, 29 de diciembre y 30 de diciembre. El calendario aprobado se aplica a todas las empresas afectadas por el convenio salvo que pacten uno distinto con el comité de empresa, delegados/as de personal o, en su defecto, con sus personas trabajadoras. |
| Jornada intensiva | NO HAY JORNADA INTENSIVA DE VERANO EN EL CONVENIO DE LLEIDA PARA 2026, y el acta deja constancia expresa del desacuerdo. La parte sindical «insisteix en la necessitat de fer jornada intensiva o continuada en els mesos d’estiu». La representación empresarial responde que la cuestión «no constitueix matèria pròpia de negociació col·lectiva, sinó que s’integra en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals, concretament en la gestió dels riscos derivats de l’exposició a altes temperatures», y argumenta que en el ámbito territorial de Lleida «les condicions climàtiques extremes no es limiten exclusivament als mesos d’estiu, sinó que poden produir-se també en altres períodes de l’any (primavera i tardor)», por lo que una regulación genérica y fija de jornada intensiva estival «no garantiria una resposta preventiva adequada al risc tèrmic real», que debe evaluarse y gestionarse caso por caso. |
Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.
Lo que solo pasa en Lleida: el desacuerdo sobre la jornada intensiva
La mayoría de convenios provinciales resuelve el verano con jornada intensiva. En Lleida no la hay para 2026, y la discusión está publicada: el acta de la comisión paritaria de 7 de octubre de 2025, en el BOP núm. 236 de 11 de diciembre, recoge que la parte sindical insiste en hacer jornada intensiva o continuada en verano. La patronal, la Federació de Gremis de la Construcció de Lleida, lo rechaza con un argumento territorial: no es materia de negociación colectiva sino de prevención frente a altas temperaturas, y en Lleida el calor extremo no se limita al verano, también aparece en primavera y otoño. Una jornada estival fija y genérica, sostiene, no respondería al riesgo térmico real. La traducción práctica: el horario de verano no lo da el convenio, sale de la evaluación de riesgos de cada obra. Y la reducción de jornada se concentra en los ocho festivos por exceso de jornada, cuatro de ellos en diciembre.
Ficha del convenio de construcción de Lleida
El convenio aplicable es el Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció de la província de Lleida, con código 25000095011994 y ámbito provincial. Su texto articulado se publicó con vigencia declarada del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021, en el BOP de Lleida núm. 209 de 29 de octubre de 2020. El artículo 2 establece que el convenio se prorroga por años naturales salvo denuncia previa de alguna de las partes, y eso es lo que ha ocurrido: no consta un texto articulado nuevo posterior a 2020, pero la comisión negociadora y la paritaria siguen operativas y han publicado tablas de 2025 y 2026 y el calendario de este año. En el registro CIDO figura como vigente.
| Dato | Lleida |
|---|---|
| Convenio aplicable | Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció de la província de Lleida |
| Ámbito | provincial |
| Código de convenio | 25000095011994 |
| Publicado en | BOP de Lleida (Butlletí Oficial de la Província de Lleida), nº 10 (edicte núm. 181), de 16-01-2026 |
| Vigencia | Texto articulado con vigencia declarada del 1-1-2019 al 31-12-2021 (BOP Lleida núm. 209, de 29-10-2020). El art. 2 («Àmbit temporal, denúncia i pròrroga») establece que el convenio se prorroga POR AÑOS NATURALES salvo denuncia previa de alguna de las partes. La comisión negociadora y la comisión paritaria siguen operativas y han pactado y publicado tablas salariales para 2025 y 2026 y calendario laboral 2026, por lo que el convenio está vigente por prórroga. El registro CIDO lo clasifica como «Vigent». No se ha localizado publicación de un texto articulado nuevo posterior a 2020. |
| Estado de las tablas 2026 | Definitivas |
| Subida pactada | 3% para 2026 sobre las tablas de 2025. Literal del acta: «havent estat signat un increment salarial de 3% per a l’any 2026 per part de la Confederación Nacional de la Construcción, CC.OO de Construcción y Servicios y UGT-FICA (…) les Taules Salarials corresponents a l’any 2025 del Conveni de Lleida seran incrementades en un 3%, a partir de l’1 de gener de 2026». Para 2025 la subida fue del 3,5% sobre las tablas anteriores. |
| Retroactividad | Sí. Efectos desde el 1 de enero de 2026. El acta de la comisión negociadora se firmó el 17-12-2025 y se publicó en el BOP el 16-01-2026, por lo que las tablas 2026 son retroactivas a 1-1-2026. En el mismo boletín se publicaron también las tablas de 2025, con efectos retroactivos a 1-1-2025. |
Tablas salariales 2026 de la construcción en Lleida
Las tablas de 2026 son definitivas, no un anticipo a cuenta. Salen del acuerdo de la comisión negociadora firmado el 17 de diciembre de 2025 y publicado en el BOP de Lleida núm. 10, de 16 de enero de 2026, y aplican el incremento del 3% pactado en el ámbito estatal sobre las tablas de 2025, con efectos desde el 1 de enero. Son retroactivas: si te pagaron enero con las tablas anteriores, corresponde regularización. Un aviso para leerlas sin equivocarte: Lleida separa las categorías de salario mensual (CPM) de las de salario diario (CPD) y usa las abreviaturas de la leyenda del propio anexo. SBM y SBD son el salario base mensual y diario, PC el plus convenio, PT el plus transporte, PEE, PEN y PV las pagas de verano, Navidad y vacaciones, y TRA el total de retribución anual.
Estado de las tablas: definitivas. Todos los importes de esta página son brutos y se transcriben tal y como figuran en la tabla oficial, indicando si son anuales, mensuales o por hora. Nunca publicamos importes netos: dependen de la situación personal de cada trabajador.
| Nivel | Categoría profesional | Importes 2026 | Periodicidad |
|---|---|---|---|
| CPM (categories professionals mensuals) | Personal titulat superior | SBM 2.144,11 · SBA 23.585,19 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 2.829,21 · PEN 2.829,21 · PV 2.829,21 · TRA 34.181,80 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Personal titulat grau mig | SBM 1.933,52 · SBA 21.268,70 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 2.548,29 · PEN 2.548,29 · PV 2.548,29 · TRA 31.022,54 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Delineant/a superior | SBM 1.840,05 · SBA 20.240,50 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 2.423,49 · PEN 2.423,49 · PV 2.423,49 · TRA 29.619,95 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Cap administratiu 1a. | SBM 1.548,96 · SBA 17.038,56 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 2.035,07 · PEN 2.035,07 · PV 2.035,07 · TRA 25.252,74 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Cap administratiu 2a. | SBM 1.460,24 · SBA 16.062,62 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.916,66 · PEN 1.916,66 · PV 1.916,66 · TRA 23.921,57 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Encarregat/da general | SBM 1.460,24 · SBA 16.062,62 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.916,66 · PEN 1.916,66 · PV 1.916,66 · TRA 23.921,57 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Encarregat/da de fàbrica | SBM 1.460,24 · SBA 16.062,62 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.916,66 · PEN 1.916,66 · PV 1.916,66 · TRA 23.921,57 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Encarregat/da de taller | SBM 1.460,24 · SBA 16.062,62 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.916,66 · PEN 1.916,66 · PV 1.916,66 · TRA 23.921,57 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Oficial de 1a. Administratiu | SBM 1.394,32 · SBA 15.337,54 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.828,67 · PEN 1.828,67 · PV 1.828,67 · TRA 22.932,54 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Ajudant/a d’obra no titulat | SBM 1.385,44 · SBA 15.239,89 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.840,13 · PEN 1.840,13 · PV 1.840,13 · TRA 22.869,26 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Delinaent/a de 1a. [transcrito tal cual figura en el BOP, con la errata] | SBM 1.345,63 · SBA 14.801,98 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.762,49 · PEN 1.762,49 · PV 1.762,49 · TRA 22.198,42 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Oficial de 2a. Administratiu | SBM 1.315,54 · SBA 14.470,94 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.723,58 · PEN 1.723,58 · PV 1.723,58 · TRA 21.750,64 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Pràctic/a topogràfic | SBM 1.321,64 · SBA 14.538,05 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.741,13 · PEN 1.741,13 · PV 1.741,13 · TRA 21.870,44 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Delineant/ade 2a. [transcrito tal cual figura en el BOP] | SBM 1.321,64 · SBA 14.538,05 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.741,13 · PEN 1.741,13 · PV 1.741,13 · TRA 21.870,44 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Conserge | SBM 1.276,00 · SBA 14.036,05 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.694,63 · PEN 1.694,63 · PV 1.694,63 · TRA 21.228,92 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Infermer/a | SBM 1.394,32 · SBA 15.337,54 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.807,59 · PEN 1.807,59 · PV 1.807,59 · TRA 22.869,29 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Cobrador/a | SBM 1.261,70 · SBA 13.878,72 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.642,52 · PEN 1.642,52 · PV 1.642,52 · TRA 20.915,27 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Guardia jurat | SBM 1.261,70 · SBA 13.878,72 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.642,52 · PEN 1.642,52 · PV 1.642,52 · TRA 20.915,27 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Auxiliar administratiu | SBM 1.276,10 · SBA 14.037,15 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.694,27 · PEN 1.694,27 · PV 1.694,27 · TRA 21.228,93 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPM | Telefonista | SBM 1.276,10 · SBA 14.037,15 · PC 2,72 · PCA 589,91 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.694,27 · PEN 1.694,27 · PV 1.694,27 · TRA 21.228,94 | SBM mensual; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPD (SALARIS DIARIS) | Encarregat/a | SBD 45,59 · SBA 15.271,42 · PC 14,08 · PCA 3.055,04 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 2.074,89 · PEN 2.074,89 · PV 2.074,89 · TRA 26.070,19 | SBD por día; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPD (SALARIS DIARIS) | Capatàs/a | SBD 43,45 · SBA 14.555,18 · PC 14,08 · PCA 3.055,04 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.987,07 · PEN 1.987,07 · PV 1.987,07 · TRA 25.090,50 | SBD por día; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPD (SALARIS DIARIS) | Oficial de 1a. | SBD 39,26 · SBA 13.152,02 · PC 14,08 · PCA 3.055,04 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.845,51 · PEN 1.845,51 · PV 1.845,51 · TRA 23.262,66 | SBD por día; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPD (SALARIS DIARIS) | Oficial de 2a. | SBD 35,72 · SBA 11.966,66 · PC 14,08 · PCA 3.055,04 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.714,30 · PEN 1.714,30 · PV 1.714,30 · TRA 21.683,67 | SBD por día; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPD (SALARIS DIARIS) | Peó/a especialista | SBD 33,37 · SBA 11.179,22 · PC 14,08 · PCA 3.055,04 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.619,35 · PEN 1.619,35 · PV 1.619,35 · TRA 20.611,38 | SBD por día; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPD (SALARIS DIARIS) | Vigilant/a | SBD 34,22 · SBA 11.464,04 · PC 14,08 · PCA 3.055,04 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.628,08 · PEN 1.628,08 · PV 1.628,08 · TRA 20.922,39 | SBD por día; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPD (SALARIS DIARIS) | Peó/na | SBD 32,62 · SBA 10.927,91 · PC 14,08 · PCA 3.055,04 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.601,33 · PEN 1.601,33 · PV 1.601,33 · TRA 20.305,99 | SBD por día; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| CPD (SALARIS DIARIS) | Personal de neteja | SBD 32,62 · SBA 10.927,91 · PC 14,08 · PCA 3.055,04 · PT 7,00 · PTA 1.519,07 · PEE 1.601,33 · PEN 1.601,33 · PV 1.601,33 · TRA 20.305,99 | SBD por día; SBA/PCA/PTA/TRA anuales; PC y PT por día |
| HORES EXTRAORDINÀRIES 2026 | Tabla de horas extraordinarias 2026 — tres columnas: «H.E. DIÜRNES EN DIA FEINER 40%», «H.E. DISSABTES, DIUMENGES I FESTIUS 75%» y «H.E. NOCTURNES 75%». Importes por hora, en el mismo orden de categorías que las tablas anteriores (20 mensuales + 8 diarias = 28 filas, verificadas una a una) | Personal titulat superior 26,35 / 32,92 / 32,92 · Personal titulat grau mig 23,79 / 29,73 / 29,73 · Delineant/a superior 22,66 / 28,34 / 28,34 · Cap administratiu 1a. 19,13 / 23,92 / 23,92 · Cap administratiu 2a. 18,07 / 22,58 / 22,58 · Encarregat/da general 18,07 / 22,58 / 22,58 · Encarregat/da de fàbrica 18,07 / 22,58 / 22,58 · Encarregat/da de taller 18,07 / 22,58 / 22,58 · Oficial de 1a. Administratiu 17,26 / 21,57 / 21,57 · Ajudant/a d’obra no titulat 17,22 / 21,51 / 21,51 · Delinaent/a de 1a. 16,67 / 20,84 / 20,84 · Oficial de 2a. Administratiu 16,31 / 20,39 / 20,39 · Pràctic/a topogràfic 16,41 / 20,51 / 20,51 · Delineant/ade 2a. 16,41 / 20,51 / 20,51 · Conserge 15,89 / 19,86 / 19,86 · Infermer/a 17,22 / 21,51 / 21,51 · Cobrador/a 15,64 / 19,55 / 19,55 · Guardia jurat 15,64 / 19,55 / 19,55 · Auxiliar administratiu 15,89 / 19,86 / 19,86 · Telefonista 15,89 / 19,86 / 19,86 · Encarregat/a 19,80 / 24,77 / 24,77 · Capatàs/a 19,01 / 23,75 / 23,75 · Oficial de 1a. 17,53 / 21,91 / 21,91 · Oficial de 2a. 16,26 / 20,32 / 20,32 · Peó/a especialista 15,39 / 19,25 / 19,25 · Vigilant/a 15,64 / 19,56 / 19,56 · Peó/na 15,15 / 18,94 / 18,94 · Personal de neteja 15,15 / 18,94 / 18,94 | por hora |
Dietas, plus de transporte y kilometraje
Conviene ser claro con lo que hay y lo que no. El plus extrasalarial de transporte sí está actualizado para 2026: el artículo 19 lo abona por día efectivo trabajado y, literalmente, cualquiera que sea la distancia a recorrer, así que no es un plus por kilómetros sino una cantidad fija diaria. Su cuantía es la columna PT de la tabla, 7,00 € al día. Las dietas son otra historia. El artículo 10 solo cuantifica la dieta completa y la media dieta para 2020 y remite 2021 al mismo porcentaje que las tablas; no consta publicación posterior que las actualice. Del kilometraje sí hay una condición muy propia de Lleida: se cuenta a partir de los dos kilómetros del núcleo urbano y previa justificación. Y si por causas ajenas a tu voluntad gastas en manutención o alojamiento por encima de la dieta, la empresa te reembolsa el exceso justificándolo.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Dieta completa | NO VERIFICADA PARA 2026. El art. 10 del convenio («Dietes per desplaçament i quilometratge») sólo cuantifica el año 2020: «Per l’any 2020 s’estableix la dieta completa en quaranta euros/dia (40.-)». Para 2021 remite al mismo porcentaje que las tablas salariales. No se ha localizado ninguna publicación oficial posterior que actualice el importe de la dieta: las actas de 2024, 2025 y 2026 publicadas en el BOP sólo aprueban tablas salariales y plan de pensiones, y esas tablas NO contienen columna de dietas. No se calcula el importe actualizado por no inventar la regla de actualización. |
| Media dieta | NO VERIFICADA PARA 2026. Misma situación: el art. 10 fija «la mitja dieta en onze euros/dia (11.-)» únicamente para 2020. |
| Plus de distancia / transporte | SÍ VERIFICADO PARA 2026. Art. 19 («Plus extrasalarial de transport»): se abona POR DÍA EFECTIVO TRABAJADO y, literalmente, «qualsevol que sigui la distància a recórrer» — es decir, NO es un plus de distancia por kilómetros, sino una cantidad fija diaria con independencia del trayecto. Su cuantía es la de la columna PT de la tabla salarial: para 2026, PT = 7,00 €/día y PTA (plus transport anual) = 1.519,07 €/año. Para 2025 fue PT = 6,80 €/día y PTA = 1.474,83 €/año. |
KILOMETRAJE (art. 10, texto 2019-2021): si a petición de la empresa la persona trabajadora acepta libremente desplazarse con su vehículo propio, percibirá 0,32 €/km recorrido, previa justificación, «a partir dels dos quilòmetres del nucli urbà» — el umbral de 2 km desde el núcleo urbano es una condición expresa del convenio de Lleida. Importe no actualizado por publicación posterior localizada. EXCESO DE GASTO: cuando por circunstancias ajenas a su voluntad la persona trabajadora deba satisfacer gastos de manutención o alojamiento superiores a la dieta fijada, la empresa se los reembolsará previa justificación del gasto. ABREVIATURAS de las tablas, según la leyenda del propio anexo del convenio: CPM (categories professionals mensuals), SBM (salari base mensual), SBA (salari base anual), PC (plus conveni), PCA (plus conveni anual), PT (plus transport), PTA (plus transport anual), PEE (paga extraordinària estiu), PEN (paga extraordinària nadal), PV (paga vacances), TRA (total retribució anual).
Qué fija el convenio estatal y qué el de Lleida
El reparto es sencillo una vez lo ves. el convenio estatal de la construcción, es decir el VII Convenio General del Sector de la Construcción, fija el marco común: la clasificación profesional, la formación obligatoria en prevención, la seguridad y salud y el armazón de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Ese marco es igual en Lleida que en cualquier otra provincia. Lo que pone el convenio de Lleida es el dinero y el tiempo: las tablas salariales de cada categoría, el plus de transporte, los conceptos de dietas y kilometraje y el calendario laboral con sus festivos. También se ve ahí el cruce entre ambos niveles: el incremento del 3% para 2026 viene del acuerdo estatal, pero quien lo traslada a las tablas concretas y lo publica en el BOP es la comisión negociadora de Lleida.
El VII Convenio General del Sector de la Construcción declara su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de esa fecha las tablas y las condiciones aquí recogidas quedan pendientes de la negociación del siguiente convenio.
Lo que a día de hoy no está publicado para Lleida
No todo lo que buscas está disponible, y preferimos decírtelo antes que rellenarlo con suposiciones. El importe actualizado de las dietas de 2026 no está verificado: el convenio solo las cuantifica para 2020 y no se ha encontrado revisión posterior publicada. Las tablas de remuneración mínima bruta para la contribución al Plan de Pensiones del sector van insertadas como imagen en el PDF del BOP y no se pueden extraer con garantías, así que no transcribimos ningún importe de ese plan. Y las dos fiestas locales dependen de cada municipio, de modo que tampoco las listamos. Esta es la relación completa de lo que falta:
- Plan de pensiones del sector: no te damos ningún importe. Esas tablas van insertadas como imagen en el PDF del BOP núm. 10 de 16-01-2026 y no se pueden leer. El método pactado sí está claro: sobre la tabla de 2024 se aplica un 0,40% de garantía salarial y un 0,5% más para 2025; para 2026, un 0,25% adicional.
- Dietas de 2026: no hay importe verificado. El artículo 10 solo pone cifras de 2020, 40 € de dieta completa y 11 € de media dieta, y remite el año siguiente a la subida de las tablas. Después no hemos encontrado ninguna actualización oficial publicada. No damos estimaciones: pregúntalo en tu empresa.
- Kilometraje a 0,32 €/km: la cifra viene del texto del convenio 2019-2021 y no hemos localizado ninguna revisión posterior publicada. Tómala como el importe que sigue vigente por prórroga, no como una cantidad actualizada al año en curso.
- De dónde sale el texto del convenio: los artículos que citamos los hemos leído en la copia que aloja UGT-FICA Catalunya, no en el PDF del BOP núm. 209 de 29-10-2020, cuya dirección no conseguimos abrir. Las tablas, el calendario y el acuerdo del plan de pensiones sí salen de los boletines oficiales.
- Las dos fiestas locales: no las encontrarás aquí. Dependen de cada municipio y el convenio se limita a mencionarlas de forma genérica, sin concretar ninguna. No listamos las de la capital ni las de ningún otro pueblo: mira el calendario laboral que publique tu ayuntamiento.
- Céntimos que bailan: si rehaces las cuentas por tu lado, alguna categoría te puede salir con un céntimo de diferencia. No es un error de transcripción: la comisión encadena los cálculos partiendo de valores sin redondear. Nosotros publicamos los importes tal y como vienen en el boletín.
- Cuidado con la tabla de 2024: si la consultas en el BOP núm. 181 de 23-09-2025, los nombres de las categorías están maquetados en dos líneas y es muy fácil leer un importe en la fila equivocada. Por eso no hemos usado ningún dato de esa tabla en esta ficha.
- Hemos repasado los boletines de 2026: no aparece nada nuevo. Las resoluciones laborales de Lleida que hemos localizado este año son de otros sectores, como el metal, el comercio o la fruta. De construcción solo está el BOP núm. 10 de 16-01-2026, sin acuerdos ni correcciones posteriores.
Esta página es información orientativa elaborada a partir del boletín oficial que se cita. No sustituye al texto oficial del convenio ni constituye asesoramiento laboral. Ante cualquier discrepancia, prevalece lo publicado en el boletín.
Preguntas frecuentes
¿Qué fija el convenio estatal y qué el provincial?
El VII Convenio General del Sector de la Construcción fija la clasificación profesional, la formación en prevención, la seguridad y salud y el marco de la Tarjeta Profesional. El convenio de Lleida, código 25000095011994, fija lo que cobras y cuándo trabajas: las tablas de 2026, el plus de transporte de 7,00 € por día efectivo y el calendario con su tope de 1.736 horas anuales. El 3% de subida se pactó a nivel estatal, pero quien lo traslada a las tablas de Lleida y lo publica es la comisión negociadora provincial.
¿Cómo se calcula la antigüedad?
El convenio de Lleida no fija una regulación propia de la antigüedad, y sus tablas de 2026 tampoco llevan columna de antigüedad: los conceptos publicados son el salario base mensual o diario, el plus convenio, el plus transporte, las tres pagas y el total anual. Cuando el convenio provincial no regula una materia, se está a lo que establece el convenio general del sector. Si en tu empresa se abona un complemento por permanencia, mira si nace de pacto de empresa o de contrato: de las tablas provinciales no sale.
¿Las tablas de 2026 son definitivas o provisionales?
Son definitivas. Se aprobaron en acta de la comisión negociadora firmada el 17 de diciembre de 2025 y se publicaron en el BOP de Lleida núm. 10, de 16 de enero de 2026, aplicando el 3% pactado sobre las tablas de 2025. Tienen efectos desde el 1 de enero de 2026, así que son retroactivas y las nóminas de enero abonadas con importes anteriores hay que regularizarlas. A fecha de hoy no consta ninguna corrección de errores ni revisión posterior de este convenio en 2026.
¿Cuándo es la jornada intensiva en Lleida?
No hay. El convenio de Lleida no pacta jornada intensiva ni continuada de verano para 2026, y el acta de la comisión paritaria deja constancia del desacuerdo: los sindicatos la pedían y la patronal respondió que no es materia de negociación colectiva sino de prevención frente a altas temperaturas, porque en Lleida el calor extremo no se limita al verano. En la práctica, el horario estival lo marca la evaluación de riesgos de cada obra o lo que pacte tu empresa.
Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5 · fuente 6