Del 31 de agosto al 2 de septiembre, semana de fiestas patronales, el convenio de Melilla fija la jornada en 25 horas semanales.
La jornada intensiva de 7 horas diarias va del 14 de julio al 14 de agosto, y del 31 de agosto al 2 de septiembre, coincidiendo con las fiestas patronales, la semana se queda en 25 horas. A eso se suman seis días inhábiles retribuidos para el sector: 28 y 29 de mayo, 3 y 4 de septiembre, y 24 y 31 de diciembre. Todo sale del acta de 22 de diciembre de 2025, publicada en el BOME nº 6348 de 27 de enero de 2026. En salarios se pactó un 3% sobre las tablas de 2025, pero los importes de 2026 no están publicados.
Datos comprobados el 19 de julio de 2026.
Índice de contenidos
Calendario laboral 2026 de la construcción en Melilla
El calendario del sector para 2026 sale del acta de la Comisión Negociadora de 22 de diciembre de 2025 y se publicó en el BOME nº 6348, de 27 de enero de 2026. Ordena dos cosas: los días declarados inhábiles y remunerados con carácter exclusivo para 2026, al amparo del artículo 67 del convenio general del sector, y cómo se reparte la jornada en verano. Un detalle práctico antes de mirar la lista: el acta no indica en qué día de la semana cae cada festivo, cosa que el acta de 2025 sí hacía. Si estás cuadrando el planning de obra, tendrás que cruzarlo tú con el calendario del año. Debajo van los días tal y como figuran en el boletín.
| Concepto | 2026 |
|---|---|
| Jornada anual | NO consta en el acta publicada en el BOME nº 6348. El acuerdo local regula únicamente días inhábiles retribuidos y distribución de jornada; no cifra la jornada anual en horas. Va a lagunas. |
| Fiestas propias del sector | Días declarados INHÁBILES Y REMUNERADOS con carácter exclusivo para el año 2026, en aplicación del art. 67 del Convenio General del Sector de la Construcción (el acta dice literalmente «VI Convenio»): 28 y 29 de mayo; 3 y 4 de septiembre; 24 y 31 de diciembre. Son seis días. El acta NO indica el día de la semana en que caen (a diferencia del acta de 2025, que sí lo hacía). |
| Jornada intensiva | DOS regímenes distintos, ambos literales del acta de 22-12-2025 (BOME nº 6348, art. BOME-A-2026-68): (a) «se acuerda establecer una jornada intensiva de 7 horas diarias del 14 de julio al 14 de agosto»; (b) «Coincidiendo con las fiestas patronales, del 31 de agosto al 2 de septiembre la jornada será de 25 horas semanales, pudiendo establecerse su distribución de común acuerdo entre empresas y trabajadores». |
Si además vas a abrir una obra nueva, la jornada y el calendario se cruzan con la comunicación de apertura del centro de trabajo, que es un trámite distinto y previo al inicio de los trabajos.
La semana de las fiestas patronales: 25 horas
El rasgo propio de Melilla es la semana de las fiestas patronales. El acta de 22 de diciembre de 2025 lo dice así: del 31 de agosto al 2 de septiembre la jornada será de 25 horas semanales, y su distribución puede establecerse de común acuerdo entre empresa y trabajadores. No es una recomendación; consta en el BOME nº 6348. Y no es cosa de un año. El acta de 2025 ya llevaba la misma idea con otra redacción, del 1 al 5 de septiembre y 8 horas de lunes a miércoles, así que la semana patronal es un punto fijo de la negociación local. Se encadena con la intensiva de 7 horas del 14 de julio al 14 de agosto y con los inhábiles del 3 y 4 de septiembre. Hay un segundo rasgo, este en la nómina: el plus de residencia, una columna propia de la tabla melillense que no existe en los convenios peninsulares.
Ficha del convenio: ámbito, firmantes y vigencia
Melilla negocia en ámbito uniprovincial, para toda la Ciudad Autónoma, y publica en el BOME. La particularidad administrativa está en quién registra: no una consejería autonómica, sino el Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno en Melilla, por delegación conforme al artículo 4.2 del RD 2725/1998. En la mesa se sientan COADEME por la parte empresarial y UGT-FICA y CC.OO. por la social. Los acuerdos firmados el 22 de diciembre de 2025 se declaran vigentes desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2026 y, según el propio texto, no precisan denuncia previa para extinguirse en esa fecha. El código de convenio que verás abajo procede de una ficha sindical y no lo hemos podido contrastar contra el registro oficial.
| Dato | Melilla |
|---|---|
| Convenio aplicable | Convenio Colectivo del Sector de la Construcción de la Ciudad Autónoma de Melilla. Partes firmantes: por la representación empresarial, COADEME (Asociación Empresarial Constructores Asociados de Melilla), con Guillermo Remartínez Burkhalter (Presidente) y Francisco García Sánchez (Vicepresidente); por la representación social, UGT-FICA (Jalid Driss Boujamaa, Samir El Ghadef Mohamed) y CC.OO. (Lukman Driss Amar, Mireya Pinto García). Las reuniones se celebran en los locales de la CEME, plaza 1º de Mayo s/n. |
| Ámbito | Autonómico — Ciudad Autónoma de Melilla (ámbito uniprovincial; el boletín es el BOME, Boletín Oficial de la Ciudad de Melilla). Las resoluciones de registro las dicta el Área de Trabajo e Inmigración de la DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN MELILLA (no una Consejería autonómica), por delegación del Delegado del Gobierno conforme al art. 4.2 del RD 2725/1998. |
| Publicado en | BOME – Boletín Oficial de la Ciudad de Melilla. TRES publicaciones sectoriales en 2026, todas ellas derivadas de la reunión de la Comisión Negociadora de 22 de diciembre de 2025: (1) BOME nº 6348, martes 27 de enero de 2026, artículo BOME-A-2026-68, págs. BOME-P-2026-201 a 203 — Resolución de fecha 23 de enero de 2026, calendario laboral 2026; (2) BOME nº 6352, martes 10 de febrero de 2026, artículo BOME-A-2026-100, págs. BOME-P-2026-310 a 312 — Resolución de fecha 04 de febrero de 2026, acuerdo de revisión salarial; (3) BOME nº 6358, martes 3 de marzo de 2026, artículo BOME-A-2026-202, págs. BOME-P-2026-740 a 741 — Acuerdo de fecha 22 de diciembre de 2025, contribuciones al plan de pensiones 2025-2026., nº 6348 (27-1-2026), 6352 (10-2-2026) y 6358 (3-3-2026), de 2026-01-27, 2026-02-10 y 2026-03-03 |
| Vigencia | Los acuerdos publicados en 2026 (calendario laboral y revisión salarial), suscritos el 22 de diciembre de 2025, se declaran vigentes «desde el momento de su firma hasta el 31 de diciembre de 2026». El acta añade expresamente, al amparo del art. 85.2.d del ET, que «el presente Acuerdo no precisa denuncia previa para su total extinción el 31 de diciembre del año 2026». Coincide con el fin de vigencia declarada del VII CGSC. El acuerdo sobre plan de pensiones prevé que «En el año 2027 se procederá a la renegociación de las contribuciones al Plan de Pensiones». La fecha del texto articulado del convenio provincial base no se ha verificado (ver lagunas). |
| Estado de las tablas 2026 | No publicadas |
| Subida pactada | 3% sobre las tablas salariales de 2025. Literal del punto TERCERO del acuerdo de la Comisión Negociadora de 22-12-2025 (BOME nº 6352, 10-2-2026, art. BOME-A-2026-100): «Se acuerda un incremento salarial para 2026 de un 3% sobre las tablas salariales de 2025». A su vez, el punto PRIMERO del mismo acuerdo fija las tablas de 2025: «se aprueba las tablas salariales para el año 2025, que consiste en una cláusula de revisión de un 0.4% sobre las tablas salariales del 2024 y aplicarle a dicho resultado un incremento del 3.5%». Es decir, 2025 se construye en dos pasos encadenados sobre 2024 (primero 0,4%, después 3,5% sobre el resultado), y 2026 es un 3% sobre ese 2025. NO se ha aplicado aquí ningún cálculo: los importes resultantes no están publicados y no se transcriben. |
| Retroactividad | Para 2025, SÍ y expresamente: punto SEGUNDO del acuerdo — «Acuerdan que los dichos porcentajes citados en el párrafo anterior se apliquen con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, abonándose los atrasos en el plazo máximo de dos meses desde su publicación en el BOME». Publicado el 10-2-2026, el plazo de abono de atrasos vencía en torno al 10-4-2026. Para 2026 el acuerdo NO contiene cláusula de retroactividad ni plazo de atrasos: no debe afirmarse que la haya. |
Tablas salariales vigentes en Melilla (las de 2026 no están publicadas)
Aquí toca ser claros: para 2026 hay porcentaje, pero no hay cuantías. El acuerdo publicado en el BOME nº 6352 de 10 de febrero de 2026 fija literalmente «un incremento salarial para 2026 de un 3% sobre las tablas salariales de 2025», y no anexa ninguna tabla por niveles. Las de 2025 tampoco se reprodujeron en el boletín, aunque el mismo acuerdo dice aprobarlas: se construyen en dos pasos sobre 2024, primero una revisión del 0,4% y después un 3,5% sobre ese resultado. Con los dos extremos sin publicar, no calculamos importes de 2026: sería inventarlos. Lo que sí puedes consultar debajo es la última tabla con cuantías publicada, la de 2024, como base documentada y superada. Un aviso más: la retroactividad al 1 de enero y el plazo de atrasos se pactaron expresamente solo para 2025, no para 2026.
En Melilla todavía no hay tablas salariales de 2026 publicadas. Los importes que aparecen debajo son los de 2024, que es la última tabla que ha publicado el boletín oficial y la que sigue vigente mientras no se publique la nueva. No los uses como si fueran de 2026. Todos los importes de esta página son brutos y se transcriben tal y como figuran en la tabla oficial, indicando si son anuales, mensuales o por hora. Nunca publicamos importes netos: dependen de la situación personal de cada trabajador.
| Nivel | Categoría profesional | Importes 2026 | Periodicidad |
|---|---|---|---|
| XII | [TABLA 2024 – OPERARIOS] Peón ordinario | S. Base día 31,44 € | Plus Resid. día 7,86 € | Plus Asist. día 2,94 € | Herramient. día 0,00 € | Transporte día 3,07 € | Vacaciones año 1.495,82 € | Paga Extra semestral 1.495,82 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 18.957,13 € | Dieta día 47,17 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 14,49 € | Plan Pensiones año 181,74 € | Plan Pensiones día 0,498 € | diaria (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| XI | [TABLA 2024 – OPERARIOS] Peón especialista | S. Base día 31,90 € | Plus Resid. día 7,98 € | Plus Asist. día 2,92 € | Herramient. día 0,00 € | Transporte día 3,07 € | Vacaciones año 1.526,91 € | Paga Extra semestral 1.526,91 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 19.240,36 € | Dieta día 47,17 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 15,12 € | Plan Pensiones año 184,58 € | Plan Pensiones día 0,506 € | diaria (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| X | [TABLA 2024 – OPERARIOS] Ayudante de oficio | S. Base día 31,98 € | Plus Resid. día 7,99 € | Plus Asist. día 3,03 € | Herramient. día 1,04 € | Transporte día 3,07 € | Vacaciones año 1.528,99 € | Paga Extra semestral 1.528,96 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 19.526,24 € | Dieta día 47,17 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 15,76 € | Plan Pensiones año 185,19 € | Plan Pensiones día 0,507 € | diaria (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| IX | [TABLA 2024 – OPERARIOS] Oficial 2ª | S. Base día 32,42 € | Plus Resid. día 8,11 € | Plus Asist. día 3,08 € | Herramient. día 1,04 € | Transporte día 3,07 € | Vacaciones año 1.601,18 € | Paga Extra semestral 1.601,18 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 19.941,32 € | Dieta día 47,17 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 16,35 € | Plan Pensiones año 189,57 € | Plan Pensiones día 0,519 € | diaria (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| VIII | [TABLA 2024 – OPERARIOS] Oficial 1ª | S. Base día 33,23 € | Plus Resid. día 8,31 € | Plus Asist. día 4,19 € | Herramient. día 1,04 € | Transporte día 3,07 € | Vacaciones año 1.705,55 € | Paga Extra semestral 1.705,58 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 20.833,71 € | Dieta día 47,17 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 17,01 € | Plan Pensiones año 199,16 € | Plan Pensiones día 0,546 € | diaria (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| VII | [TABLA 2024 – OPERARIOS] Capataz | S. Base día 34,30 € | Plus Resid. día 8,58 € | Plus Asist. día 3,96 € | Herramient. día 0,00 € | Transporte día 3,07 € | Vacaciones año 1.741,94 € | Paga Extra semestral 1.741,94 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 21.116,13 € | Dieta día 46,08 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 17,65 € | Plan Pensiones año 204,00 € | Plan Pensiones día 0,559 € | diaria (salario base y pluses), anual y semestral según columna. OJO: la dieta día de este nivel (46,08 €) es INFERIOR a la de los cinco niveles inferiores (47,17 €); así figura literalmente en la tabla oficial y no se ha corregido |
| IX | [TABLA 2024 – DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS] Aux. Adtvo. | S. Base mes 959,75 € | Plus Resid. mes 239,92 € | Plus Asist. mes 93,55 € | Herramient. mes 0,00 € | Transporte mes 63,98 € | Vacaciones año 1.633,78 € | Paga Extra semestral 1.633,78 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 19.830,54 € | Dieta día 47,18 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 16,78 € | Plan Pensiones año 203,59 € | Plan Pensiones día 0,558 € | mensual (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| VIII | [TABLA 2024 – DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS] Adtvo. de 1ª | S. Base mes 978,34 € | Plus Resid. mes 244,59 € | Plus Asist. mes 72,96 € | Herramient. mes 0,00 € | Transporte mes 63,98 € | Vacaciones año 1.723,24 € | Paga Extra semestral 1.723,24 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 20.128,29 € | Dieta día 47,18 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 17,18 € | Plan Pensiones año 206,43 € | Plan Pensiones día 0,566 € | mensual (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| VII | [TABLA 2024 – DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS] Adtvo. de 2ª | S. Base mes 1.000,82 € | Plus Resid. mes 250,22 € | Plus Asist. mes 62,26 € | Herramient. mes 0,00 € | Transporte mes 63,98 € | Vacaciones año 1.760,03 € | Paga Extra semestral 1.760,03 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 20.430,17 € | Dieta día 47,18 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 17,83 € | Plan Pensiones año 209,35 € | Plan Pensiones día 0,574 € | mensual (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| VI | [TABLA 2024 – DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS] Encargado Obra / Jefe sección | S. Base mes 1.050,02 € | Plus Resid. mes 262,51 € | Plus Asist. mes 62,26 € | Herramient. mes 0,00 € | Transporte mes 63,98 € | Vacaciones año 1.847,16 € | Paga Extra semestral 1.847,16 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 21.367,95 € | Dieta día 47,18 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 18,70 € | Plan Pensiones año 219,24 € | Plan Pensiones día 0,601 € | mensual (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| V | [TABLA 2024 – DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS] Jefe Adtvo. | S. Base mes 1.122,09 € | Plus Resid. mes 280,52 € | Plus Asist. mes 62,26 € | Herramient. mes 0,00 € | Transporte mes 63,98 € | Vacaciones año 1.969,13 € | Paga Extra semestral 1.969,13 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 22.724,74 € | Dieta día 47,18 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 19,91 € | Plan Pensiones año 233,52 € | Plan Pensiones día 0,640 € | mensual (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| IV | [TABLA 2024 – DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS] Jefe de fabricación | S. Base mes 1.173,64 € | Plus Resid. mes 293,39 € | Plus Asist. mes 62,26 € | Herramient. mes 0,00 € | Transporte mes 63,98 € | Vacaciones año 2.056,26 € | Paga Extra semestral 2.056,26 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 23.694,75 € | Dieta día 47,18 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 20,84 € | Plan Pensiones año 243,74 € | Plan Pensiones día 0,668 € | mensual (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| III | [TABLA 2024 – DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS] Titulado Medio | S. Base mes 1.194,20 € | Plus Resid. mes 298,55 € | Plus Asist. mes 62,26 € | Herramient. mes 0,00 € | Transporte mes 63,98 € | Vacaciones año 2.091,10 € | Paga Extra semestral 2.091,10 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 24.082,19 € | Dieta día 47,18 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 21,17 € | Plan Pensiones año 247,81 € | Plan Pensiones día 0,679 € | mensual (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
| II | [TABLA 2024 – DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS] Titulado Superior | S. Base mes 1.297,20 € | Plus Resid. mes 324,28 € | Plus Asist. mes 62,26 € | Herramient. mes 0,00 € | Transporte mes 63,98 € | Vacaciones año 2.265,32 € | Paga Extra semestral 2.265,32 € | RETRIBUCIÓN ANUAL (*) 26.020,88 € | Dieta día 47,18 € | 1/2 Dieta día 10,10 € | H. Extra 22,94 € | Plan Pensiones año 268,23 € | Plan Pensiones día 0,735 € | mensual (salario base y pluses), anual y semestral según columna |
NO EXISTEN IMPORTES OFICIALES PUBLICADOS PARA 2026 NI PARA 2025 EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE MELILLA. Barridos todos los BOME de 2025 y de 2026 (buscador avanzado de bomemelilla.es por sumario y por contenido, y verificación PDF a PDF de los boletines candidatos), sólo se publican PORCENTAJES, nunca cuantías. Los importes que siguen son los de la TABLA SALARIAL 2024 (BOME nº 6182, 14 de junio de 2024, art. BOME-A-2024-504), última tabla con cuantías publicada, con incremento del 2,75% sobre 2023. ESTÁN SUPERADOS y se aportan sólo como base documentada; NO deben publicarse como vigentes en 2026.
Control de filas y de monotonía de la tabla 2024
Dietas, transporte y plus de residencia
Mismo problema que con los salarios: para 2026 y para 2025 no hay importes publicados de dietas. Los que verás debajo son los de la tabla de 2024, la última con cuantías en el BOME, y están superados por las subidas posteriores. Dos avisos de lectura. Primero, la tabla de Melilla no usa la denominación «plus de distancia»: la columna se llama Transporte, y se paga por día en el personal operario y por mes en el directivo, administrativo y técnico. Segundo, la dieta del Capataz aparece por debajo de la de los cinco niveles inferiores; así figura literalmente en la tabla oficial y no la hemos corregido. La media dieta, en cambio, es la misma en todos los niveles y en las dos tablas: 10,10 €/día.
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Dieta completa | NO PUBLICADA para 2026 ni para 2025. Último importe oficial publicado, TABLA 2024 (BOME nº 6182, 14-6-2024): operarios niveles XII, XI, X, IX y VIII → 47,17 €/día; nivel VII (Capataz) → 46,08 €/día; personal directivo/administrativo/técnico (niveles IX a II) → 47,18 €/día. El importe del Capataz rompe la serie a la baja: así figura literalmente en la tabla oficial, no se ha corregido. |
| Media dieta | NO PUBLICADA para 2026 ni para 2025. Último importe oficial publicado, TABLA 2024: 10,10 €/día, idéntico en las dos tablas (operarios y directivos/administrativos/técnicos) y en todos los niveles. |
| Plus de distancia / transporte | La tabla oficial de Melilla usa la denominación «Transporte». NO PUBLICADO para 2026 ni 2025. Último importe oficial publicado, TABLA 2024: operarios 3,07 €/día, idéntico en los seis niveles (XII a VII); personal directivo/administrativo/técnico 63,98 €/mes, idéntico en los ocho niveles (IX a II). No existe en la tabla ninguna columna denominada «plus de distancia». |
La tabla de Melilla incluye una columna propia, «Plus Resid.» (plus de residencia), que no aparece en las tablas de los convenios peninsulares: es un concepto ligado a la condición de ciudad autónoma norteafricana. En la tabla 2024 se retribuye por día en operarios (p. ej. 7,86 € en el nivel XII) y por mes en técnicos (p. ej. 239,92 € en el nivel IX). La tabla contiene además las columnas «Plus Asist.» y «Herramient.» (esta última a 0,00 € en los niveles XII, XI y VII de operarios y en todos los niveles de técnicos). Todos los importes de este bloque son de 2024 y están SUPERADOS por los incrementos pactados para 2025 y 2026; no deben publicarse como vigentes.
Qué pone el convenio estatal y qué pone el de Melilla
El reparto es fácil de recordar. El convenio general del sector —el VII CGSC— fija la clasificación profesional por niveles, la formación obligatoria, la seguridad y salud y el marco de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Eso vale igual en Melilla que en cualquier provincia peninsular. El convenio de Melilla es el que pone el dinero y el reloj: tablas salariales, dietas, transporte, plus de residencia y calendario laboral, incluidas las 25 horas de la semana patronal y la intensiva de julio y agosto. Cuando algo no aparece en el acuerdo local, se aplica lo estatal. Una curiosidad literal: el acta del calendario 2026 cita el «VI Convenio General» en sus artículos 67 y 95, cuando el vigente es el VII; el acuerdo del plan de pensiones sí lo cita correctamente. Lo transcribimos tal cual.
El VII Convenio General del Sector de la Construcción declara su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir de esa fecha las tablas y las condiciones aquí recogidas quedan pendientes de la negociación del siguiente convenio.
Lo que a día de hoy no está publicado
Preferimos decirte lo que falta antes de que lo busques tú. En Melilla no están publicados los importes de las tablas salariales de 2026 ni los de 2025: barridos los BOME de ambos años, solo aparecen porcentajes, nunca cuantías. Tampoco consta la jornada anual en horas en el acta del calendario, que se limita a días inhábiles y distribución de jornada. A eso se suman el importe de la hora extraordinaria de 2026, las cuantías del plan de pensiones (el acuerdo remite a unas tablas que no se publican), la fecha del texto articulado del convenio provincial base y el código de convenio, que procede de una fuente sindical sin contrastar. La lista completa va justo debajo.
- Tablas salariales de 2026: no hay importes publicados. El BOME nº 6352, de 10-2-2026, aprueba la subida del 3% para 2026, pero no adjunta ninguna tabla con las cuantías por nivel. No se publica ni un solo importe de 2026.
- Tablas salariales de 2025: tampoco están publicadas. El mismo acuerdo dice que se aprueban las tablas de 2025, pero el texto que salió en el BOME no las reproduce. Hemos repasado los boletines de 2025 y de 2026 y no aparecen.
- Encadenar las subidas año a año: no se puede. Faltan las tablas de los dos extremos, así que no hay forma de seguir el rastro de 2024 a 2025 y de ahí a 2026. Tampoco hemos calculado unas tablas de 2026 aplicando los porcentajes: sería inventárnoslas.
- Jornada anual en horas para 2026: no consta. El acta publicada en el BOME nº 6348 no la recoge, y no hemos localizado ninguna fuente oficial que la cifre. Si la necesitas, pregunta en tu empresa o en tu convenio.
- Código de registro del convenio (REGCON 52000425011982): no está verificado. Lo hemos tomado de una web sindical, no del registro del Ministerio ni del BOME. Tómalo como orientativo mientras no puedas contrastarlo.
- Vigencia del convenio provincial: los acuerdos de 2026 se declaran vigentes hasta el 31 de diciembre de 2026, pero no hemos comprobado en el BOME de qué fecha es el texto del convenio provincial que hoy está en vigor ni cuál es su ámbito temporal completo.
- Retroactividad de la subida de 2026: no está escrita. El acuerdo fija efectos desde el 1 de enero y plazo de abono de atrasos sólo para 2025. Para 2026, el punto tercero se limita a acordar un incremento del 3% sobre las tablas de 2025. No des por hecho que 2026 se cobra con atrasos.
- Plan de pensiones 2025-2026: los porcentajes sí constan, pero las cuantías no. El acuerdo del BOME nº 6358 remite a las columnas de la derecha de las tablas salariales, y esas tablas no están publicadas.
- Precio de la hora extraordinaria en 2026: no está publicado. En la tabla de 2024 aparece una columna de horas extra, pero esos importes son de 2024. Pregunta en tu empresa antes de dar por buena una cifra.
Esta página es información orientativa elaborada a partir del boletín oficial que se cita. No sustituye al texto oficial del convenio ni constituye asesoramiento laboral. Ante cualquier discrepancia, prevalece lo publicado en el boletín.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas es la jornada anual del sector?
El acta del calendario 2026 de Melilla, publicada en el BOME nº 6348, no cifra la jornada anual en horas: solo regula los días inhábiles retribuidos y la distribución de la jornada. Para el cómputo anual hay que ir al convenio general del sector. Lo que sí fija Melilla es la jornada intensiva de 7 horas diarias del 14 de julio al 14 de agosto y las 25 horas semanales del 31 de agosto al 2 de septiembre.
¿Y un oficial de primera?
El oficial de primera es el nivel VIII. Para 2026 no hay importe publicado: el acuerdo del BOME nº 6352 aprueba un 3% sobre las tablas de 2025, pero no anexa cuantías por nivel. El último dato oficial es el de la tabla de 2024, donde el nivel VIII figura con 33,23 € de salario base al día más 8,31 € de plus de residencia. Está superado por las subidas de 2025 y 2026: sirve de referencia, no de tabla vigente.
¿El salario de tabla es bruto o neto?
Bruto. Los importes de la tabla de Melilla son retribución bruta, antes del IRPF y de tu parte de la cotización a la Seguridad Social. En la tabla de 2024 el peón ordinario aparece con 31,44 € de salario base al día, y sobre eso se suman columnas propias de esta ciudad como el plus de residencia o el transporte. Lo que acabas cobrando en mano depende de tu retención y de los días trabajados.
¿Dónde está publicado el convenio de Melilla?
En el BOME, el Boletín Oficial de la Ciudad de Melilla. En 2026 hay tres publicaciones del sector, las tres derivadas de la reunión de 22 de diciembre de 2025: el calendario laboral en el BOME nº 6348 de 27 de enero, la revisión salarial en el nº 6352 de 10 de febrero y las contribuciones al plan de pensiones en el nº 6358 de 3 de marzo. Quien registra y publica es el Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno.
Fuentes y comprobación: fuente 1 · fuente 2 · fuente 3 · fuente 4 · fuente 5 · fuente 6 · fuente 7 · fuente 8 · fuente 9 · fuente 10 · fuente 11