El convenio de la construcción de Barcelona en 2026

Cómo leer las tablas salariales de 2026

Antes de mirar la rejilla conviene entender su forma, porque no es la de otras provincias. La clasificación se articula en Grupos 1 a 7 cruzados con tres áreas funcionales —Gestión técnica, diseño y planificación; Producción y Actividades asimiladas; Servicios transversales—, no por niveles romanos. Y las categorías del Anexo I-A no cobran todas igual: unas van por retribución diaria, a jornal, y otras por retribución mensual, en tablas separadas. Dos advertencias de uso. El porcentaje de subida no consta en el texto oficial del BOPB, así que aquí no lo vas a encontrar como dato verificado. Y los anexos de retribución, horas extraordinarias y contratos formativos llevan el encabezamiento «vigentes desde el 1 de enero de 2026», de modo que procede regularización retroactiva desde esa fecha. En horas extraordinarias, toma el importe literal de la fila de tu categoría: el redondeo del texto oficial no es uniforme.

Nivel	Categoría profesional	Importes 2026	Periodicidad
Grupo 1 — Producción y Actividades asimiladas	Peón Ordinario	Salario Base 11.559,91 + Plus Convenio 7.586,76 + Plus Transporte, Distancia y Herramientas 1.606,66 + Gratif. Junio 2.199,47 + Gratif. Navidad 2.199,47 + Vacaciones 2.199,47 = TOTAL 27.351,74 €	anual
Grupo 1 — Servicios transversales	Ordenanza / Portero / Telefonista	10.982,26 + 6.768,13 + 1.606,66 + 2.120,97 + 2.120,97 + 2.120,97 = TOTAL 25.719,96 €	anual
Grupo 2 — Gestión técnica, diseño y planificación	Calcador	10.982,26 + 6.768,13 + 1.606,66 + 2.120,97 + 2.120,97 + 2.120,97 = TOTAL 25.719,96 €	anual
Grupo 2 — Producción y Actividades asimiladas	Ayudante	11.963,34 + 7.862,46 + 1.686,44 + 2.283,31 + 2.283,31 + 2.283,31 = TOTAL 28.362,17 €	anual
Grupo 2 — Producción y Actividades asimiladas	Ayudante Topografía	10.982,26 + 6.768,13 + 1.606,66 + 2.120,97 + 2.120,97 + 2.120,97 = TOTAL 25.719,96 €	anual
Grupo 2 — Producción y Actividades asimiladas	Peón Especialista	11.695,83 + 7.717,03 + 1.686,44 + 2.241,71 + 2.241,71 + 2.241,71 = TOTAL 27.824,43 €	anual
Grupo 2 — Servicios transversales	Almacenero Almacén Central	12.642,61 + 8.182,06 + 1.606,66 + 2.368,55 + 2.368,55 + 2.368,55 = TOTAL 29.536,98 €	anual
Grupo 2 — Servicios transversales	Conserje	10.982,26 + 6.768,13 + 1.606,66 + 2.120,97 + 2.120,97 + 2.120,97 = TOTAL 25.719,96 €	anual
Grupo 2 — Servicios transversales	Guarda Jurado	12.364,64 + 8.030,60 + 1.606,66 + 2.324,60 + 2.324,60 + 2.324,60 = TOTAL 28.975,70 €	anual
Grupo 2 — Servicios transversales	Listero Almacenero	12.363,10 + 8.011,61 + 1.606,66 + 2.322,71 + 2.322,71 + 2.322,71 = TOTAL 28.949,50 €	anual
Grupo 2 — Servicios transversales	Vendedor 1ª	13.541,75 + 8.243,70 + 1.964,95 + 2.582,98 + 2.582,98 + 2.582,98 = TOTAL 31.499,34 €	anual
Grupo 2 — Servicios transversales	Vendedor 2ª	12.438,87 + 7.477,87 + 1.606,66 + 2.345,78 + 2.345,78 + 2.345,78 = TOTAL 28.560,74 €	anual
Grupo 2 — Servicios transversales	Vigilante de taller o almacén (en el anexo I-A, «Vigila. Taller o Almacén»)	11.554,66 + 7.598,97 + 1.606,66 + 2.201,33 + 2.201,33 + 2.201,33 = TOTAL 27.364,28 €	anual
Grupo 3 — Gestión técnica, diseño y planificación	Auxiliar Organización	11.234,66 + 6.880,17 + 1.606,66 + 2.156,27 + 2.156,27 + 2.156,27 = TOTAL 26.190,30 €	anual
Grupo 3 — Gestión técnica, diseño y planificación	Auxiliar Técnico de Obra	13.984,75 + 8.871,19 + 1.606,66 + 2.574,99 + 2.574,99 + 2.574,99 = TOTAL 32.187,57 €	anual
Grupo 3 — Producción y Actividades asimiladas	Oficial 2ª	12.810,44 + 8.313,81 + 1.686,44 + 2.414,35 + 2.414,35 + 2.414,35 = TOTAL 30.053,74 €	anual
Grupo 3 — Servicios transversales	Auxiliar Administrativo / Auxiliar Vendedor	11.234,66 + 6.880,17 + 1.606,66 + 2.156,27 + 2.156,27 + 2.156,27 = TOTAL 26.190,30 €	anual
Grupo 3 — Servicios transversales	Auxiliar Administrativo de Obra	13.441,18 + 8.740,44 + 1.606,66 + 2.505,84 + 2.505,84 + 2.505,84 = TOTAL 31.305,80 €	anual
Grupo 3 — Servicios transversales	Cobrador / Enfermero	10.982,26 + 6.768,13 + 1.606,66 + 2.120,97 + 2.120,97 + 2.120,97 = TOTAL 25.719,96 €	anual
Grupo 4 — Gestión técnica, diseño y planificación	Delineante 1ª / Técnico Organización 1ª	13.541,75 + 8.243,70 + 1.964,95 + 2.582,98 + 2.582,98 + 2.582,98 = TOTAL 31.499,34 €	anual
Grupo 4 — Gestión técnica, diseño y planificación	Delineante 2ª / Técnico Organización 2ª	12.438,87 + 7.477,87 + 1.606,66 + 2.345,78 + 2.345,78 + 2.345,78 = TOTAL 28.560,74 €	anual
Grupo 4 — Producción y Actividades asimiladas	Adornista / Modelista	14.250,54 + 9.086,33 + 1.686,44 + 2.637,88 + 2.637,88 + 2.637,88 = TOTAL 32.936,95 €	anual
Grupo 4 — Producción y Actividades asimiladas	Capataz / Contramaestre	14.408,13 + 9.395,28 + 2.044,70 + 2.728,34 + 2.728,34 + 2.728,34 = TOTAL 34.033,13 €	anual
Grupo 4 — Producción y Actividades asimiladas	Encargado	15.364,14 + 9.904,23 + 2.044,70 + 2.876,18 + 2.876,18 + 2.876,18 = TOTAL 35.941,61 €	anual
Grupo 4 — Producción y Actividades asimiladas	Entibador-Barrenero	13.822,00 + 9.094,66 + 2.044,70 + 2.638,74 + 2.638,74 + 2.638,74 = TOTAL 32.877,58 €	anual
Grupo 4 — Producción y Actividades asimiladas	Oficial 1ª	13.874,53 + 8.880,28 + 1.686,44 + 2.579,10 + 2.579,10 + 2.579,10 = TOTAL 32.178,55 €	anual
Grupo 4 — Producción y Actividades asimiladas	Topógrafo 2ª	12.438,87 + 7.477,87 + 1.606,66 + 2.345,78 + 2.345,78 + 2.345,78 = TOTAL 28.560,74 €	anual
Grupo 4 — Servicios transversales	Inspector Administrativo	16.669,37 + 9.792,13 + 1.964,95 + 3.070,66 + 3.070,66 + 3.070,66 = TOTAL 37.638,43 €	anual
Grupo 4 — Servicios transversales	Oficial Administrativo 1ª	13.541,75 + 8.243,70 + 1.964,95 + 2.582,98 + 2.582,98 + 2.582,98 = TOTAL 31.499,34 €	anual
Grupo 4 — Servicios transversales	Oficial Administrativo 2ª	12.438,87 + 7.477,87 + 1.606,66 + 2.345,78 + 2.345,78 + 2.345,78 = TOTAL 28.560,74 €	anual
Grupo 5 — Gestión técnica, diseño y planificación	Ayudante Arquitecto Técnico / Ayudante Ingeniero	17.462,90 + 10.186,23 + 1.964,95 + 3.195,02 + 3.195,02 + 3.195,02 = TOTAL 39.199,14 €	anual
Grupo 5 — Gestión técnica, diseño y planificación	Delineante Superior / Jefe Seccion Organización 2ª	14.736,79 + 8.813,37 + 1.964,95 + 2.767,38 + 2.767,38 + 2.767,38 = TOTAL 33.817,25 €	anual
Grupo 5 — Gestión técnica, diseño y planificación	Jefe Seccion Organización 1ª	16.669,37 + 9.792,13 + 1.964,95 + 3.070,66 + 3.070,66 + 3.070,66 = TOTAL 37.638,43 €	anual
Grupo 5 — Producción y Actividades asimiladas	Ayudante de Obra	16.277,34 + 9.607,18 + 1.964,95 + 3.009,63 + 3.009,63 + 3.009,63 = TOTAL 36.878,36 €	anual
Grupo 5 — Producción y Actividades asimiladas	Encargado General	15.885,30 + 9.392,44 + 1.964,95 + 2.945,75 + 2.945,75 + 2.945,75 = TOTAL 36.079,94 €	anual
Grupo 5 — Producción y Actividades asimiladas	Jefe Taller	15.365,18 + 9.897,35 + 2.044,70 + 2.875,48 + 2.875,48 + 2.875,48 = TOTAL 35.933,67 €	anual
Grupo 5 — Producción y Actividades asimiladas	Topógrafo 1ª	13.541,75 + 8.243,70 + 1.964,95 + 2.582,98 + 2.582,98 + 2.582,98 = TOTAL 31.499,34 €	anual
Grupo 5 — Servicios transversales	Jefe Administrativo 2ª	14.736,79 + 8.813,37 + 1.964,95 + 2.767,38 + 2.767,38 + 2.767,38 = TOTAL 33.817,25 €	anual
Grupo 6 — Gestión técnica, diseño y planificación	Aparejador / Arquitecto Técnico / Profesor Mercantil	17.462,90 + 10.186,23 + 1.964,95 + 3.195,02 + 3.195,02 + 3.195,02 = TOTAL 39.199,14 €	anual
Grupo 6 — Gestión técnica, diseño y planificación	Ayudante Licenciado	18.611,18 + 10.774,60 + 1.964,95 + 3.376,60 + 3.376,60 + 3.376,60 = TOTAL 41.480,53 €	anual
Grupo 6 — Producción y Actividades asimiladas	Jefe de Obras	18.611,18 + 10.774,60 + 1.964,95 + 3.376,60 + 3.376,60 + 3.376,60 = TOTAL 41.480,53 €	anual
Grupo 6 — Producción y Actividades asimiladas	Jefe de Servicio	19.442,42 + 11.129,46 + 1.964,95 + 3.498,34 + 3.498,34 + 3.498,34 = TOTAL 43.031,85 € (importe anual más alto del Anexo I-A)	anual
Grupo 6 — Servicios transversales	Graduado Social	17.462,90 + 10.186,23 + 1.964,95 + 3.195,02 + 3.195,02 + 3.195,02 = TOTAL 39.199,14 €	anual
Grupo 6 — Servicios transversales	Jefe Administrativo 1ª / Jefe de Personal	16.669,37 + 9.792,13 + 1.964,95 + 3.070,66 + 3.070,66 + 3.070,66 = TOTAL 37.638,43 €	anual
Grupo 7 — Gestión técnica, diseño y planificación	Arquitecto Superior / Ingeniero Superior	18.611,18 + 10.774,60 + 1.964,95 + 3.376,60 + 3.376,60 + 3.376,60 = TOTAL 41.480,53 €	anual
Retribución mensual (anexo I-A): 40 categorías	Escala completa de importes mensuales (Salario Base + Plus Convenio + Plus Tran Dist y Herr = Total)	998,39 + 615,28 + 146,06 = 1.759,73 € (Ordenanza, Portero, Telefonista, Calcador, Ayudante Topografía, Conserje, Cobrador, Enfermero) · 1.021,33 + 625,47 + 146,06 = 1.792,86 € (Auxiliar Organización, Auxiliar Administrativo, Auxiliar Vendedor) · 1.130,81 + 679,81 + 146,06 = 1.956,67 € (Vendedor 2ª, Delineante 2ª, Técnico Org. 2ª, Topógrafo 2ª, Oficial Administrativo 2ª) · 1.231,07 + 749,43 + 178,63 = 2.159,13 € (Vendedor 1ª, Delineante 1ª, Técnico Org. 1ª, Oficial Administrativo 1ª, Topógrafo 1ª) · 1.339,71 + 801,22 + 178,63 = 2.319,56 € (Delineante Superior, Jefe Seccion Org. 2ª, Jefe Administrativo 2ª) · 1.444,12 + 853,86 + 178,63 = 2.476,61 € (Encargado General) · 1.479,76 + 873,38 + 178,63 = 2.531,77 € (Ayudante de Obra) · 1.515,40 + 890,19 + 178,63 = 2.584,22 € (Inspector Administrativo, Jefe Seccion Org. 1ª, Jefe Administrativo 1ª, Jefe de Personal) · 1.587,54 + 926,02 + 178,63 = 2.692,19 € (Ayudante Arquitecto Técnico, Ayudante Ingeniero, Aparejador/Arquitecto Técnico, Profesor Mercantil, Graduado Social) · 1.691,93 + 979,51 + 178,63 = 2.850,07 € (Ayudante Licenciado, Jefe de Obras, Arquitecto Superior, Ingeniero Superior) · 1.767,49 + 1.011,77 + 178,63 = 2.957,89 € (Jefe de Servicio)	mensual
Retribución diaria, grupo 1 (producción)	Peón Ordinario	Salario base 34,51 + plus de convenio 34,96 + plus de transporte, distancia y herramientas 7,40 = 76,87 € por día trabajado. Sábados, domingos y festivos: 34,51 €	por día
Retribución diaria, grupo 2 (producción)	Ayudante	35,71 + 36,23 + 7,77 = 79,71 € día trabajado · S/D/F: 35,71 €	por día
Retribución diaria, grupo 2 (producción)	Peón Especialista	34,91 + 35,56 + 7,77 = 78,24 € día trabajado · S/D/F: 34,91 €	por día
Retribución diaria, grupo 2 (servicios transversales)	Almacenero Almacén Central / Guarda Jurado / Listero Almacenero / Vigil. Taller o Almacén	Almacenero Almacén Central 37,74 + 37,71 + 7,40 = 82,85 € · Guarda Jurado 36,91 + 37,01 + 7,40 = 81,32 € · Listero Almacenero 36,90 + 36,92 + 7,40 = 81,22 € · Vigil. Taller o Almacén 34,49 + 35,02 + 7,40 = 76,91 €. S/D/F: solo el Salario Base respectivo.	por día
Retribución diaria, grupo 3 (gestión técnica)	Auxiliar Técnico de Obra	41,75 + 40,88 + 7,40 = 90,03 € día trabajado · S/D/F: 41,75 €	por día
Retribución diaria, grupo 3 (producción)	Oficial 2ª	38,24 + 38,31 + 7,77 = 84,32 € día trabajado · S/D/F: 38,24 €	por día
Retribución diaria, grupo 3 (servicios transversales)	Aux. Adm. Obra	40,12 + 40,28 + 7,40 = 87,80 € día trabajado · S/D/F: 40,12 €	por día
Retribución diaria, grupo 4 (producción)	Oficial 1ª	41,42 + 40,92 + 7,77 = 90,11 € día trabajado · S/D/F: 41,42 €	por día
Retribución diaria, grupo 4 (producción)	Capataz / Contramaestre	43,01 + 43,30 + 9,42 = 95,73 € día trabajado · S/D/F: 43,01 €	por día
Retribución diaria, grupo 4 (producción)	Encargado	45,86 + 45,64 + 9,42 = 100,92 € día trabajado · S/D/F: 45,86 €	por día
Retribución diaria, grupo 4 (producción)	Adornista / Modelista	42,54 + 41,87 + 7,77 = 92,18 € día trabajado · S/D/F: 42,54 €	por día
Retribución diaria, grupo 4 (producción)	Entibador-Barrenero	41,26 + 41,91 + 9,42 = 92,59 € día trabajado · S/D/F: 41,26 €	por día
Retribución diaria, grupo 5 (producción)	Jefe Taller	45,87 + 45,61 + 9,42 = 100,90 € día trabajado · S/D/F: 45,87 €	por día
Horas extraordinarias (anexo III): 58 categorías	Estructura y rango de la tabla	El anexo III fija dos columnas (I y II) por categoría. Van de 14,82 €/h (columna I) y 17,78 €/h (columna II) en ordenanza, portero, telefonista, calcador, ayudante de topografía, conserje, cobrador y enfermero, a 24,79 €/h y 29,75 €/h en jefe de servicio. La columna II es aproximadamente 1,20 veces la I, pero en 12 de las 58 categorías el redondeo oficial varía un céntimo, así que conviene tomar el importe de cada categoría del PDF oficial en lugar de calcularlo.	por hora
Horas extraordinarias (anexo III)	Categorías más consultadas	Peón Ordinario I 15,76 / II 18,91 · Peón Especialista 16,03 / 19,23 · Ayudante 16,34 / 19,61 · Oficial 2ª 17,31 / 20,77 · Oficial 1ª 18,54 / 22,24 · Capataz y Contramaestre 19,60 / 23,53 · Encargado 20,70 / 24,84 · Encargado General 20,78 / 24,94 · Jefe Taller 20,70 / 24,84	por hora
Plan de pensiones 2026 (anexo VI), grupo 1	Peón Ordinario	Aportación anual 558,65 € · mensual 46,55 € · diaria 1,53 €	anual/mensual/por día
Plan de pensiones 2026 (anexo VI), grupo 2	Peón Especialista / Ayudante	Peón Especialista: anual 567,16 € · mensual 47,26 € · diaria 1,55 €. Ayudante: anual 578,83 € · mensual 48,24 € · diaria 1,58 €	anual/mensual/por día
Plan de pensiones 2026 (anexo VI), grupo 3	Oficial 2ª	Aportación anual 615,54 € · mensual 51,30 € · diaria 1,68 €	anual/mensual/por día
Plan de pensiones 2026 (anexo VI), grupo 4	Oficial 1ª	Aportación anual 661,64 € · mensual 55,14 € · diaria 1,81 €	anual/mensual/por día
Plan de pensiones 2026 (anexo VI), grupo 4	Capataz / Contramaestre	Aportación anual 694,11 € · mensual 57,84 € · diaria 1,90 €	anual/mensual/por día
Plan de pensiones 2026 (anexo VI), grupo 4	Encargado	Aportación anual 735,52 € · mensual 61,29 € · diaria 2,01 €	anual/mensual/por día
Plan de pensiones 2026 (anexo VI), grupo 4	Adornista / Modelista · Entibador-Barrenero · Topógrafo 2ª	Adornista y Modelista: 678,10 € anual · 56,51 € mensual · 1,85 € diaria. Entibador-Barrenero: 669,04 € · 55,75 € · 1,83 €. Topógrafo 2ª: 584,87 € · 48,74 € · 1,60 €	anual/mensual/por día
Plan de pensiones 2026 (anexo VI), grupo 5	Encargado General / Jefe Taller / Ayudante de Obra	Ayudante de Obra 757,58 € · 63,13 € · 2,07 €. Encargado General 740,26 € · 61,69 € · 2,02 €. Jefe Taller 735,35 € · 61,28 € · 2,01 €	anual/mensual/por día
Plan de pensiones 2026 (anexo VI), valores extremos	Extremos de la tabla	Mínimo 523,24 € anuales (Ordenanza, Portero, Telefonista, Calcador, Ayudante Topografía, Conserje, Cobrador, Enfermero) · máximo 891,11 € anuales (Jefe de Servicio)	anual
Contrato formativo (anexo IV), sección I: jornada del 100 %	Formación y Formación en Alternancia 1er año	8.326,79 + 5.403,98 + 1.686,44 + 1.569,33 + 1.569,33 + 1.569,33 = total anual 20.125,19 €	anual
Contrato formativo (anexo IV), sección I: jornada del 100 %	Formación 2º año / Formación en Alternancia 2º año / Formación 3er año	Formación 2º año 21.543,55 € · Formación en Alternancia 2º año 22.961,92 € · Formación 3er año 25.798,65 €	anual
Contrato formativo (anexo IV), sección II: jornada del 85 % (15 % de formación)	Formación y Formación en Alternancia 1er año	7.077,77 + 4.593,38 + 1.686,44 + 1.333,93 + 1.333,93 + 1.333,93 = total anual 17.359,37 €	anual
Contrato formativo (anexo IV), sección II: jornada del 85 %	Formación 2º año / Formación en Alternancia 2º año / Formación 3er año	18.564,98 € / 19.770,59 € / 22.181,81 €	anual
Contrato formativo (anexo IV), sección III: jornada del 100 %	Colectivos sin Límite de Edad	1er año: 12.169,92 + 7.898,12 + 1.686,44 + 2.293,63 + 2.293,63 + 2.293,63 = TOTAL ANUAL 28.635,38 €. 2º año: 12.810,44 + 8.313,81 + 1.686,44 + 2.414,35 + 2.414,35 + 2.414,35 = total anual 30.053,74 €	anual
Contrato formativo (anexo IV), sección IV: jornada del 85 % (15 % de formación)	Colectivos sin Límite de Edad	1er año: 10.344,43 + 6.713,40 + 1.686,44 + 1.949,59 + 1.949,59 + 1.949,59 = TOTAL ANUAL 24.593,03 €. 2º año: 10.888,87 + 7.066,74 + 1.686,44 + 2.052,20 + 2.052,20 + 2.052,20 = total anual 25.798,65 €	anual
Antigüedad (anexo II): dos tablas distintas	Estructura del anexo	El anexo II ocupa las páginas 13 a 16 del acuerdo y contiene dos tablas independientes. La primera, «ANTIGUEDADES» (págs. 13-14), va de 2 a 34 años en dos cuadros (2-17 y 18-34). Para el personal con salario diario hay dos grupos: a) encargado, modelista, adornista, jefe de taller y contramaestre, de 0,32 €/día a los 2 años a 2,34 €/día a los 17; b) capataz, entibador, barrenero, oficial 1ª y 2ª, ayudante, peón especialista y ordinario, guarda jurado, vigilante, auxiliares técnico y administrativo de obra, listero, almaceneros y barraquero, de 0,29 €/día a los 2 años a 2,12 €/día a los 17. Para el personal con salario mensual hay cinco grupos (a–e): a los 2 años, de 15,88 €/mes (grupo a) a 8,75 €/mes (grupo e), y 114,31 €/mes en el grupo a a los 17 años. La segunda, «ANTIGUEDADES PAGAS EXTRAS y VACACIONES» (págs. 15-16), tiene importes propios: por ejemplo, el grupo a) con salario diario empieza en 13,53 € a los 2 años y el grupo a) con salario mensual, en 22,07 €. La antigüedad sobre pagas extra y vacaciones se calcula con esta segunda tabla, no con la primera. Los importes de 18 a 34 años y el detalle de la segunda tabla están en el PDF oficial, págs. 13-16.	por día / mensual

Dietas y pluses: qué se publica y qué no

Aquí toca decirlo claro: el Acuerdo Parcial de tablas de 2026 no publica importe de dieta ni de media dieta. La palabra «dieta» no aparece en ninguna de las 23 páginas del documento. Sus anexos son retribución, antigüedades, horas extraordinarias, contratos formativos y plan de pensiones, y ninguno regula dietas. Fuentes secundarias sitúan la materia en el art. 51 del convenio provincial, pero el importe vigente no está verificado y no lo publicamos. Lo que sí está en las tablas es otra cosa, y conviene no confundirla. No hay plus de distancia ni plus de transporte con importe autónomo: hay un único concepto rotulado «Plus Tran Dist y Herr», Plus Transporte, Distancia y Herramientas, que forma parte de la retribución de tabla. Y un detalle de devengo: en sábados, domingos y festivos trabajados solo se abona el Salario Base, sin Plus Convenio y sin este plus.

Concepto	Importe 2026
Dieta completa	No incluida en el acuerdo de tablas de 2026 (BOPB 17/03/2026), que no tiene anexo de dietas: sus anexos son el I-A (retribución anual, mensual y diaria), II (antigüedad), III (horas extraordinarias), IV (contratos formativos) y VI (plan de pensiones). Por eso no damos importe.
Media dieta	No incluida, por el mismo motivo. Algunas fuentes citan el art. 51 del convenio de Barcelona como el que regula la dieta y la media dieta, pero no hemos podido comprobar el importe vigente en 2026 en una fuente oficial.
Plus de distancia / transporte	Las tablas no tienen un plus de distancia o de transporte con importe propio: el anexo I-A recoge un único concepto, «Plus Tran Dist y Herr» (transporte, distancia y herramientas), que forma parte de la retribución de tabla. Importes de 2026 según categoría: anuales, 1.606,66 € / 1.686,44 € / 1.964,95 € / 2.044,70 €; diarios, 7,40 € / 7,77 € / 9,42 €; mensuales, 146,06 € / 178,63 €.

El Plus Transporte, Distancia y Herramientas se abona también en las tablas del contrato de formación y formación en alternancia por importe de 1.686,44 € anuales en las cuatro secciones del Anexo IV (I y III al 100% de jornada, II y IV al 85%), sin prorrateo con la jornada reducida de formación: verificado fila a fila. En la columna «Sábados, Domingos y Festivo» de la tabla diaria se abona únicamente el Salario Base, sin Plus Convenio ni Plus Transporte, Distancia y Herramientas.

Calendario laboral 2026: 1.736 horas y un agosto en blanco

La jornada anual se fija en 1.736 horas, que el acta traduce en 217 días de trabajo efectivo. La cifra aparece dos veces en el documento oficial, en el cuerpo del acta y al pie del cuadro del anexo, así que es firme. Lo que no cuadra es la suma. Si sumas los días laborables que el propio anexo asigna mes a mes, salen 219, no 217. La diferencia son dos días, los mismos que las dos fiestas locales que cada municipio tiene pendientes de asignar, pero el documento no lo explica. Lo mismo pasa con las jornadas de ajuste por exceso de horas: el cuerpo del acta enumera siete fechas y el cuadro del anexo, bajo un rótulo que dice «7 dies», lista ocho. No lo resolvemos por nuestra cuenta: se advierte y se remite al PDF oficial. Agosto figura con cero días laborables, y diciembre queda en 15.

Concepto	2026
Jornada anual	1.736 horas, equivalentes a 217 días de trabajo efectivo, según el acta («La jornada anual per l’any 2026 es fixa en 1736 hores, que equival a 217 dies de treball efectiu») y el pie del cuadro del anexo. Los días laborables que el anexo asigna a cada mes (enero 18, febrero 20, marzo 22, abril 19, mayo 20, junio 20, julio 23, agosto 0, septiembre 20, octubre 21, noviembre 21 y diciembre 15) suman 219, no 217. La diferencia coincide con las 2 fiestas locales que cada municipio debe asignar, aunque el documento no lo explica.
Fiestas propias del sector	Fiestas oficiales (12): 1 de enero (Cap d’any), 6 de enero (Reis), 3 de abril (Divendres Sant), 6 de abril (Dilluns de Pasqua Florida), 1 de mayo (Festa del treball), 24 de junio (Sant Joan), 15 de agosto (L’Assumpció), 11 de septiembre (Diada de Catalunya), 12 de octubre (Festa Nacional d’Espanya), 8 de diciembre (La Inmaculada), 25 de diciembre (Nadal) y 26 de diciembre (Sant Esteve). Faltan las 2 fiestas locales de cada municipio; si coinciden con sábado, domingo o un festivo del calendario, pasan al primer día laborable siguiente, salvo pacto en la empresa. Festivos de convenio: la fiesta del patrón, el 15 de junio, y tres días de Navidad, el 28, 29 y 30 de diciembre. Días de ajuste por exceso de horas (puentes): 2 y 5 de enero, 2 de abril, 25 de septiembre, y 7, 24 y 31 de diciembre. Vacaciones: del 3 al 31 de agosto (agosto figura con 0 días laborables); aunque son 29 días naturales, se pagan como 30 días naturales de paga de vacaciones (21 laborables). La Comisión Paritaria se reunirá en el último trimestre de 2026 para fijar el calendario de 2027.
Jornada intensiva	No hay jornada intensiva en el calendario de 2026, y el acta de la Comisión Paritaria de 05/11/2025 recoge el desacuerdo: los sindicatos pidieron adaptar el horario de verano para reducir la exposición a temperaturas extremas y la jornada intensiva los viernes por conciliación; la patronal respondió que la jornada intensiva no es la medida adecuada para evitar golpes de calor, que hay otros medios y que, en todo caso, es materia de negociación colectiva. Horario de obra en 2026: de lunes a viernes, de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00, salvo en las empresas que ya tuvieran otro pactado o lo pacten, y sin incluir a quienes trabajan a turnos o de noche. Trabajo nocturno no subterráneo: de 22:00 a 06:00. Tres turnos no subterráneos: 06:00-14:00, 14:00-22:00 y 22:00-06:00. Oficinas fijas, a falta de pacto: 8 horas diarias y 40 semanales, con entrada de 08:00 a 09:30, salida al mediodía de 13:00 a 14:30, vuelta de 15:00 a 16:30 y salida de 18:00 a 20:00.

Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.

La jornada intensiva de verano: un desacuerdo que consta en el BOPB

El acta de la Comisión Paritaria de 5 de noviembre de 2025 se publicó entera en el BOPB de 18/12/2025, y ahí está transcrita la discusión. La parte sindical propuso adaptar el horario de obra en verano para reducir la exposición a temperaturas extremas, por seguridad y salud, y pidió jornada intensiva los viernes por conciliación. La patronal contestó que la jornada intensiva no es la medida adecuada contra los golpes de calor, que hay otros medios y que es materia de negociación colectiva. De ahí sale el horario que se aplica en obra: de lunes a viernes, de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00, salvo empresas que ya tuvieran otro pactado. Quedan fuera el personal a turnos y el de jornada nocturna. Es un conflicto vivo y citable. Sirve para saber a qué atenerse cuando alguien propone o niega un horario de verano: la posición de cada parte está por escrito, con fecha, en un boletín oficial.

Qué manda el convenio estatal y qué manda el de Barcelona

El reparto es sencillo de recordar. El convenio estatal de la construcción, el VII Convenio General del Sector de la Construcción, fija el armazón común: la clasificación profesional, la formación, la seguridad y salud y el marco de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Eso vale igual en Barcelona que en cualquier otra provincia. El convenio de Barcelona pone el dinero y el reloj: las tablas salariales, el plan de pensiones, el calendario laboral y los festivos propios del sector. Lo llamativo es que aquí falta una pieza que en otras provincias sí baja al ámbito local: las dietas, que el acuerdo de tablas de 2026 no regula. El propio acuerdo provincial se apoya en el marco estatal de forma explícita: las tablas de 2026 trasladan al ámbito de la provincia lo acordado en el acta nº 24 de la Comisión Negociadora del VII CGSC.

Lo que a día de hoy no está publicado

Preferimos declarar los huecos a disimularlos, porque un dato inventado en una nómina cuesta dinero. En el acuerdo de tablas del BOPB de 17 de marzo de 2026 consultado no hemos identificado importes de dieta, media dieta, pernocta ni distancia por kilómetro. Esto no permite concluir que no estén regulados en otro acuerdo o en el articulado aplicable. El porcentaje exacto de subida no consta en el texto del BOPB, que remite al acuerdo estatal sin expresar la cifra. No se ha localizado en fuente oficial un texto articulado posterior al convenio 2017-2021, de modo que la vigencia del articulado y su régimen de prórroga siguen sin verificar. Y quedan dos discrepancias abiertas en el propio calendario oficial y una transcripción pendiente en las tablas de antigüedad. La lista completa va justo debajo.

• Dieta completa de 2026: no hemos localizado el importe en el acuerdo de tablas consultado. El acuerdo de tablas publicado en el BOPB del 17/03/2026 no incluye anexo de dietas y la palabra «dieta» no aparece en sus 23 páginas. No damos cifra: consúltalo en tu empresa.
• Media dieta de 2026: mismo caso, tampoco figura. Algunas fuentes no oficiales sitúan su regulación en el artículo 51 del convenio de Barcelona, pero no hemos podido confirmar el importe vigente en ninguna publicación oficial. Pregunta antes de dar una cantidad por buena.
• Pernocta y plus de distancia por kilómetro: no aparecen en la documentación oficial que hemos consultado. No podemos decirte cuánto se paga por cada concepto; míralo en el boletín provincial o pregúntalo en tu empresa.
• Los puentes del calendario no cuadran: el acta cita como festivos por exceso de jornada el 2 y el 5 de enero, el 2 de abril, el 25 de septiembre y el 7, 24 y 31 de diciembre. El cuadro del anexo añade el 16 de agosto, que en 2026 cae en domingo. No está resuelto: mira el PDF oficial.

Hay otros puntos más técnicos que tampoco hemos podido comprobar. Están al final de la página, en «Documentos, código del convenio y alcance de la revisión».

Documentos, código del convenio y alcance de la revisión

Ficha del convenio: código, boletín y ámbito

El convenio es provincial y propio: el sector de la Construcció i Obres Públiques de la província de Barcelona, con código de convenio 08001065011994. Quien inscribe y publica es la Generalitat de Catalunya, Departament d’Empresa i Treball, a través de los Serveis Territorials a Barcelona, y el boletín es el BOPB. Las tablas de 2026 llegan por un Acuerdo Parcial de la Comisión Paritaria de 16/12/2025, publicado el 17/03/2026. Un aviso que ahorra disgustos: ese mismo día salió un anuncio gemelo con las tablas de 2025, derivado de la misma acta. Comprueba el número de anuncio antes de descargar nada. En la ficha de abajo tienes la referencia exacta del boletín y el enlace al PDF oficial.

Dato	Barcelona
Convenio aplicable	Conveni col·lectiu de treball del sector de la Construcció i Obres Públiques de la província de Barcelona (Convenio colectivo de trabajo del sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Barcelona)
Ámbito	Provincial. Barcelona tiene convenio propio de provincia. La autoridad laboral que inscribe y publica es la Generalitat de Catalunya, Departament d’Empresa i Treball (Serveis Territorials a Barcelona); el ámbito de aplicación es la provincia de Barcelona y el boletín de publicación es el BOPB. El texto publicado se identifica con el código de convenio 08001065011994.
Código de convenio	08001065011994
Publicado en	BOPB — Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, nº CVE 202610047915 (anuncio núm. 3909929). Anuncio gemelo: núm. 3909928, tablas de 2025, derivado de la misma acta de 16/12/2025 — conviene no confundirlos., de 17/03/2026
Vigencia	Convenio provincial vigente; el acuerdo de tablas 2026 se publica en el BOPB de 17/03/2026 mediante RESOLUCIÓ de 6 de març de 2026 de la directora dels Serveis Territorials a Barcelona, Lídia Frias Forcada. El marco es el VII CGSC (código 99005585011900), con vigencia declarada hasta el 31/12/2026. Las tablas de 2026 se fijan por Acuerdo Parcial de la Comisión Paritaria de 16/12/2025, que traslada al ámbito provincial el acuerdo del acta nº 24 de la Comisión Negociadora del VII CGSC (Resolución de 24/11/2025, BOE 10/12/2025). El propio acta invoca el art. 15.3 del vigente convenio colectivo como base competencial. Nota: no se ha localizado en fuente oficial un texto articulado posterior al convenio 2017-2021; las fuentes sindicales siguen usando esa denominación, actualizada mediante acuerdos parciales de la Paritaria. El régimen de prórroga del articulado no se ha verificado contra el BOPB.
Estado de las tablas 2026	Provisionales
Subida pactada	No indicada en el boletín. El acta de la Comisión Paritaria de 16/12/2025 no da el porcentaje: acuerda «fixar l’increment de les taules salarials per els anys 2025 i 2026 segons els acords assolits en el acta nº 24 de la Comissió Negociadora del VII Conveni General del Sector de la Construcció», publicado en el BOE de 10/12/2025. UGT FICA habla de un 3 % en tablas más un 0,25 % al plan de pensiones, pero ese porcentaje no figura en el BOPB.

Otros puntos que no hemos podido comprobar

• Subida salarial de 2026: el acta oficial no dice el porcentaje; se remite al acta nº 24 de la comisión negociadora del VII convenio general, publicada en el BOE del 10/12/2025. UGT FICA habla de un 3% en tablas y un 0,25% de plan de pensiones, pero esa cifra no consta en el BOPB y no la damos por verificada.
• Plan de pensiones con efectos desde el 1 de enero de 2026: sin confirmar. A diferencia de los anexos I-A, III y IV, el anexo VI no lleva la coletilla de vigencia desde el 1 de enero de 2026; solo se titula «Aportación plan de pensiones año 2026». No podemos asegurar que se aplique con retroactividad.
• Los días laborables tampoco cuadran: el documento declara 217 días de trabajo efectivo en dos puntos distintos, pero su propio cuadro mensual no encaja con ese número. Quedan 2 fiestas locales por asignar y el texto no lo explica. No lo resolvemos: consulta el PDF oficial.
• Céntimos que no casan en el anexo III: Peón Ordinario y Vigilante de Taller comparten 15,76 €/h en la columna I, pero el texto oficial les asigna 18,91 y 18,92 €/h en la II. Igual con Auxiliar Técnico de Obra y Oficial 1ª: 18,54 €/h y luego 22,25 y 22,24 €/h. Lo publicamos tal cual.
• Tablas de antigüedad, a medias: del cuadro de antigüedades hemos comprobado el tramo de 2 a 17 años; el de 18 a 34 años lo tenemos localizado pero sin repasar importe a importe. De la tabla de antigüedad en pagas extra y vacaciones (págs. 15-16) solo hemos contrastado dos importes. Por eso no publicamos los cuadros completos.
• El texto del convenio en vigor: no hemos localizado en fuente oficial ningún articulado posterior al convenio 2017-2021. Los acuerdos de tablas y de calendario invocan los artículos 15.3 y 38.2 del «convenio vigente», pero no dicen de qué fecha es. No podemos confirmar qué articulado se aplica hoy.
• Falta un anexo V: el acuerdo parcial pasa del anexo IV al VI. Hemos confirmado que en ese documento no hay anexo V, pero no sabemos si existe publicado en otro acuerdo. Si tu nómina cita un anexo V, búscalo en el boletín provincial.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa cuando venza el VII Convenio General el 31-12-2026?

El VII Convenio General no deja de aplicarse automáticamente el 31 de diciembre de 2026: su artículo 7.2 establece que continúa hasta que sea sustituido por otro. Las tablas de Barcelona se fijan además mediante acuerdos provinciales: se fijaron por Acuerdo Parcial de la Comisión Paritaria de 16/12/2025 y se publicaron en el BOPB de 17/03/2026. El punto débil es otro. No se ha localizado en fuente oficial un texto articulado provincial posterior al convenio 2017-2021, así que su régimen de prórroga no está verificado. Toca vigilar el BOPB.

¿Qué fija el convenio estatal y qué el provincial?

El VII Convenio General pone clasificación profesional, formación, seguridad y salud y el marco de la tarjeta profesional. El convenio de Barcelona pone las tablas salariales, el plan de pensiones y el calendario de 1.736 horas con sus festivos propios. Una advertencia concreta de esta provincia: las dietas suelen ser materia provincial, pero el acuerdo de tablas de 2026 no publica ningún importe de dieta ni de media dieta.

¿Qué festivos propios tiene el sector en Barcelona?

Sobre las doce fiestas oficiales de Cataluña, el convenio añade la Festa del Patró el 15 de junio y tres días festivos de Navidad: el 28, el 29 y el 30 de diciembre, que se encadenan con el 25 y el 26. Quedan por asignar las dos fiestas locales de cada municipio; si coinciden con sábado, domingo o festivo pactado, se trasladan al primer día laborable siguiente, salvo pacto en el ámbito de la empresa.

¿Cuántas horas es la jornada anual del sector?

1.736 horas, equivalentes a 217 días de trabajo efectivo. La cifra consta dos veces en el documento oficial: en el cuerpo del acta y al pie del cuadro del anexo. Un aviso práctico: si sumas los días laborables mes a mes que el propio anexo asigna, salen 219. La diferencia de dos coincide con las fiestas locales pendientes de asignar, pero el documento no lo dice.

Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5 · fuente 6 · fuente 7 · fuente 8